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随着时代的不断进步，各大企业对人才的要求也越来越高。最近，“发散性思维”和“临场应变能力”两个词稳居面试考核排行榜的榜首和第二，越来越多的企业除了看重应聘者的学历、证书和阅历，更想要看到的是拥有符合企业发展的个人能力。 那如何考核出是否具备这些“闪光点”呢？正因为这样，很多表面奇葩但富含深意的面试考题应运而生。  在一场销售岗位的考核中，面试的考官在询问了在场的三位应聘者基本信息，就职经验之后，向他们抛出了这样一个问题：给你一元，你去买一座冰山回来，你能做到吗？ 此问题一出，在场的三位应聘者面面相觑，在得到面试官肯定的眼神后，三个人进入了长长的思索。 有一个应聘者首先忍不住了，他在思索无果后“噌”地站了起来，气愤地说：“这是什么问题啊，我看你们就是想刁难我们。我是诚心来面试，做了几天几夜的准备，但我看你们反倒是一点都不诚心，出一些小孩子玩的脑筋急转弯！我不面了！”说完拎起自己的包，大步地走向门外。  这时，第二位应聘者说话了：“我觉得你们说的'冰山’可能是一类人，我自己可以对人爱答不理，宛如一座冰山，所以你给我一块钱，我把我这座'冰山’运来。”面试官点了点头说：“你这个想法不错！” “我觉得一元太多了！我可以给你运十座来！”第三位90后的应聘者这时候突然开口。 “这怎么解释呢？”面试官微笑地询问道。 “你一说冰山我就想到了一个词——'冰山一角’，你都给我一元了，还多给了呢。一元等于10个一角，那我就能给您搬10座冰山！”第三位应聘者自信地回答。 面试官听到了这个答案以后，非常满意地点头：“恭喜你答出了正确的答案，你被录取了。”  反观这场面试的这个“脑筋急转弯”，真的是一个称得上“奇葩”问题，如今的面试中这类的问题已经比比皆是了，比较有名的就有“井盖为什么是圆的不是方的？”、“蜘蛛侠和蝙蝠侠决斗谁会赢？”。那这些刁钻的问题，通常都是企业自己的“发明创造”，防不胜防。我们应聘者除了到网络上背答案，多看几本脑筋急转弯的书，还能如何应对呢？ 接下来就告诉大家几种方法，面对面试时的奇葩问题，应该怎么办。  1. 摸清面试官的真正目的 面试官出这样的问题一定是有目的的，我们在遇到这样的问题，首先就是要镇定下来，而不是像故事中所讲到的第一个面试者一样，还没有发生什么，先被自己的无知打败了，甩手走人。面对这样的问题，首先我们要冷静，仔细思考。这是一种面试的礼节礼貌，也是自己个人品质的体现。 其次就要思索面试官为什么会问这种问题，摸清面试官的目的后，以结果为导向，得出相应的结论。 问这种问题的原因，无非就是考验求职者除了正确答案以外的其他品质，比如：应变能力。我们要尽量做到沉着冷静的同时，运用自己积累的人生阅历和知识去应对解决，或是展现出自己拥有应变能力的体现。盲目地回答不知道或是不作任何回答，其实都不可取。总之，思考肯定应该站在第一位。不要急于回答，也不要急于辩解，想清楚要体现的宝贵品质，然后再想着如何作答。  2. 使用复合思维能力 想问题单一、片面是一个人非常致命的缺点，所以在面试中，应当尽量避免这种情况的发生。遇到奇葩问题，我们应当有复合思维能力，要学会把自己了解的东西、自己的特长融会贯通起来，然后运动到面试过程中。 奇葩问题的目的是考验应聘者的反应能力，但这个时候，反应能力如何体现，自然就是有理有据地将这道问题答对。如何锻炼自己的发散性思维呢？简单地说就是要有知识储备，庞大良好的储备是一个人能够侃侃而谈的资本。为什么看高晓松、蔡康永、汪涵等公众人物，即使发生现场的突发事件，仍然面不改色，说出来的话还那么深入人心，直击灵魂，就因为读书多，知识储备量大、阅历丰富，那他们遇到这种需要临场应变的时候，就越有发言权和合理应对的能力，也越显现得出个人魅力。 俗话说得好，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。读书破万卷，对答才能如流，复合思维能力才会用得更加顺手！  3. 面试失败后要学会总结经验 无论是何时何地，在人生的何种阶段，懂得总结归纳、能够看清自己的短处，永远都是一个人进步的前提。 每个人都会面临失败，但成功的人就懂得总结失败的教训，在下一次行走的时候注意避开这些“坑”。 面试的时候，你一定会遇到自己回答不上来的题目，或者是面试以后突然想到“诶，那个问题我这么答是不是更好呢？”。坦然接受这样的情况，毕竟人无完人；礼貌回应面试上的“不知道”，毕竟你还需要成长和磨练。在接受这样的现状后，找到自己的短板，然后逐一攻克，把自己包装丰富起来！  人的潜力是无止尽的，但可贵就可贵在，如何最大限度地发挥自己的潜力。面试失败一次并不可怕，可怕的地方在于你否定了自己，更在于你明知道自己做的不对或有待改进的地方你却视若无睹。无论何种境地，人都应该向阳而生，积极拥抱未来，都应该不断成长，为自己美好的未来去拼搏，这才是一个优秀人才应该有的人生规划！ 相信自己，不断总结，努力拼搏，必定会让自己立于不败之地！ |
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