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冬天来了，这天气是真的很流氓，总是对我冻手冻脚的，你们也是要注意保暖哦，不能让这天继续肆无忌惮的耍流氓。 今天主要想和大家聊的话题是关于职场问题的。 为什么想聊这个话题呢，主要是因为最近身边发生了一些事情，公司的同事在跟老板谈提成和奖金的事情，闹得比较情绪化。 所以我也想借此机会和大家共同探讨和分享一些心得。 人设是这样的，公司的一位老员工，从公司成立到现在就一直辛勤的工作者，勤勤恳恳，和同事们大家关系也相处非常好，但是他最近在工作上时比较情绪化，主要原因是老板答应给的提成和奖金总是食言，到期还不给，所以在工作上就产生了比较高的情绪。 其实不止他一个，我们所有员工心里面都不舒服，进公司最晚的也有两年了，工作也勤勤恳恳，做事情也处理得当。 然而，一年接着一年，工龄也增加了，能力也提升了，随之而来的工作也越来越多，工作任务也越来越复杂，唯独工资却始终都没有涨过，提成和奖金都没有拿到过。 每一次咨询时都是没收到钱，公司没钱发奖金，或者就是说工作不到位，绩效考核不过关。 相信各位和我一样辛勤工作拿工资的人都会遇到过这类似的问题吧。 对于这类似的问题，我思考了很久，想出了一些小办法，与诸君共享，我也不知道是否有用，毕竟要看老板或者领导的格局，我们这些小员工跟老板谈格局那就是我们格局太小了。 壹——时机 选对时机真的很重要 很多人在谈到找领导或者老板涨工资时，绝大多都是自己觉得薪资太低，突然间的头脑发热，或者跟朋友以及同事聊天时，在这种驱动下莫名其妙提加薪，肯定时会被拒绝的。 都是久经沙场的人了，谈加薪时一定要选对时机，最好是在公司业绩快速增长或者在工作中却自己不可以及自己工作成果显著的情况下提出加薪，这种时候加薪几率很大。 请注意，是机率不是绝对哦，如果遇到一个抠门计较的老板，那就别想了，因为他的饼你吃不到，所有的梦想都是他在跟你谈，你反驳了你就是没有格局。 当然了，更要明白的一个道理便是“当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。” 因此，请准确把握时机。 贰——数据（工作业绩证明） 创过业的朋友一定能深刻理解，老板主要是思考公司发展方向，因此很难有时间对每一位员工的情况知根知底。 因此，空口无凭，口头上讲得厉害也是白搭，做销售的也会拿出样品嘛。 建议通过数据清单形式列出你所负责的工作以及完成情况，这就是最好的工作业绩证明，也是跟领导谈判的底气，说服领导的最有效的证明材料。 叁——野心 很多人在谈加薪的时候时，其实内心已经承受巨大的压力，负面情绪高涨，因此在这种情况下所作出的决定往往不理智。有甚者更是直接申请离职。 仔细思考一下，大家都是成年人了，应该能合理控制住自己的情绪。能独立理性的对待工作， 谈加薪必须谈，但是你要展现能力，用心做好手头工作，积极培养自己的职业素养，有空时多和老板谈你的野心和你想要的未来，并且你在这条路上一直在行动，日渐成长且优秀。 当你足够优秀时自然会有猎头或者其他公司负责人挖你，这时直接和老板谈有人挖你这件事情，老板自然会考虑利弊，主动和你谈加薪的事情。 这样变被动为主动岂不美哉。 最后一条中肯建议：职场的本质就是利益交换，不要把私生活的困难作为加薪的理由，你的生活困难不能给公司带来利益，公司也不会随便就因为你生活困难就给你更多的薪资解决苦难。 只有付出同等价值的交换物才能得到同等价值的交换物。 更不要把生活上不愉快的事情带到工作当中，做一个精明且懂得控制情绪的职场人、成年人。 |
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