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很多牙科员工不愿与人交往，因此他们的客户也会很少，这类牙科员工总是做不出业绩，这些人往往有几个特性：非常不合群的性格，孤僻。但是往往这种员工的专业技能很强，牙科老板会忽视这些人的技术，只是单纯觉得这些人的这些人的业绩很差，但是一个优秀牙科老板应该及早发现这样的员工，尽量改变他们的孤僻，让这些人产生自信，多与人沟通和交流，进而提升业绩。 特征一、理性占据内心 这一类员工一般很理性，显得非常的坚强，没有什么事情能够影响到他的情绪。对待任何事物几乎不掺杂感情，这就影响了他对待牙科客户也会少了一些温情，与人和人相处都会显得特别冷冰冰，没有感性，不讲感情。  特征二、言语直截了当 这一类员工总是将公平与否挂在嘴边，很少有糊涂、犯错的时候。甚至可以说是睚眦必较。不容许自己的工作有任何的偏差，包括自己的助手和牙科护士等的行为、物品摆放都不允许超出他独有的限制范围，必须按照他的标准。 但是在牙科管理中，这种不讲人情的牙科员工，最让牙科老板头疼一点是说话做事绝不留情，不会给客户过多的温柔，从来不站在客户的角度上考虑问题，所以客户一般都不喜欢这一类的人为自己服务，体验感并不好。 特征三、自私从不吃亏 在这类情感淡漠的牙科员工心里，物质和资金比人情世故更加重要。在很多同事看来，这一类人比较爱占小便宜，但是别人却不能占他的小便宜，在他们的心里就没有“吃亏是福”这一概念的存在，常常会出现前一天因为送了杯奶茶给他，便稍微友好对待，而第二天如果别人拿走了他的某一样特别微小的东西，他就会立刻翻脸不认人。 如果牙科老板遇到齐备这些特征的员工，尽量不要重用他，因为这种人跟他讲理讲不通，很难相处，而且很少会有客户喜欢这一类人。牙科里这种类型的员工一旦多了，会直接影响牙科业绩，不利于牙科的发展。 |
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