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昨天代表用人单位处理未休年休假工资一案，劳动者申请39000多元，最终根据双方证据、答辩等，并且是从人性化角度我给予最高5000元和解。虽然小案子，但是也不可小看。 劳动者为了证明工龄，拿出证据:《社保登记证》蓝本、《养老保险证》红本，我当然不认可真实性和目的性，首先养老保险证上面可以看到补缴保险，且养老保险手册需要结合社保库看，参加工作时间还是需要以行政部门认定的参加工作时间为准。养老保险手册一般记载1992年10月起的保险记录，但上面需要加盖社保章已确定是否参保，对于参加工作时间和1992年10月前视同工龄需要根据档案和视同认定表以及养老科意见为准。出示的手册证据，之前的视同无法确认，之后的参保需要以社保库记载信息为准，手册有内容，社保没内容依旧无效。且劳动者提交的手册可以制作虚假，所以我当庭不予认可。 另外，1、员工应就其应享有年假以及每年应享有的法定年假天数承担举证责任，比如（社保、档案、劳动合同、离职证明等），且社保证明并非是能够直接证明工龄的证据。2、用人单位应对两年内安排劳动者休年假情况以及已支付未休年假工资承担举证责任（安排年休假的证据、工资发放证据、劳动者因个人原因放弃年休假证据等），且，如用人单位因行业特征安排在法定节假日多放的假期为年休假，那么需要有年休假安排的通知，及员工知晓。如用人单位无法提供证据，则应承担不利后果。3、对于超出两年部分，应由劳动者承担举证证明。4、对于未休福利年假，制度如写了未休给予其工资，那么给予，否则不用支付！ 年休假小文待续！ 17年杨老师还有哪些课可以听呢？
涵盖但不限于以上课程 精彩课程回顾
北京康普律师事务所劳动人事部主任 知名劳动法讲师、企业用工管理专家 企业用工测评专家 中国科学院应用心理学(人力资源管理)专业研究生 北京劳动保障职业学院劳动法教师 北京市劳动和社会保障法学会会员 劳动政策与社会保障法律援助团创始人 多家企业常年人力资源及劳动政策法律顾问 51社保、三人行HR公益服务联盟、律和同盟、 BOSS直聘、金柚网、益企职场信用、犀牛法律、中小企业投融资信息撮合平台、大学生实习平台、卓锐HR精英俱乐部、企趣科技、达内会计学院、济南人力资源论坛、蛋壳儿招聘等多家管理咨询机构、平台及加多宝、蓝色光标集团、中国国安等多家五百强企业外聘高级讲师; 专攻劳动政策（制度、流程等）与人力资源（绩效、薪酬等）整合管理近十年。擅长用工体系测评、劳动合同管理、制度运营、用工流程管理、工时管理、表单应用、工伤认定、退休核准、争议调处等诸多人力资源相关领域。熟知各地区劳动争议裁诉规则，具有丰富的劳动监察、社保稽核处置及裁员经验，妥善处置各类劳动争议案件数百件。 新三板挂牌，经过我们团队辅导成功实现挂牌资本市场； 股权激励，经过我们股权激励等众多的市值管理方法使得企业在资本市场的市值增长得到充分有效的科学管理。 |
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