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和领导相处的潜规则。（九十五） 1. 想了解领导对你的真实态度，除了看给你分配的利益多寡外，还要学会横向比较。领导对所有人都和颜悦色，唯独对你横眉冷对，那就是明显不待见你。领导对所有人都大声呵斥，却对你和风细雨，那就是明显地赏识你。领导对其他人都是公开指责，对你是私下批评，那就是把你当自己人。有参照物的对比，才有意义。 2. 如果你的领导是准点，甚至提前下班的人，如无必要，你按时打卡就好。领导看不到的加班，只能感动自己而已。会做事的人，未必是有多少能力把事情做到极致，但绝对是有让领导感觉的他卖力做事的能力。 3. 我们要学会管理表达欲，不仅仅是管好自己的口风，还要管好和你关系好的同事的嘴巴。关于你私人的信息，都尽量不要全部告诉职场中的人。他们往往是领导探口风的重点对象，你是无法控制他们对你私事的保密意识。 4. 男领导更追求被崇拜的感觉，更渴望安全感和挑战的快感。想要搞定他们，就要多多表达仰慕之情，多多请教，多多汇报，激发他的保护欲和成就感。学习下方专栏里的职场高情商话术和人性冰山模型，大蛇要打七寸。 5. 女领导更享受被照顾的安心感，更渴望虚荣的优越感和稳定的踏实感。你只要能处处维护她的立场，时时夸赞她的与众不同，持续提供稳定的情绪价值，就能让她对你产生信赖。掌握下方专栏里的职场高情商套路和关系互动模型，直击本质，轻松搞定任何人。 6. 职场上能力和个性同时都太强的人，基本上都爬不高。因为树大招风，领导忌惮你的能力，对你会严加提防。同事看不惯你的盛气凌人，会激发人性的嫉妒心，从中作梗、散布谣言。学习下方专栏里应对竞争对手的含笑半步癫，真正的聪明人是不会给自己设障的。 7. 职场中能获利最多的人，往往是那个看起来喜欢瞎操心，多事又多话的。除了本职工作，总喜欢布置一下部门的环境，给大家煮点甜品，经常去问领导有什么需要协助的事情。领导开会发言，做一个标准的应声虫，不但复述领导的命令，会后还主动监督有没有执行到位。在你眼里这是多管闲事，在领导眼里这是极具团队意识，又主动为领导分忧的优秀员工。掌握下方专栏里的职场人情世故禁忌于火候，干得好不如干得巧，利他才是最大的利己。 8. 你心目中的好领导，不一定真的是最好的管理者，但一定跟你是同道中人。人只会认同和自己相似的人，因为肯定对方就是在肯定自己。我们为了自己的利益，要尽可能和领导搞好关系，但也不能硬拉着和自己不是一类的人上路。我为你准备了两套和领导相处的方法，和你同路的领导认真经营，和你异梦的领导当作实现目标的手段。 9. 在职场真正能成功的人，并不是熟悉职场规则并游刃有余的，而是深谙人性且懂得策划的。职场最大的规则就是搞定掌权人，而人的所有决策和行为都是受情绪和动机的驱使。真正的高手懂得用下方专栏里的关系节拍器，精心策划才能掌控全局。 10. 越能最快预测事情走向的人，无论是职业发展还是个人提升的倍速都是开挂的。对人性的规律把握越熟练，对领导的言行预测就越精准；越敢于克服自身的弱点，就越能逆袭；越能反思自己的惯性，就越能摆脱路径依赖。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，迭代造就先知。 我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。 助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。 #职场达人炼成记# #职场众生相# #直言职场# ——————————— 我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏🔽🔽🔽   |
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