为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 能力素质型简介目录一、能力素质模型的定义 二、能力素质模型的意义 三、神马集团员工能力素质模型 能力素质是知识、能力及职业素养的整合,这些因素的整合引出的是可观察的和可测量的行为。 能力素质模型简介-定义1、能力素质 是一个组织为了实现其战略目标、获得成功,对组织内个体所需具备的品格、能力和知识的综合要求。 2、能力素质模型 是将这些能力素质按内容、按角色或是按岗位有机地组合在一起。能力素质模型可广泛运用于人力资源管理的各项业务中,如:员工招聘、员工发展、工作调配,绩效评估以及员工晋升等。 每项品格、能力和知识都会有相关的行为描述,通过这些行为描述来体现对于某项品格、能力和知识的掌握程度。 能力素质模型简介-构成要素核心能力素质(core competency)与专业能力素质(specific competency) 有些能力素质可以是针对组织中所有员工的,基础且重要的要求,我们称之为核心能力素质,它适用于组织中所有的员工,无论其所在何种部门或是承担何种岗位;有些能力素质依据员工所在的岗位群,或是部门类别有所不同,我们称之为专业能力素质。 通用能力素质(threshold competency)与差别能力素质(performance competency) 有些能力素质只有唯一的行为表现形式,不会有表现较好者和表现较差者之分,我们称之为通用能力素质;有些能力素质会依据不同的表现者有不同层次的表现,我们称之为差别能力素质模型。
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