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在职场上机会对每个人来说都是存在的，而且相对来讲还是比较公平的，领导在提拔一个人之前一定会给你做出一些暗示，明确的告诉你你应该怎么做，符合什么样的标准和要求，让领导把这个明确的暗示告诉你了之后，一定要按照领导的要求去做，不要再傻乎乎的太实在了，有时候太实在就会错过机会，要学会配合领导，按照领导的意图去做自己符合标准的事情。 “听话听音，看人看心”，混职场，一定要学会听话外之音，特别是老板说的话。聪明的老板都明白“响鼓不用重锤”，故而说话时都不会明说，而是让我们自己揣摩其中的深意。 并不是老板喜欢故作高深，而是有些话确实不便明说，明说了就成了既定事实，而“暗说”则还有一定转圜的余地。特别是当领导想要提拔我们时，会悄悄给以下3个暗示： 【1】挑战的暗示。 也就是领导会给你一些高级的机会，让你做一些不太确定的事，目的很明确，看看你的主动性与应变性如何？当领导给你这些机会的时候，一定要敢于接受。 你在现在的岗位上一定是不符合更高层次岗位的标准，因为你从来没有在这个岗位上历练过，所以领导会在你平时的工作当中给你施加一些难度，就是想看一下你的潜质和适应的能力如何。 所以，当有这样的一种任务给你的时候，胆子要放的大一些，把自己的聪明才智在这些事情当中表现出来，就能获得领导的认可，即便是出一些问题，领导也会原谅你的，毕竟你是在发掘自己的潜力，而不是做自己熟悉的事。 【2】考验的暗示。 在领导确定提拔你之前，一定会对你进行综合的考验，比如你的人品，你的价值观，你在利益面前的表现等等，当你感觉领导正在考验你的时候，一定要经得住利益的诱惑，不可因小失大，错失被提拔的良机。 领导对一个人的考验是分很多种方式的，有利益上的也有人品上的，遇到领导考验自己的时候，你心里必须很清楚，自己不能够犯一些低级的错误，不能够让别人瞧不起，起码不能够把自己的人品给丢掉了，遇到一些非正常的利益是要学会上交，要学会让出去，要学会按照实际情况往自己兜里面去装一些东西。 【3】行为的暗示。 在这一个比较特殊的阶段，领导会单独私底下给你很多的指导，明显的比之前对你好，实际上是在告诉你如何去做才能在晋升当中保持你的优势，这是领导在教你呢？明白领导的用心，你就不能再像之前那样傻乎乎的干了，学会做一个聪明人。 记住一旦领导给你明确的指示，让你做一些具体的动作，必须无条件的按照领导的要求去执行到位，这些动作就是你晋升时必须要达到的标准，也就是你的领导在用这种方式给你做示范，看看你在这个过程当中会不会遇到一些麻烦，然后领导会继续给你指导指导你的行为做到位为止。 其实无论是在职场中，还是在日常生活中，拥有一个高的情商很重要，高情商的人永远气定神闲，就算遭遇挫折苦难他们也决不放弃；高情商的人心胸宽广，就算是受了冤屈也不会放在心上。他们拥有一颗包容之心，他们深受别人尊敬，他们人生无限精彩。 想要成为高情商的人，想成为会说话的人，想成为人际交往高手，就要求大家首先学会表达自己，然后理解别人对自己表达背后的含义。 而《口才三绝》就是一套可以使您在短时间内拥有很高的情商和口才的书籍，让你在同事的心中变得阳光，成为人群中的开心果，拥有良好的人际关系，并开始顺利的生活。 董卿说：“在29岁之前读完这三本书，没有你进不去的圈子。” 每个人都有自己的沟通方式，但是如果您没有找到合适的聊天方式，或者是不善言辞，那么你将会在生活中遇到很多困难。 如果你也迫切需要改善和优化您的沟通能力。这本书可以教您如何建立良好的人际关系，如何轻松地融入朋友圈，如何获得友谊，爱情以及更多工作机会，以及如何获得升职和加薪。 《口才三绝》《 为人三会》《 修心三不》如何提高说话技巧的书学会沟通即兴演讲与人际交往 无论是在职场还是在以后的生活中你可以轻松驾驭任何场合，你学会运用你的语言去解决人际关系上的问题，跟同事沟通没有障碍，理解领导的言外之意，你便不再害怕社交，跟他人相处你将会变得更轻松。 |
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来自： kadiwinyang > 《做人处世，社交职场》
