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老马前几天收到了一个offer，但是要求先做个体检，今天体检报告出来了，发给公司的hr，没一会儿hr就发来消息说是：体检不合格，不能办理入职。 老马看了半天指标都很正常，询问hr到底哪里不合格。 hr没有在微信中回复，后来打过电话支支吾吾地说是：老马的体检为小三阳，不符合公司的录用条件。 老马反驳道：这一块国家已经明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 Hr也很无奈的解释到说：这是公司老板的要求，我们也没办法。 老马一再坚持，对方hr也做出了妥协，愿意给老马报销体检费用。 老马本来想去投诉，可觉得实在太麻烦了，后面也就放弃了。
入职体检现在是很多企业常规做法，但在乙肝的检测方面，国家有明确的法律规定，除国家法律行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退。甚至有规定公司不得强行将乙肝两对半的检查作为体检标准。 上次还有位小伙伴留言，说是她的血糖高被单位拒绝录用了。 显然，这也是职场中的就业歧视。有些单位歧视35岁以上人员、已婚未育女性、地域，甚至还有生肖、星座的。 其实大家都知道这些行为是违法违规的，但就是因为维护合法权益的成本太高了，所以很多人都选择了妥协。 快来说说，你在职场中遭遇了哪些就业歧视？
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