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赏与罚，在不少国有企业中，被做成了大锅饭，并不能客观公正地反映每个人的真实绩效，由此导致大量的消极怠工：不少人都认为相对自己的付出，得到的回报太少。
在我看来，这并不是一个无法解决的问题，关键在于领导层对制度的执行能力如何，举个例子，某公司的人事部门负责统计员工的考勤，但是人事部门的负责人经常神龙见首不见尾，一个月上不了几天班，试问，这样的制度如何能对员工有约束力？

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