好了，今天我们的讲书正式开始，欢迎来到镇长讲书堂，今天我要给大家做的是《活出精彩：妈妈的职业规划应该这样做》这本书的第二章的拆书共读。
本专栏是为粘土手作人做的一些连载讲书。
希望大家在做手工的同时，能够听我讲述一些书里面的内容，从中得到一些收获。希望手工之余大家能从一些优秀的书籍讲读里，引发一些思考，获得一些进步。
下面我们继续这本《活出精彩：妈妈的职业规划应该这样做》，这本书的第2章的领读。
本次讲解的是第一个大篇章就是自由选择实现职业理想其中的第二章。这1章的主题是实现妈妈们的职业梦想。
一听这个主题应该清楚了，这一篇篇章的主要侧重点就是围绕一个当妈妈的女性的职业发展的角度来思考的。
这一章一共分了4个小节，第1节是找准职业定位，第2节是重新发掘你的优势，第3节是生娃以后如何重返职场，第4节是摆好你正确的跳槽姿势。
针对这4节我也是做了一个竖版的思维导图，大家可以在文章里找一下。先看导图，然后再听我们的语音和文章会学习的更清楚。
下面我们按章节讲书，第1节，找准职业定位。这一节就是帮你作出选择的一个章节；第2节是重新发掘你的优势，分析个人的条件，可以说这两节其实是合二为一的，因为只有找到你的优势，你的职业定位才会做得更好。
第3节生娃以后如何重返职场？这个比较简单，主要是为生孩子暂时离开工作和离职重新开始找工作这两种妈妈的职业选择，给出了一些建议。
第4节是讲了跳槽这件事。不管当不当妈跳槽这是很多人都会经历的。但是怎么跳好槽，怎么以合适的姿势去跳，这个多少还是需要做学习和研究的。
好了，我们这4节讲了个大概，下面我们再一节一节的给大家做分析。整体来说。前两节其实是针对读者的内心角度出发，要分析你自己的优势，你适合的职业方向，是从内心开始去向外探索。
后面两节其实是在应对外部的一些变动，比如说生娃后如何应对外部的职位改变，跳槽也是如何应对外部的一些工作变动。
那我们先从第1节和第2节开始讲起吧，我们发掘自己的优势，找准自己的职业定位。这里我认为整个第2节重新发掘你的优势是整个章节最重点的一节，我们先讲这节。
我们首先来看，书中文章里举的例子是一位空姐，她对自己要做的事情很迷茫，而实际上空姐这个职业具备的一些优势她自己是没有看到的，一名空姐要有出众的外表，要有专业技能，要有超强的服务意识，还要有情绪管理应变能力，以及高情商沟通能力强，甚至还要有一定的医疗救护知识，危机处理能力，而且能抵抗高压力工作，这样看来一名合格的空姐，做一个公司的行政管理人员其实是足够足够的。
那么就是跟空姐这个职业类似，如果你是一个手作人，你在自己的职业方向上，手作人有没有自己比较独特的一些优势是大家没有看到的呢？
首先我觉得手作人排第1位的就是有耐心，大部分手工都是需要长时间精细刻画才能做好的，能够做很长时间的去做手工本身就需要极强的耐心；另外一点，手作人做事情非常专注，只有专注到手作中，沉浸到创作的心流里，手作人才能更好的完成作品的设计；同时呢手作人还要求必须细心，完成每一个手作都需要非常细致的观察，然后才可能把观察到的特点表现出来。接下来就是一个好的手作人，必须有非常强的审美意识，你必须能够观察到美，你才可能把美复制出来表达出来。而且很多情况下做一个粘土手作人需要把一个平面的设计转化成一个立体的设计，这对形象思维和空间思维要求又非常高。
因此成为一个好的手作人也是要具备非常多的优秀品质的。据我观察手作人要转做一个设计师是很合适也比较容易的。
可具体你到底适不适合做设计师或者说不光是手作人，做为一个普通职场妈妈，我们怎么样找到自己的优势呢？作者又开始拿出她的那堆理性分析工具了。针对个人优势分析，作者拿出来的是MPS职业模型。MPS就是意义、快乐和优势，这3个那个英文单词的首字母。
我们需要问自己3个关键问题：
什么能给我带来意义？
什么能给我带来快乐？
我的优势是什么？
操作法就是按照意义快乐和优势画出三个圈，然后把这三个圈互相嵌套起来，在三个圈重叠的最核心的地方就是我们最希望去做的，最有优势的事情。
那我们看一下书中空姐的分析，发现她特别喜欢美妆礼仪和形象设计这方面，这正好是MPS分析三环的核心，这样后来她就转做了相关的工作。这样一份工作，对她来说既有趣又有意义，还能发挥个人优势。
我想这个工具大家也可以按照同样思路设计一下，找出自己最核心的优势，按照优势来选择工作方向比较好。
我们通过MPS（幸福生活模型）知道了自己优势所在的的职业选择，，接下来作者后面又提出了一种工具或者说一种操作叫生涯四看。
站在当下，你需要向4个方向去看：
第1个方向是向上发展。就是你在现有的工作上，你能否向上有更高职位的追求和发展，比如手作娘当手作老师，从自己做手作接单变为教课老师，这是一个向上的发展。
第2个是要求你向深发展，你在现有的工作级别上向更高水准的级别资深人士的方向去发展，我理解这里偏向技术方向。比如一个手作人的技术更高，作品更精致，更受欢迎。
第3个方向就是左右发展，就是你在自己同样水准的领域中，你进入另外一个领域。这个比如一个超轻粘土手作人，进入OB11娃娃的领域，这就是左右发展了，两项同步进行。
第4个方向就是向外发展。加快发展就是跳出你的公司之外，在公司以外的那个职业发展方向上做出选择了。这就是指跳出手作圈子了，比如做美术老师，做设计师等等其他方向的职业选择。
接下来讲的第3点是寻找你的真我。说到寻找真我，可能大家觉得有点儿玄，容易更脱离地气了，但是这本书的作者就是这样牛，能够用一些理性的工具帮你把本来比较脱离实际的真我给你找出来。
这里作者的案例是一个做美容咨询的单亲妈妈来咨询，作者是给她做了一个利弊分析，按照优势劣势机会和挑战四个因素分析，这个分析又叫swot分析，是常用来做企业战略分析的，但是用在个人内心的分析上，看来也是非常有用的。这样用一张表格就清清楚楚把美容师职业选择的优缺点就列的很清楚了。
我们上一章说的那种表格打分法其实是异曲同工的，只不过这里非常明确的把选项给列成了优劣势和技术挑战了。因此我们手作人将来如果你也有职业困扰，也可以用这个工具来分析一下。
表格分析结果之后明显是第1个工作好，但是单亲妈妈因为是离婚了，不想被自己的朋友看到，所以很纠结。
这时作者白小白老师说了一句话，我觉得应该读给大家听。这样就对了，换个角度看待问题，把自己当做自己的朋友，我们会更加善待自己，而不会苛责自己。这一个金句是很有价值的，我们很多时候应该跳出我们现有的思维框架来，把自己当做自己的朋友来评价我们现在正在做的事情，这种情况下我们可能会更加客观更加善意的理解自己给自己减少了很多不必要的压力。
最后作者还说了一段话，我觉得也是非常有哲理的一段。每个人的内心原本都有明镜一般的智慧，可以像镜子一样清楚地照映出情绪的升起变化消失，各种想法的来来去去，只有向内看自己，找回明镜一般的心，才会知道选择的自由一直在你手里。
很多时候我们去做职业选择，其实自己心里面已经有了答案了，但是为什么还需要去找职业规划师去跟你聊一下，是因为很多时候职业规划起的作用，就是一面镜子的作用，他能够把你内心深处真正想要的那个东西给照出来。如果你能够把这本书读通了，可能你就不需要一个职业规划师站在你面前，为你做一面活生生的镜子，你自己就可以通过一本书的阅读听到自己内心真我的呼声，做出正确的选择。
好，没问题，最重要的第2节讲完了。
我们再返回到第1节，第1节是找准职业定位。我们在分析了自己的优势，查找到了自己的实现路径，而且还就探寻了真我之后，我们再来找职业定位我觉得比一上来就去找可能更容易了。
作者在找准职业定位的第1部分，首先分析了一个人是适合创业还是适合择业，我想这个问题，对很多我们的手作人也是一个经常关注的问题，因为据我了解很多手作人都有一个梦想，就是开一间自己的工作室，通过手作创业实现用手艺养活自己，然后还能充分享受个人爱好的这种生活。
你到底有没有这个条件能够过这种生活呢？你需要做一些自我的分析才行。作者还是继续拿出来她的那个表格大法。先列了一个能力矩阵，按照个人的优势盲区，退路和潜能来做了一些分析。
如果你有创业的想法的话，一定拿出这个表也跟着做一个分析，就是你喜欢并且擅长的是什么东西；你不喜欢不擅长的又是什么？这就是你的盲区；然后你擅长但不喜欢的，这是你就是给自己准备好的退路；最后是你喜欢但不擅长的这一点是你的潜能；如果你想用手工创业，手工这一项能力一定不能在最后的位置上，就是说你喜欢，但不擅长这个位置上，如果你的手工是处在这个位置上，那么尽量放弃你用手工创业的想法吧。
后面如果你要选择去公司了，那么作者又拿出的表格叫决策平衡单，实际上跟我们前面一章用的工具相似，就是选取不同的因素，然后对自己想要选择了这个工作进行一个打分，选出其中自己最想要的。
接下来如果你选择好了一个公司去工作了，那么你适合这个公司的哪个岗位呢？这也是有两种选择路径的。
一种路径叫资源策略，就是从自己现有的资源出发，自己现在有什么能力有什么人脉关系、最擅长、最能做好什么事情，就是现在能做什么就做什么，这是一种现实主义的策略，很务实很高效，一般情况下成功率比较高。缺点就是可能做的事情不是你想做的，你以后工作时间久了可能会出现惰性。对长远的发展可能并不是一件特别好的事情。
第二种发展策略叫愿景策略。是从自己内心的需求出发，倒推出你需要满足的条件，要达到的目标，我自己的资源和能力不满足，你需要主动去补充上这些东西。是一种理想主义策略。好处是你能够获得自己内心一直想要的东西。你在长期内会做的比较好。但是问题是资源或者是短期内你需要承受非常大的压力，有可能还没实现自己长远的目标，你就退缩了失败了。
当然我们还有第3种，第3种最好的职业选择是把资源和愿景这两种方式结合起来。首先看自己有什么愿景兴趣、目标、价值、期待，再看自己有什么专业能力和优势结合自己现有的阶段，然后选择适合自己的工作。
这样我们需要再复习一下前面一章讲的那个生涯的4个阶段，复习一下4个阶段是生存期，发展期，平衡期和实现期，一般情况下度过入职一个公司最开始生存期最好是使用资源策略，就是定好目标先适应，先熟悉求生存，用自己的能力先站稳脚跟。等过了生存期，然后进入了职业发展期或者平稳期，你可以考虑逐步提升愿景的策略，就是自己内心到底想要什么，最后进入我们前面章节说的实现期，让自己独有的天赋和优势，在组织里实现价值。
这就是从另外一个角度来说明，工作期间的策略要与我们生涯阶段相匹配。
这一节最后一点说的是你的真实梦想是什么？就是你的初心，你最想成为的那个人是什么样的？这个是体现一个理想主义的驱动力吧，有这个东西能让我们的人生更有意义感，成长的更清晰，更快速。
作者在这也说出了她做女性职业规划的初心：让天下没有难做的女人。这个说服是改版马云那句让天下没有难做的生意。也是胸怀宽广，很有格局的一句话。
接下来我们简单说一下，第3节和第4节，就是生娃以后如何重返职场以及如何跳槽。
因为生娃的缘故，妈妈一定会有一个职业状态的切换。因为人生目标的重要性紧迫性，在此时此刻可能跟没生娃之前是不同了。
作者采用了四象限分类表，如果大家学过时间管理应该对这个比较熟悉，就是按照重要紧急重要不紧急不重要，等等分了四个象限的分类法。
这么一分析就会发现做妈妈可能烦心的事情非常非常多，不过都是杂事多，但是最重要的事情其实不多。我们必须抓住最核心的目标。给作者给出了一条比较有参考价值的建议。就是最重要的任务永远只有一种，真正对你的目标实现有帮助的事情。
这个对我们做任何事情其实都是很重要的，值得参考的一个标准。比如说你的目标是成为一个非常优秀的职业手作人。那么对你的目标实现有帮助的事情。那么你去接一些非常没有挑战性的，简单的已经轻车熟路的手工单子；还是说选择另外一种挣钱少耗费时间更多，但是挑战难度更大，更高等级的单子呢？当然看起来就是对你成为一个优秀职业手作人来说，对你实现目标帮助更大的肯定是第2种，就是你需要走出舒适区挑战自己的手工难度，哪怕因此承受一点损失，这也是非常应该的。
在这一点上还要注意点，就是真正对你目标实现有帮助的事情，你自己全力去做，其他那些对你目标实现没有帮助的事情，你应该怎么去完成呢？要尽可能的让别人帮助你去完成。要学会更好的把工作外包出去，找到别人来支持我们，哪怕就是付给他报酬，哪怕就是要多做一些沟通，你也一定要尽量保证自己核心工作的完成度。
这节最后一条是说了，当妈妈的女人应该比没有当妈妈的更强大更自信，这一点其实当一个好妈妈是比当一个普通职场女人更有难度的事情，关于照顾好孩子的知识我们可以再讲好几本书了。最近我刚刚收到了张小桃老师的《你是孩子，光智慧妈妈成长法则》这本书也是专门讲她教育好孩子的整个过程，我们这这篇文章讲解的最后会抽会留一个福利的，就是关于这本书的，听到最后有奖励哦
下面就是一些比较俗套的叮嘱了，我们在家带孩子的妈妈暂时离开工作了，应该继续与公司保持沟通，了解公司的状况，随时为自己返回公司做好准备。
生娃后不准备回原公司的，也要多看新闻、看书，关注自己工作的行业动态，就是尽量跟上时代发展的脚步。
并且选择工作时叫杀熟不杀生，不要轻易转行，最好先从自己熟悉的领域起步工作。
最后在很多方面，白小白老师也给出了一些小贴士，都是非常贴心的给这个妈妈们的建议，这里我就不读了，大家自己去看一下吧，有机会买了这本书读读，不吃亏的，里面会有更详细的解答。
好，没问题，最后一个我们来讲一下，第四节，关于跳槽的事情，因为一般来说近八成的妈妈生育之后都会离开原来的工作了，选择跳槽了。
跳槽原因更多的是因为要照顾好家庭，要保持更多的自由的时间，另外不想太疲劳，也不想频繁的出差等等。
我们插一段讲解，中国家庭的双职工比例可能是世界上最高的，因为我们看到很多国家，包括日本日、韩国，包括欧美国家，他们很多情况下都是妈妈在家里全职带孩子，而且他们家里很多都是多个孩子的。中国的妈妈们一般都需要一边带孩子，一边还要工作，比其他国家的女人会要辛苦很多，这样确实是对咱们这些妈妈们的要求会比国外的妈妈要高的多。这里向大家致敬，大家辛苦了。
回到跳槽上，简单来说跳槽你要考虑的东西一方面是家庭，一方面是工作，要考虑好这两方面的平衡。
