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现在的年轻人职业选择，要工作也要爱好，不愿意将就，很多人认为，自己不喜欢的工作，就不会投入热情。 因此不断地闪辞，跳槽，直到找到令自己满意的工作。 当下，一言不合就离职，工作不是当初想象的模样就闪退这些现象引发社会热议，那么怎样看待年轻人频繁闪辞现象。 "闪辞族"身上有一种特质，他们更尊重自己的意愿，也不愿委屈自己的意愿。 老板们往往只看到了他们"任性地走"，却忘了当初他们也是"任性地来"。 因为尊重自己的内心，因为遵循自己的意愿，来去都是一个词："我愿意"。 究其原因，年轻人跳槽的因素整体可以总结为以下几个方面： 有一种原因是出于自身迷茫，初入职场，未找准自身定位，只能通过跳槽来不断尝试。 第二种原因则是心理落差，"薪"事重重，"所得"与"期望"有差距。 还有一种最任性的理由就是说走就走，全看心情。 "老板，我和女朋友分手了，心情不好，不想干了！""领导总是下班后布置任务，累惨了，不想干了！""公司食堂的饭菜太难吃了，没动力，不想干了！"……种种表象看起来都是任性的结果。 但究其原因，如果因为这么简单的理由就放弃了一份工作，也恰恰证明这个工作本身就缺少对当下年轻人的驱动力。 当然，职场人不安分，流动性越来越大也不能全把原因归结为年轻人的任性，企业也要承担一部分责任。 职场人在一份工作中不光需要一份不错的收入满足生活，更期待在这个平台上获得成长和发展。 一些企业不重视员工培养、工作内容与面试时承诺的有相当大的差距等行为都让员工看不到希望，从而萌生离开的想法。
他们会积极地找下一份工作，不管是三天的秒辞，还是一年后的辞职，他们都有自己的想法，他们直接，不拖泥带水，不勾心斗角，他们务实，也渴望在工作中获得收获和成长！
试想一下，你们曾经或者现在都是在怎样的情况下辞职的？ 选择辞职的理由可以有很多，不可以遇到一点挫折就频繁辞职，如此做法只是逃避而不是面对。 如果你是为了寻求更长远更美好的发展前景而辞职，这是正确之选择。 然而绝大多数工作往往都是会辛苦的，若一味地寻求工作轻松，便以辞职为逃避，妄图下一份工作会比当下更好，这就有点天真了，这样的你也难在职场立足。 辞职不是你逃避的方式，年轻人要学会面对和正视职场。  END 作者：严姑娘，98年女生一枚 |
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