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在职场上机会对每个人来说都是存在的，而且相对来讲还是比较公平的，领导在提拔一个人之前一定会给你做出一些暗示，明确的告诉你你应该怎么做，符合什么样的标准和要求，让领导把这个明确的暗示告诉你了之后，一定要按照领导的要求去做，不要再傻乎乎的太实在了，有时候太实在就会错过机会，要学会配合领导，按照领导的意图去做自己符合标准的事情。 【1】挑战的暗示。 也就是领导会给你一些高级的机会，让你做一些不太确定的事，目的很明确，看看你的主动性与应变性如何？当领导给你这些机会的时候，一定要敢于接受。 你在现在的岗位上一定是不符合更高层次岗位的标准，因为你从来没有在这个岗位上历练过，所以领导会在你平时的工作当中给你施加一些难度，就是想看一下你的潜质和适应的能力如何，所以，当有这样的一种任务给你的时候，胆子要放的大一些，把自己的聪明才智在这些事情当中表现出来，就能获得领导的认可，即便是出一些问题，领导也会原谅你的，毕竟你是在发掘自己的潜力，而不是做自己熟悉的事。 【2】考验的暗示。 在领导确定提拔你之前，一定会对你进行综合的考验，比如你的人品，你的价值观，你在利益面前的表现等等，当你感觉领导正在考验你的时候，一定要经得住利益的诱惑，不可因小失大，错失被提拔的良机。 领导对一个人的考验是分很多种方式的，有利益上的也有人品上的，遇到领导考验自己的时候，你心里必须很清楚，自己不能够犯一些低级的错误，不能够让别人瞧不起，起码不能够把自己的人品给丢掉了，遇到一些非正常的利益是要学会上交，要学会让出去，要学会按照实际情况往自己兜里面去装一些东西。 【3】行为的暗示。 在这一个比较特殊的阶段，领导会单独私底下给你很多的指导，明显的比之前对你好，实际上是在告诉你如何去做才能在晋升当中保持你的优势，这是领导在教你呢？明白领导的用心，你就不能再象之前那样傻乎乎的干了，学会做一个聪明人。 记住一旦领导给你明确的指示，让你做一些具体的动作，必须无条件的按照领导的要求去执行到位，这些动作就是你晋升时必须要达到的标准，也就是你的领导在用这种方式给你做示范，看看你在这个过程当中会不会遇到一些麻烦，然后领导会继续给你指导指导你的行为做到位为止。
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