大家好，上次写了简历，这次我们的主题是：通过了简历关，让人心惊胆寒的面试。
很多人的简历漂亮，一到面试现场就败下阵。一次成功的面试，首先需要自身实力够硬，这样你有足够的底气，不至于被面试官问倒；更需要万全的准备，兵来将挡，水来土掩。
下面就讲一讲，我是如何准备面试的。
想在面试中脱颖而出，顺利拿下offer，大前提是摆正心态，拿出职场人的专业态度。
今年帮公司校招，遇到一个毕业生。收到简历的时候我就知道，这是抱着瞎猫撞上死耗子的心来的：错别字满篇，一份简历投多家……这些大忌上一篇我们已经提到了。
当面试现场我的同事问，你还有什么问题想问我们的，这个孩子犹豫了一下说，能不能给我的求职提一点建议？我该找什么样的工作？
学生初入职场，最容易犯的错误是当自己是学徒，口口声声“我抱着学习的心态来的，愿意跟着你们学”，态度倒是诚恳，但这理由很难说服人。
招人就是为了干活，又不是公益教育，每个月给你钱，请你来学习？
入职守则第一条：抛弃学生思维，既然选择了就业而不是继续其他出路，说明你已经准备进入职场了，那就别把自己学生。
不要说“自己是来学习的”，而是要让面试官了解到：我有你们要的优势，我能胜任这份工作。
做不到这一步的朋友，思考一下你是不是真的准备好了找工作。
如果已经收到面试通知，很多人会六神无主：
我不知道该做什么？
面试官会问我什么？
我要说些什么？
于是真的有人空手而去，美其名曰：我就打个酱油，练练手。
请记住这点：职场，或者说人际相处的基础是真诚。
面试需要成本，公司愿意给你机会，说明面试官想要了解你。
如果你没有认真对待每次面试，面试官一定会感受到，时间长了，你传达给别人的信息就会是：我随便打酱油来的，不要录取我。
所以一定要做好取舍，既然收到邀请，不管有多少把握，是想练手还是巴不得马上入职，都要真诚对待。
要准备哪些内容？我大致分了类——
这一环节最常见的问题出在流水账式汇报，没有亮点。
注意把控时间，2分钟左右最好，不要超过3分钟。有的人像国旗下演讲一样，哗啦啦说十分钟，让人听得没头没尾，只想喊cut.
不要做流水账式汇报：我xx年上大学，xx年毕业，xx年进入xx公司实习，xx年做第一份工作……
个人习惯分三段式介绍自己——
第一部分，简单介绍我是谁，目前什么职位（学生就说毕业学校和专业），这次申请的职位。
第二部分，表示“我的能力和经验能让我胜任这份工作”，原因同样分成3点——不强制分成这么多，但我觉得3点能多维度展示自己。
这时候就要结合你简历上的亮点了！能胜任是因为你学的这个专业，并且成绩很好？还是因为你有相关工作经验，做了哪些高产出的项目？或者你的性格和工作习惯能让你在团队中游刃有余，举一个小例子来证明？
加分项：
如果你是出于对这家公司或职位极大的兴趣，才投递简历的，一定要在自我介绍中提及你的热爱，甚至崇拜。
比如你面的是王者荣耀用户运营岗，而你正好是资深玩家（很多游戏职位都有此要求），完全可以提到你现在的级别是什么，有多喜欢这个游戏。
或者你面的是可口可乐公司，也可以说你从小喝可乐长大，收集了无数限量可乐罐，从不喝其他饮料……真心的热爱比任何刻意的包装都要加分。
第三部分，再次表示感谢得到这次面试机会，一句话带过即可。
有两种可能：
（1）职位和技术相关的，比如程序员、产品经理、文案、设计等等，抓紧复习技能吧，这个必须要上真枪实弹了，而且100%会笔试。
（2）非技术类问题，一般是面试官（你的直系上司、部门老大）根据你的简历，找的兴趣点，以了解你的特点，和对行业的了解。
一般来说，面试官会很看重你对行业的了解——
新媒体，是否有网感，擅长什么样的文风？
产品经理，对竞品和市场的状况是否了解？
影视业，是否喜欢看电影？看过多少片子，最喜欢的导演及原因？
这部分建议你们平时就养成习惯，留心行业前沿的资讯，趁早养成对行业的思考和见解。面试官都是身经百战的老猎人了，你是临时抱佛脚还是真的热爱，几句话就一清二楚。
最好能对着镜子，掐表练习几次，注意下表情管理和肢体动作。
是的，很多人会忽略反向提问。
但别忘了，找工作好比恋爱，也是双向选择，你在考察我，我也在考察你。如果公司想给你offer，你当然可以说yes，也可以拒绝，去找更好的选择。
那么应该问面试官什么？个人当时准备了几个问题：
这个职位的主要工作职责是什么？
部门有多少人？人员组成和比例是什么？
部门主业是什么？
入职后的成长路径是什么？
建议针对不同人准备不同问题。
面部门主管时，问本职位及前景相关的问题；如果是HR问你“还有什么想问的”，把你们最关心的公司相关福利政策留在这部分就好了，千万不要追着你未来的boss问，一个月能给我多少钱啊？年终奖多少？
首先，穿什么？
根据公司文化和行业来判断，比如外企、律所、会计事务所等对着装有要求的行业，提前问问同行师兄师姐，让穿正式的，就老老实实穿制服西装去。
体制单位，比如国企、高校、研究所等，着装要求偏保守，男生最好穿西装（天热就把外套拿在手上），女生衬衣半裙，裙子在膝盖位置最好。
互联网公司相对宽松，但个人建议不要穿t恤短裤，休闲一些的衬衫、休闲长裤、中裙都是ok的。
我面试的时候，穿了一件适度紧身的连衣裙，把两边的刘海挽到后面，显得人很精神。
最重要，自信，自信，自信。
回答问题的时候，声音适中，不要小得听不见，怯场只会给你扣分。微笑，交流的时候和对方有眼神交流，适度点头表示你在听。
这里着重说一下企业常规面试流程。一般有3轮：部门主管－HR－高层，次序会调换。
部门主管一般针对你的简历提问，以考察你对职位的理解，和你的专业水准，一定要好好准备，该拿出来的作品，这时候要拿出来晒晒。
HR更关心的，不外乎有“你为什么要来我们公司？你对公司的了解？你为什么要跳槽？xxx更好，你为什么不去，反而要找我们？” 在如实回答的基础上适当吹捧就好，不要太夸张。
明明是未融资的初创小公司，你非要说“你们比BAT有前景多了”，听上去没什么说服力。
至于大家都会紧张的高层嘛，这关有两种可能：
如果你的职位刚好是boss曾经做过的基层职位，他可能要和你讨论技能，那就是骡子是马拉出来遛遛，友好交流，不要辩论！
当然更有可能问题非常无边际，比如我的COO，他只对我的自助游感兴趣，四舍五入等于在聊天……
记住！如果你很想要这份offer，不管对方如何评价你（你理解还不够深、缺乏行业经验），千万不要一时拱火，和对方互怼。
点头微笑，表示“您说得有道理，这方面我还要加强”就好了。
四、特别篇：女生怎么打扮，才能在面试中留下好印象？
化不化妆？建议女生类似面试这样的正式场合，最好化妆。化妆是对别人的尊重，看到你气色好，仪容整洁，对方也会开心，何乐而不为呢？
我个人是不化妆不出门的，只不过面试妆会相对淡一些，用温和的口红色号，选淡粉色、橘色都可以，避免烈焰红唇，或者姨妈色、奶茶色，免得面试官以为你刚吃完孩子过来。
头发怎么办？不要披头散发，除非你发质很好。
可以扎马尾，注意不要扎太高，显得强势；中等高度即可，绑带稍微松一点，显得你足够有精神，又不至于像学生头——我发现学生喜欢扎很紧很高的马尾，发际线紧绷绷那种。
鞋子怎么穿？3-5公分高跟足矣，款式简单低调，不要豹纹红底什么时尚元素都来，领导看到绝对要打叉叉。
（这几位模特的服饰搭配可以参考）
当然也要考虑企业文化和具体应征职位。比如应征的是时尚行业（包括时尚编辑），反而不要一身黑色制服，特死板老气……这里就不多说了。
最后，想说说为什么要好好准备简历、面试。
之前听到一些声音，觉得这是扯淡、吹嘘自己，“平时不努力，现在想着包装自己了，有什么用？”我觉得挺匪夷所思的。
这不是酒香不怕巷子深的时代了，敢于自我销售，是非常稀缺的能力。
平时的你再好只有你自己知道，让别人相信并买单可就是另一回事了。
所以越是有实力的人，越要好好准备面试，让别人知道：我真的很棒，值得你重视！
我鼓励年轻小朋友拿出王婆卖瓜的劲头，一击制胜。
好的面试者不是夸夸其谈，而是能让人感觉到你的自信、有料，产生想跟你聊下去的兴趣。
一般来说，最理想的结果是HR当场告诉你：
你很优秀，我们要给你发OFFER
如果是“回去等消息”，可能就没那么顺利了。
所以，祝大家当场听到“恭喜你被录取了”这句话！
题外话：
芝麻这篇写得极其用心，从点到面都谈得清清楚楚，年后准备换工作的同学们可以筹备起来了
类似选题我也写过，可以参考来看：你面试是为了什么？
如有额外问题，星球见：
