现在似乎对要不要去银行已经成了一个时髦的话题，无论是想去而不能去的，还是能去而不想去的；无论是在各种大学生论坛上明确不能去银行的，还是嘴上说坚决不去银行现实中经常在银行的笔试和面试中经常看见的；无论是那些985、211的那些所谓的不可一世的高手，还是那些二本、三本的各种菜鸟，到底去不去银行都成为毕业生的热门话题。 与到底要不要去银行相一致的话题是，银行里那些四五十岁的老员工都去哪里了？为什么如此的受人关注，是因为那些去银行的人想知道自己四五十岁以后到底在做什么？那是怎样的人生？是否会成为一眼万年、一入银行就知道自己退休会是什么样子呢？ 作为银行工作三十年的老员工，可以告诉你那些四五十岁有老员工到底都去了哪里？ 第一个去处：四五十岁以后的老员工走向了银行的各级管理职位，成为银行的各级管理者。但这个去处理想很丰满，现实去很骨感 有的人可能会说，还能做什么？当官呗。毕竟银行有支行副行长、支行长、分行有部分正副总经理，甚至分行行长。 但是，这里要说明的是，银行的各级管理岗位是非常有限的，能够做到中高级管理岗位的银行员工真的是凤毛麟角，不要一进银行就想到能够当支行长、分行的处长，只有优秀的人才能座到那个位置。当然，现实中也有不那么优秀但是有特殊才能的人进入到了中高级管理岗位。但那并不是大多数人能够做到的，大多数人只能通过自己的努力靠能力、本事和业绩实现目标，确实有一些人走上了管理岗位，但并不是每个人都能实现的。 第二个去处，银行各种后台管理岗位，这可能是大多数银行员工四五十岁以后的归宿 对于那些没有能够进入管理职位的众多银行老员工来说，也许最好的归宿就是银行的各种后台管理岗位。 银行的后台管理职位有哪些呢？实际上是非常多。比如银行会计的后台监督岗位，负责对银行每一天的会计业务进行监督和复核，现在很多银行已经将业务监督和复核集中到后台统一办理，这就需要大量的人员，因为不在窗口岗位、不直接面对客户，所以，那些老员工从一线窗口退下来可以去后台监督岗位；还有银行的服务监督岗位、分行的后勤保障岗位、各业务部门的综合管理岗位以及风险经理、风险评估、ATM设备维护和管理、机构管理等众多后台管理岗位，这些岗位都不在一线、但都需要一定的工作经验，比较适合于银行老员工。 第三个去处，那些资深的银行客户经理只能继续在客户经理的岗位上继续为客户服务 银行的客户经理是银行最重要、也是最大的员工群体之一，但是些人除了一小部分走上了领导岗位，成为支行副行长、行长和风险管理条线的管理者以及分行的高级管理者以外，大多数客户经理仍然在客户服务的岗位上努力完成各种指标。 其实，他们在客户经理岗位上也可以理解，毕竟能够在这个岗位上持续这么多年的客户经理，都有一定的客户资源和业绩，更重要的是这个岗位相对自由，是银行最自由的岗位没有之一，同时能够接触到各种各样的人、有较广泛的人脉资源、有一定的费用和各种奖励，这是其他任何后台管理岗位无法提供的。但前提是你要有业绩和资源。 第四个去处，一些有经验、有想法的老员工可以跳槽到非银行金融机构去做管理职位，这也曾经是一个阶段的潮流，但是要慎重 曾经在社会上涌现出了各种非银行金融机构，比如小额贷款公司、金融租赁公司、融资租赁公司、担保公司、社会资产管理公司甚至很多社会理财公司等，还有现在各地成立的农村商业银行等，都需要大量的中高级管理人员，而一些有经验的银行老员工就成为这些机构需要的人才，有一定的职位、有一定的权力、当然也有更高的收入，更成为一些银行老员工的选择。 但是这些非银行金融机构甚至是准金融机构也是鱼龙混杂，有的发展的很好，有的却发展得并不尽如人意，甚至有的社会准金融机构风险管理能力较弱、经营管理欠规范，所以，去非银行金融机构甚至准金融机构的一些老员工发展得也是有好有坏。 银行的老员工没有大家想象的那么复杂，更没有大家想象的那么好，但也没有一些人想象的那么惨，就像很多企业的老员工一样，不过银行的特殊性需要一些老员工的经验，因此可能对老员工的安排更好一些。（麒鉴） |
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