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团队管理对于每个企业来讲，都至关重要，关系着公司的发展与壮大。如果真的重视公司的发展，那就认真管理你的团队，考核你的团队，帮助他们成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，放养式管理，最后只能养出一群小绵羊，业务上毫无招架之力，不仅是对他们前途最大的伤害，也是对自己公司最大的伤害！ 因为过于宽松的管理制度只会助长他们的惰性，让他们更加肆无忌惮的混沌度日，每天像搬砖头一样机械完成你给的任务，比如一天发多少产品。 作为管理者，我们需要带领团队成员以正确的节奏与步伐，向正确的方向行进，要让每一位成员随公司成长，就才是作为管理者该持有的目标。因为只有团队内每位成员都拥有良好的工作态度、工作方法和工作能力，才能进而为公司、为管理者创造更多的利益，反之，只会拖企业的后腿。 作为企业管理者，要制定良好的管理制度，才能留住人才，发展人才。而作为求职者，我们并不能预知我们加入的公司管理究竟如何，只能先应聘，后“体验”。 而一旦你进入了管理比较正规比较合理比较不错的公司，你的个人履历也必定是填上了一大亮点，个人发展也会得到升华。而如果你进入了管理散漫，制度杂乱的公司，这就要了亲命了，你很可能会被周围的不良办公风气影响，也变得毫无追求，混沌度日，久而久之，你就会被同化掉，彻底失去了追求，失去了方向，失去了自我。 那么，如何才能在一个管理不完善的公司，管理好自己，不断提升自己的价值呢？  公司领导没有闲工夫天天盯着每个员工到底是如何工作的，即便安装监控，也不能保证每个员工都踏踏实实、勤勤恳恳的工作，反而会让员工心生逆反态度，适得其反。 所以，其实在公司和在大学是一个道理，没人会在你的屁股后面追着让你学习，让你工作，一切都靠自律。 只有自律的人，才能做好工作，才能不断提升自我价值，获取更多职场和生活的利益。 2、正确投资 初入某行业或某公司，先别惦记着能赚多少钱，能拿多少工资，要先学着让自己值钱，让公司看到自己的价值所在。“先值钱，再赚钱”才是正确的思维！只有自己值钱，才能让自己赚钱。 Mike之前也讲过，每个人这几十年走来，都逐渐形成了自己思维上和行为上的惯性，而很多又是错误的，如果你不去学习别人正确的思维，那么你会一直错下去。钱是能力赚出来的，投资大脑才会拥有能力！ 思维和能力，是人与人之间，最大的差距，失之毫厘，谬以千里。
很多人说外贸不好做了，这个行业完犊子了，那么行业做烂了，其实，外贸一直不好做，任何生意也都一直不好做，做任何事情都没那么容易，那么轻松。不是有一句歌词么，“没人能随随便便成功！” 能做好的，永远是那些坚持下来的（正视问题，解决问题，不断精进），方向对的（方向不对，努力白费），和独具思维与 能力的那一小部分人。 你会发现，那些说不好做的，都是从来不敢尝试和已经反复失败的批量产物！
4、相信自己  做任何事情，都需要自信心，没有自信，也就没有动力，只会遇到问题就抱怨来抱怨去，而不是想办法去解决问题。人最怕的不是一败再败，而是根本不思考为何失败，或完全失去对自己的信心，哀莫大于心死！！！ 你相信你能做到，你就一定能做到，你不相信自己能做到，你就一定做不到！
>>>>5、端正态度 很多人在做工作或做事业过程中，多次遭遇失败后，就觉得这件事是决然不能做到的，当看到有人成功后，也不愿意相信这是真的，觉得别人都是扯淡，在撒谎，在吹水！ 其实，这才是最可悲的！因为你第一时间想到的是诋毁别人的成功，而不是想到要去把别人的本事学到手！ 天下无难事，难的是你没有能力做到！！！ Mike给学员解决了很多问题，比如一封邮件把学员订单翻倍，比如一封邮件把恶意索赔谈没，比如一封邮件教骂人客户做人，比如一封邮件让客户提前下单，比如。。。。。。。，太多了，然而，自然有些人觉得Mike就是在吹吹牛。 这才是最可悲的！ 思维和能力上的差距越来越大，就是因为自己错误腐朽的思维认知！
>>>>6、收起抱怨 总有人喜欢抱怨这个，抱怨那个，觉得上天不公，觉得公司太烂，觉得老板太蠢，觉得产品太次，从来不从自身考虑，从来不去思考为何别人屡战屡胜，而自己却屡战屡败。 好吧，其实很扎心，究其原因，是你能力有限，满足不了工作需求，也配不上自己的理想！ |
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