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承接上篇文章《职场案例 丨 优势咨询和修改简历咨询（1）》和《职场案例 丨 优势咨询（2）和如何找到能够帮助自己的人？》： 还是上面这几项工作，你喜欢做哪几项？ 我觉得自己喜欢搞活动，大家在活动中都能感受到快乐。我其他的行政工作，喜欢程度都一般，只是迫于只有以上这些行政的工作经验，才只能往这方面发展，其实我更想的是转行和改变。 如果银行提供转岗机会，你会选择哪几个？ 我比较喜欢做分享类的工作，例如培训、心理学方面的工作，去探索和疗愈自己，并且帮助别人。猎头的工作，我也喜欢，因为我想通过猎头去学习招聘，从而转行去做HR，我希望我每天都能享受我的工作状态，对我的工作感到满足。 为什么不是在银行里直接转做HR？ 如果是本公司能提供的转行机会，我想做HR，传讯部新媒体小编。我们银行现在的HR大多数都是外包的，local的HR走一个就少一个，不会再请人了。我觉得我缺的是一个机遇。  传讯部新媒体小编是做什么的？ 是我们银行对外公关的一部分。我们银行官方会搞很多活动，经常去学校做培训，搞辩论赛什么的，邀请老师和学生来参观我们的银行，然后会写一些文章发表在公众号上。 那除了这个岗位，你还想转哪个岗位？ 没有了，在我们公司，我就对HR和传讯部有兴趣。 咦，你不是说HR会外包吗？外包出去了，你还愿意转HR？ 我还是想去做HR，毕竟想积累一些经验。 你的想法是积累经验，我好奇为什么要转HR？ 因为HR和行政的工作很多时候都是一起的，HR的工作相对于行政的工作比较有技术含量一点，也没有那么杂，因为想从事HR的工作，我专门去学习，考了一个人力资源管理师二级回来。另外，我想做培训，但是没有机会让我去学习。 培训工作，在你们银行是哪个岗位在做？ 没有。 一般都有的，新员工入职怎么办？ 就是HR做新员工入职的培训。而银行业务的培训是各业务部门自己培训的。 那你好像可以做培训啊。 我们银行没有一个专做培训的岗位，而且我也不懂银行的业务知识。 那你们部门的新员工入职时，培训分享是由谁来做呢？ 我们部门没有培训部分的分享，直接进来就是干活。 好的，基本了解了。我说下我的解决思路。 1、跟领导说你想尝试做部门新员工培训。对你来说，可以积累培训经验，提高能力；对部门来说，可以提高工作效率，领导一般不会拒绝的。 2、如果是转HR，你可能需要跳槽或者申请被外包出去。关于跳槽，你只考了证书，没有实际的工作经验，可能跳槽会不太顺利。 3、新媒体小编和猎头需要用到的优势才干，目前你都没有具备。建议你先提高能力。 未完待续。 |
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