服从性测，是老大识人的常用手段。

俗语说，画龙画虎难画骨，知人知面不知心。解决这样的问题，老大还是有些常用手段的。

1、服从性测试，是不是自已人。

某银行新员工拒绝领导敬酒，被扇嘴巴一事。这敬酒就是典型的测试。

赵高的指鹿为马，看似荒唐，那是明目张胆的服从策试。

是否为老大端茶送水，拎包、打伞、开车门也是测试。

2、服从性测试，是不是听话。

年后刚上班，老大说还没出正月，出差下市场不太好（业务的一项重要工作是要帐），就按排业务去库房工作。

收货发货，整理货架，盘库……这是库房的日常工作。一件货，十几斤，几十斤的都有。一天下来，经手上百件货，累得腰酸背疼，可比跑市场累太多了。但是业务任劳任怨、干得热火朝天，而且还有说有笑，很快的就和库房上上下下的人打成一片。

库房主管是老大的亲戚，业务的表现让老大相当满意。

3、服从性策测，是不是值得信任。

这是老大年轻时经历的一件事儿。一次领导上银行取完钱就让他拿着，回去后又当着他的面点了一遍。

之后让他做材料员，负责工地的各种用料的采购。

月末对账，收入、支出、结余，一分不差。每一笔材料的单价、数量及票据都弄得清清楚楚。

领导想重点培养他。但是施工单位需要全国各地长期出差，而领导的家庭环境不允许，这事儿就此做罢了。

有一次老大发现自已包里的钱数不对劲儿，好像少了。他说包里的钱从来没查过，以前就没太在意这回事儿。

老大没有声张，再放钱的时候，他心理就有数了。经过几次观察，印证了他的判断，果然是司机动了手脚。这人是朋友介绍过来的，所以老大之前放松了警惕。

找了个机会，老大和司机说，你还这么年轻，没想想以后自己往哪个方向发展吗，干这个有啥前途。销售是最锻炼人的职业，正好公司的业务部缺人，我推荐你去那儿。我看你人不错，才说这些的。一般人我就不知声了。

一番话让司机感激涕零，没费吹灰之力，司机便去了业务部。

后来，司机完不成销售任务，工资少的可怜。原岗位又有新司机顶位，没几个月，便黯然的离开了公司。

服从性测试，有助于识人用人。做老大的，都能熟练的使用。