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工伤，也可以叫做公伤，顾名思义，就是因工受伤，那么什么样的情形才能是工伤呢，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，简单总结来说，就是在工作时间，工作地点，因为工作原因导致受伤的，都可以算作工伤，特殊的情况还有上下班的路上，发生的意外，也可以算做工伤。工伤赔偿分为三部分，一次性就业补助金（伤残津贴），一次性伤残补助金，还有一次性医疗补助金，其中就业补助金还有医疗补助金在有社保的情况下，是由社保来支付，但是在大部分情况下，作为临时工，企业往往没有给他购买社保，那么临时工受伤了应该怎么维权，临时工工伤赔偿又是怎样的？
我们就遇到过这样的情况，喻先生是湖北十堰人，在今年7月份到深圳某钢构厂做临时工，没有签订协议，结果上班上了十多天，就意外受伤，导致右手食指骨折，经过医生诊断之后，建议休养三个月，喻先生本就是外来务工人员，一家人的生活开支主要依赖他和妻子的收入来维持，现在突然受伤，经济难以维持，遂与公司进行沟通，但是公司以他只是临时工为由，拒绝承认劳动关系，只愿意支付医药费，而不给予任何的补偿。于是喻先生通过朋友介绍找到了鼎胜法律，由我们介入帮助其维权。喻先生也不懂临时工工伤赔偿是怎么样的的，一开始也只是希望公司能给予一些补贴，因为接下来三个月都没法工作。其实法律规定，即使是临时工，公司也是有为其购买社保的义务，因工导致的受伤也是属于工伤，也是一样做工伤的认定和赔偿，也就是说临时工工伤赔偿和正式工是一样的。但是现实生活中，公司如果不承认劳动关系，临时工很难去证明与公司有劳动关系，于是我们先通过仲裁，帮助喻先生确定了劳动关系，成功完成了工伤认定，随后在工伤鉴定中被评为十级伤残。但是公司还是拒绝支付赔偿，我们于是通过再想仲裁提出申请，最后喻先生和公司这边达成了和解，成功帮助喻先生获得了赔偿。
类似的情况应该还有很多，但是有大部分人他没有专业的知识，最后只能屈服于公司，无奈接受公司的条件，让本就困难的家庭雪上加霜，这里建议大家哪怕遇上这样的情况，千万不要盲目答应公司的条件，更加不要去签署什么免责协议，可以先去咨询当地的劳动部门，需求帮助，也可以通过我们鼎胜法律这样的法律服务机构，来介入帮你维权。这样才能使你的损失降到最低。 文章来源：鼎胜法律
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