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来自: 菩提宝宝2005 > 《司法解释、各地法规、规章及指导案例》
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因客观情况变化无过失性辞退权之行使|子非鱼说劳动法
其次,劳动合同已经不能继续履行,其启动程序既可以是用人单位对劳动者要求继续恢复劳动关系作为抗辩,也可以是劳动争议司法者依职权直接认定而判令用人单位支付赔偿金,这是因为劳动关系是一种具有人...
二次固定期限劳动合同到期后,不想和你做小伙伴了,有意见吗?丨我问劳动法
在此事件中,有着较为特殊的情况,即张某在B公司签署过两次固定期限劳动合同,在来B公司之前,张某还与A公司签署过三次固定期限劳动合同...
析宽松认定试用期不符合录用条件的解除
隆安原创 | 析宽松认定试用期不符合录用条件的解除。在付东升劳动争议纠纷案[30]中,当事人双方并无明确载明录用条件/标准的书面文件,法院综合分析了劳动者的工作内容、岗位性质(岗位职责说明书)和...
用人单位招用退休人员还能形成劳动关系吗
用人单位招用退休人员还能形成劳动关系吗用人单位与劳动者若要形成劳动关系,必须要符合一定的条件,如双方的主体资格;根据规定,劳动关系中的劳动者如果已经领取退休金或已经享受养老保险待遇,那么...
辞职需要单位批准吗?
劳动者主动提出辞职的情形,主要有两种:一是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职,二是依据《劳动合同法》第三十八条,因用人单位存在过错而被迫辞职,无论是哪种情况,劳动者主动辞职都不需...
员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除
《劳动合同法》第三十八条规定用人单位存在劳动用工过错行为的,劳动者可以解除劳动合同,同时根据第四十六条规定用人单位还应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同有三种方式...
不辞而别离职后,他能否请求解除劳动关系并索要经济补偿?
不辞而别离职后,他能否请求解除劳动关系并索要经济补偿?老王离开公司,没有表示是否要解除劳动合同,可能是旷工,也可能是离职。在劳动合同履行过程中,法律规定劳动者有解除劳动合同的权利,劳动者可...
劳动合同的期限有多长?(罗爷法律的回答,15赞)
实践中,如果是用人单位提出解除劳动合同的,劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书;反之,用人单位应当要求劳动者递交辞呈或者...
打工人的鱿鱼该如何去炒?
过失性解除劳动合同,是指用人单位在劳动者存在一定过错的情况下,无需事先通知即可单方解除劳动合同的行为。劳动合同法在赋予劳动者单...
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