最近毕业季身边的小伙伴们都因为找工作这件事而烦恼。小编答应大家会陆续写一些找工作的实用贴尽可能的帮助大家，解决大家的烦恼，今天来实现承诺来了！
首先，你要知道自己要找的职位是什么。在我们的学习，生活，以及将来的工作中，我们都需要准确定位，树立整确的目标。只有这样我们才能更好地达到自己的理想，实现人生目标。一个人想要做的，和他应该做的事情经常是不一样的。找工作也是这样，你需要综合各种因素考虑清楚，才能做出决定。
在你知道自己要做什么了之后，接下来需要考虑的问题，就是把行业，公司，职位这三个因素按照重要性进行排序。考虑好这一点，后面的整个过程中会少很多纠结。很多情况下是没有办法在喜欢的行业中找到喜欢的公司里喜欢的职位的，经常会有一些妥协。简单地举几个例子：
如果有个你非常喜欢的职位，就在你想进入的行业，但是公司在朋友间的评价不是很好怎么办，去不去？
如果在你的对口行业内有个你梦想进入的公司，但是目前没有你喜欢的职位，只有类似的，你投不投简历？
你是学计算机的，但是在某个奢侈品公司的招聘网站看到了一个系统架构师的职位，薪资待遇很好，你会不会考虑？
这个问题并不像想象中的那么简单。
比如以IT行业为例，在欧洲因为咨询业发展比较完善，很多其他行业都可以轻易的将大部分的IT需求外包给其他公司，但是相比在国内，大部分公司还是会选择聘用自己的单独的IT人员来负责。有的人可能认为在一个非IT的行业里做IT有些不伦不类，但是反过来说当你在公司的责任更大的时候，你的机会也就更多，只要努力不一定前景不好。
还有种情况，就是有时候你可能虽然是主修计算机的，但是对经济也很感兴趣。转专业太难太花费时间，而直接找经济相关的职位自己的知识和技能又不够，这时候就可以试试找金融行业内的IT职位，虽然工作内容仍是IT，但工作过程中只要自己努力，还是能学到不少金融的知识，以后的规划也更方便。
公司的选择无疑也是很重要的。长远来看，有的人不愿意呆在同一个公司，喜欢通过跳槽来迎接新的挑战和更高的薪资，反过来有的人则喜欢在一个公司里通过自己的技术和综合能力不断的升职。可是无论如何，公司都是很重要的。
更何况，在学校做过团队项目的人应该都知道有一堆靠谱的小伙伴有多么重要。虽然这个和公司本身没有太大的关系，但是一个好的公司文化里工作的时候遇到更好的同事的概率一定更大。
老牌的法国企业里往往人均年龄较高，薪资和福利较好，但是形式化比较严重，效率有问题，升职的天花板也很低。
小公司里往往员工平均年龄比较年轻，交流轻松，工作内容比较有挑战，能够锻炼自己，职业规划也比较快比较灵活，但是往往薪资不是很高，公司的未来也充满不确定性，之后去其他公司或者回国也有个知名度的问题。
外籍公司，特别是硅谷血统的公司往往待遇和福利都很好，职业规划也很方便，但是往往在法国机会不多，面试难度也较高。
就业市场上公司林林总总实在是太多了。我非常建议大家做一个公司的列表，下篇里会说。我这里随便写出几个当你去了解一个公司，想要投他们的职位的时候，需要考虑的点：
法籍公司/外籍公司（这里指相对于法国的外籍）
大公司/小公司（没有明显界限）
新公司/老公司(比如10年内的可以认为是新公司)
已上市/未上市（比较offer可以用到）
地点（大巴黎/外省）
传统行业/新兴行业
薪资与福利（利用校友网络，Glassdoor等）
在国内的知名度（如果以后打算回国）
在中国有/无业务（如果以后打算回国）
外国人较少/多
当然，这些点都不是有明显的好坏之分的，每个人要考虑自己的具体情况。
学校里的一个专业内所学到东西还是很宽泛的。大部分人都会通过之前的学长学姐的职位来推测自己要去什么职位。其实完全不用这么限定自己。如果只从理论知识的角度来说的话，大家其实是可以胜任公司里很多职位的。但是毕竟挑战之前学长学姐较少尝试的职位也是有难度的，所以大家在竞争力能够保证的情况下，找最传统的职位也没有什么问题。
另外要注意一点很多名称不同的职位其实是相似甚至完全相同的。比如软件工程师/码农/程序员可能的名字有ingénieur logiciel，ingénieur de développement informatique，développeur logiciel，ingénieur de système d’information；数据分析师也有可能analyst de données，assistant d’analyst，consultant analystique等等。按部门搜索的时候要注意观察那些奇怪的名字，点开看也许就是你想要的呢。
这是小编觉得找工作整个过程中最重要的几点之一。因为平均每投出十份简历才会有一次面试机会。虽然不是一定的，但是一般你投得越多，得到的面试也就越多。然而很多人并不知道要去哪里找职位，或者说找不到想要的职位，在这里小编就为大家整理了一些找工作的途径。
只要搜索公司名+job/career，就可以找到该公司的招聘网页，然后按照类型，地点等信息就可以搜到职位列表了。
要注意的是在搜索的时候，尽量扩大搜索范围，再从列表里去筛选。比如有的时候网站没有大巴黎的选项，而如果你只选择小巴黎那么就会错过不少刚出小巴黎范围的工作机会；有的公司的部分分工很细，要注意你所想要投的职位有可能出现在其他相关部门的列表里；甚至有的时候你要找实习公司却要招一个CDI，如果不要求工作经验的话你甚至可以问他可不可以转换成实习等等。
绝大多数的公司都会把招聘信息放在LinkedIn之类的招聘网站里，所以去这种一站式的招聘网站里很方便。
很多时候我们都会觉得，今年职位很少啊，还没有到招聘季啊之类的，其实当你去查看足够多的公司的信息的时候，一定会有足够的职位给你投的。这时候就要利用招聘网站了：
首先，你需要找一个你要找的职位的例子，然后你去LinkedIn搜索这些职位名称，结果中排在前面的应该是行业里比较有名的，你已经知道公司的职位，继续往下翻，你会看到越来越多的你没听过名字的公司。这时候你就可以去网上搜索这些公司，去百科网站的页面看看，会发现很多在业界也许很有名，但是你从来没有听过的公司；亦或是刚刚融资，有很高潜力的公司等等。然后你就可以去这些公司主页的招聘板块看看，也许会发现有很好的职位，各方面也不一定比最有名的公司那些差。
总结起来就是：老公司 - 职位名称 - LinkedIn - 新公司 - 更多机会。
之后的投递过程中，LinkedIn做的很方便，甚至不需要附上简历或动机信，只要用你的LinkedIn的个人资料就可以了，所以你需要花时间补充完整你的各类信息，包括之前的学业，项目简介，会的语言，技术，证书，获奖等等。
如今法国大多数的学校都有不少的中国人，一般也会有微信群，QQ群，Mailing-list，之类的。所以校友们经常会在这些地方发布一些自己公司的招聘信息。如果你还没有加入的话就赶快加入。
Candidature spontanée的意思就是你把准备好的简历和动机信直接发给公司的联系邮箱，而不是针对某一个特定的职位（这种更多的是在跳槽的时候用得到）。
比如你想要寻找更好的工作机会但是又不着急，有做等待的准备，那么就可以考虑这种方法。在动机信里写上，你想要找一份某某类型的工作，如果对方公司缺人的话，请联系你这种信息，不过小编觉得如今发布招聘信息这么发达，这种方式越来越不好用了，只可作为辅助方案。
这里列了几个找工作常用的网站，希望对大家找工作有所帮助。
LinkedIn，鼎鼎大名的招聘信息网站，包括公司介绍，评价，职位发布等等。
Viadeo，可以理解成法国版本的LinkedIn。
Monster，比LinkedIn还要早的招聘信息网站，按照以往的经验，在此网站注册账号以后会有不少人力主动打你电话。
Glassdoor，同样也有招聘信息，但是更重要的功能是可以看到不同职位的工资和员工对公司的评价。对于想了解公司的薪资水平，公司文化，员工工作氛围等等的可以上去看看。有些薪资信息可能需要注册并提供自己的信息以后才可以浏览。
1. 此外还有很多比如apec，letudiant之类的网站，不过一般在这些网站上发信息的也会在LinkedIn 或其他大网站发。
2. 去LinkedIn，Monster这类除了提供招聘信息还可以填写求职者资料的网站里，注册并完整填写你的所有资料。在最上面的自我介绍里，简明，扼要，清楚的写上自己的目标，猎头公司和外包公司的人在LinkedIn上大多会通过站内信的方式联系你，而Monster之类的则多是直接给你打电话
主动联系你的有如下几种：初创小公司，外包公司(和该公司签合同然后派去其他公司工作)，猎头公司（该公司负责所有的招聘流程，最终直接和目标公司签合同）。如果是找实习的话大体没有什么区别，而如果是找工作的话，则建议在电话里问清对方是否愿意给你办工签（招聘外国人公司是需要向政府支付一笔费用的）。
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