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社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式，指由政府人事部门所属的人才服务设施，按照有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 《劳动保障事务代办暂行办法》第2条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代办，是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代办”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。 代办对象 （1）外资企业和异地企业驻本地分支机构； （2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点； （3）不设人事管理岗位的中小企业； （4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户； （5）自由职业者； （6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员； （7）其他符合政策规定的单位和个人。 代办内容 1.社保开户，公积金开户； 2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳； 3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务； 4.解答五险一金相关问题； 5.其他五险一金相关的业务办理。 社保代办的优势 简答来说，社保代办对企业的帮助是：提升效率，规避风险，节省成本，促进发展。 连续缴纳社保很重要 比如武汉，如果你是外地户口，只有连续上满2年社保才能在武汉买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，2年就要重新计算。 交够15年才有资格领取养老金 医疗保险也如此，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限。 |
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