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《增广贤文》有这样一句话：“忍一时风平浪静,退一步雨过天晴”，演变到后面就成为了我们很熟悉的一句话“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。 职场中， 大家为了工作而聚集在一起，想做好工作自然离不开所有同事的精诚合作，所以同事相处总是以和为贵，甚至有时候为了“和”吃点小亏，受点小委屈也是常事。毕竟百家米养百家人，同事也有各种性格和脾气的，有点小摩擦也是正常的，大家各退一步也就相安无事，和睦相处。 但适度忍让不代表无底线退让，在职场上，有些事情是无需忍让的， 因为忍让的结果换来的不是对方的尊重或者感恩，甚至还把你的忍让视为理所当然，反而会变成你好欺负的象征，所以如果遇到以下3种情况，我们也无需忍让，守住自己的底线。  一、毫无理由甩锅，把自己当“背锅侠” 谁也不愿意把别人犯的错揽在自己身上，但在职场里，有时候帮领导、同事背个小锅，甚至是主动背锅反而是好的。比如领导做的方案被客户否定了，如果客户知道这是领导亲自做的，那就会影响公司信誉，可能合作就黄了。这种情况下领导推说方案是你做的，之后他再亲自操刀修改，一定会让对方满意。虽然这样也会让你有点不爽，不过这种“锅”属于从公司大局考虑，为了拿下合同，该背就背起来，不要和生意过不去，领导也会记得你的恩情。 但是如果遇到同事一起合作工作，不管遇到啥错误，对方都习惯把责任推到你身上。对不起，这种“锅”咱们不背。与这样的同事合作要留心眼，该保留的工作交接证据，经手人证据都保留好，遇到对方甩锅立马拿出证据反驳，证明自己，别傻傻变成别人的替罪羊。  二、被人恶意中伤，别怕得罪人，直接怒怼 有些同事可能出于你们之间曾经有过小摩擦或者仅是单纯嫉妒你的能力，心里忿忿不平，就开始在背后嚼舌根，说你的坏话。 遇到这样的同事，抓住机会就怒怼，不用怕得罪人，让他知道你也是不好惹的。我朋友就遇到这样的情况，他进公司才一年时间因为能力出众，深得领导喜欢，就提拔任了部门副职。同科室一个资格比他老的同事就开始心生嫉妒，从得到这个消息的那天起就开始不停在背后说他的坏话。 有天朋友经过某办公室，忽然听到这个同事在和别的同事又在说他的坏话，当即推门冲进去指着对方鼻子开骂，有理有据把对方骂得一句话都回不上来。从那以后，这个老同事没敢说过他一句坏话，而同时其他同事也不再轻易议论他，甚至于他的眼神还反而多了一份尊敬。 这就是职场，太过善良软弱，不懂反抗，反而容易被人欺负，你退一尺，对方就进一丈，能压你就压你。所以要守住自己的底线，不用怕得罪人，别过分委屈自己，该反抗就反抗，懂得尊重自己的人，更容易得到别人的尊重。  三、被人恶意抢功劳，属于自己的东西别放手 被人抢功劳可能是职场很多人都会遇到的情况。朋友是公司老员工，当了个部门的小头头，他年纪也超龄了，没再想着晋升，但是对部门下属都是很护短。有一次公司开总结会，分管领导和中层管理人员开会，宣布了各部门的业绩。他一听就不对，领导宣布的和他记录的差了数额，虽然差额不大，但总是影响了部门排名，而排名直接关系到年终部门员工奖金的多少。 于是他当场就提出了疑问，领导一听脸上有点挂不住面子，说这个数据是统计部门上报的，让他别斤斤计较了，没多少钱。他一听可不服了，直接说等他会后去核对。 会后，他就直接去一一核对，发现了问题所在，原来有次他们部门和另一个部门一起合作了项目，领导却直接把大部分业绩算在了另一部门上，而那个部门的负责人是领导的心腹。  朋友当场拿着数据到领导办公室争论，领导看到数据后也不好说什么，就让统计部门给调整了过来。但从那以后，他们部门的数据从来没有出错过一分钱，领导见到他也是客客气气，没有出现什么背后穿小鞋的情况，下属也更加尊重他。 职场是以能力为王道的地方，自己创造的业绩才是自己能力的证明，如果一直被人抢了成绩，那在领导、同事面前你就可能被归为无能的员工。而且成绩、功劳往往与自己工资、收入挂钩，我们工作很大一部分原因就是为了赚钱，被人抢了功劳，相当于被人抢了钱，这怎么行。  有时候善良，提携一些关系好的同事，自己主动让点功劳给对方是没有问题的，但这是我们自己主动愿意给的，但不代表所有人都可以来抢我们的功劳，多个心眼留好证据，别让人轻易就把自己的胜利果实抢了，要懂得捍卫自己的成果，不容侵犯。 ⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！ 如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！
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