【原】IATF程序参考-5.3 职责与权限

1.总经理

职位名称	总经理	所属部门	经理室	直属上级	董事会
主题内容： 本标准规定了总经理的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆认真贯彻执行党和国家有关企业经营发展的方针、政策并且结合董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式； ◆全面负责企业的经营开发、生产、科研及各项管理工作，经集团公司或董事会确定后组织实施。 ◆主持公司的基本团队建设、规范内部管理，负责拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； ◆审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； ◆主持、召集办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，听取汇报并总结工作； ◆主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； ◆定期向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； ◆协调、解决公司各项业务管理中的重大问题； ◆积极推进公司企业文化的建设工作，加强员工教育、培训，充分调动员工的积极性与创造性； ◆改善劳动条件和环境保护条例，组织计划好公司安全生产和保卫工作。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历： ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经    验： ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧： ◆熟悉企业业务和运营流程，具有一定的企业产品所涉及专业理论基础和专业知识； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆具备基本的网络知识； ◆能够熟练使用办公软件。 态    度： ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

2.生产副总经理

职位名称	生产副总经理	所属部门	经理室	直属上级	总经理
主题内容： 本标准规定了生产副总经理的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆协助总经理组织并制定企业生产发展规划，负责年度综合计划的实施； ◆主管公司的年度生产战略规划与生产经营计划；按需调整年度生产计划及总预算； ◆领导建立和完善产品质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行； ◆随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； ◆组织新技术、新工艺、新设备在产品生产中的应用推广； ◆深入现场，掌握生产进度和关键环节，综合平衡年度生产任务； ◆组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； ◆领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； ◆指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； ◆主持召开生产协调会和经济活动分析会，努力降低物资消耗和生产成本，不断提高劳动生产率。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历，或10年以上相关行业生产管理协调经验。 培训经历： ◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经    验： ◆10年以上相关行业生产管理协调经验。 技能技巧： ◆熟悉企业生存和发展方面的法律、法规，并能贯彻执行； ◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识； ◆熟练使用办公软件。 态    度： ◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力； ◆能承受较大的工作压力； ◆能够带领团队，较好的团队合作精神。

3.营销副总经理

职位名称	营销副总经理	所属部门	经理室	直属上级	总经理
主题内容： 本标准规定了营销副总经理的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆依据公司整体战略，协助总经理组织建立起全面的经营销售战略规划，组织市场经营销售推广工作； ◆制定并组织实施完整的经营销售方案，拓宽经营销售渠道； ◆建立起良好的经营销售网点，完善经营销售和售后服务体系，为企业创造良好的经济效益； ◆与客户、同行业间建立良好的合作关系； ◆引导和控制市场经营销售工作的方向和进度；组织部门开发多种销售手段，完成经营销售计划及回款任务； ◆管理经营销售人员，帮助建立、补充、发展、培养经营销售队伍； ◆掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； ◆有效地管理全国的经销商； ◆主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； ◆协助处理好客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查； ◆进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； ◆深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆企业管理、市场营销等专业本科以上学历。 培训经历： ◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。 经    验： ◆5年以上销售、市场营销管理工作经验。2年以上营销主管工作经验。 技能技巧： ◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施； ◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状； ◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力； ◆良好的口头及书面表达能力。 态    度： ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； ◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力； ◆具有高度的工作热情和责任感。

4.总（副）工程师

职位名称	总（副）工程师	所属部门	经理室	直属上级	总经理
主题内容： 本标准规定了总（副）工程师的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容：                                                                                                                                                                                                                                                ◆组织研究行业最新产品的技术发展方向，制定公司中、长期技术发展，更新改造计划以及年度计划； ◆主持编新产品研制措施计划，负责新产品的评审、鉴定。成果发布等工作； ◆管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； ◆及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况； ◆领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； ◆主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； ◆建立健全各级技术责任制，完善各项技术管理制度和工作程序； ◆指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估； ◆与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题； ◆对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判； ◆制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆与所在行业相关的专业本科以上学历，或具有从事企业生产技术及项目管理工作10年以上的工作经验。 培训经历： ◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。 经    验： ◆具有从事企业生产技术及项目管理工作10年以上的工作经验。 技能技巧： ◆精通行业内的最新技术方法； ◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解； ◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力； ◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。 态    度： ◆有很强的判断、决策、计划与执行能力； ◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力； ◆高度的工作热情，良好的职业道德。

5.财务总监

职位名称	财务总监	所属部门	经理室	直属上级	总经理
职位概要： 本标准规定了财务总监的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； ◆建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； ◆制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； ◆筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； ◆主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； ◆协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； ◆参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； ◆审核财务报表，提交财务管理工作报告； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历： ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经    验： ◆5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 技能技巧： ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； ◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策； ◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； ◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ◆良好的口头及书面表达能力。 态    度： ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感。

6.总经理助理

职位名称	总经理助理	所属部门	经理室	直属上级	总经理
主题内容： 本标准规定了总经理助理的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； ◆起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； ◆协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； ◆配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； ◆跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； ◆在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； ◆撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； ◆协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成总经理其他临时交办的任务。
任职资格： 教育背景： ◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 培训经历： ◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经    验： ◆3年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。 技能技巧： ◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； ◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； ◆良好的中英文口语、阅读和写作能力； ◆熟练使用办公软件。 态    度： ◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； ◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

1.综合办主任

职位名称	综合办主任	所属部门	综合办	直属上级	副总经理
主题内容： 本标准规定了综合办主任的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆根据副总经理指示，参与制定起草工作计划，做好工作总结，抓好重点工作落实的督查工作； ◆负责编制相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； ◆组织有关会议，做好会议记录，起草有关文件、资料，并负责文件资料的收发保管； ◆负责来电、信函、报告的登记、分发、送批； ◆负责外来人员接待； ◆根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； ◆正确处理各种人事关系，与员工进行积极沟通； ◆制定招聘培训计划以及招聘培训过程，负责员工培训、教育管理工作； ◆制定薪酬政策制以及公司福利政策，办理社会保障福利； ◆根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； ◆配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆人力资源、行政管理或相关专业大学大专以上学历。 培训经历： ◆受过管理学、战略管理、现代人力资源管理技术、劳动法规、财务知识和管理能力开发等方面的培训。 经    验： ◆5年以上行政、人力资源管理相关工作经验。 技能技巧： ◆对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 态    度： ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

2.人力资源专员

职位名称	人力资源专员	所属部门	综合办	直属上级	综合办主任
职位概要： 本标准规定了人力资源专员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： 1 招聘培训  ◆根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； ◆对应聘人的初步筛选，进行聘前测试和简历甄别工作，组织面试和笔试，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； ◆负责安排新员工进行入职手续的办理，并开展新员工的入职培训； ◆负责联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； ◆建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； ◆调查各部门的培训需求，同时结合公司发展需要，督促有关各部门开展员工专业技术培训工作； ◆负责进行培训结果的评估与考核以及对培训材料和培训档案的保管； ◆根据公司人员招聘需求，负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。 2 薪酬与员工关系 ◆协助制定和起草公司年度薪酬规划及福利计划，定期调整薪酬福利政策； ◆协助上级建立起人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护； ◆负责员工劳动合同签订、劳动合同管理及人事信息档案管理，定期更新维护员工人事信息系统； ◆负责管理员工考勤信息的统计，统计员工休假、公出等方面的工作； ◆制作公司每月的工资报表，按时发放员工工资； ◆按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； ◆负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险； ◆根据公司业务发展情况和市场水平，定期收集市场薪酬信息和数据； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。 ◆协助上级其他与薪酬相关的工作。 3 绩效考核 ◆协助制定公司的绩效管理制度体系，完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； ◆根据公司现状，调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； ◆改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范； ◆定期组织并协助各部门实施对员工的绩效考核工作，确保绩效考核的顺利开展； ◆跟踪绩效考核实施过程，及时向上级汇报绩效考核工做进展情况，对被考核员工进行考核指导和帮助； ◆汇总、统计。归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工作提供基础资料及依据； ◆指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格： 教育背景： ◆人力资源、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经    验： ◆1年以上以上企业人力资源管理工作经验。 技能技巧： ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项模块的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 态    度： ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；

3.行政秘书

职位名称	行政秘书	所属部门	综合办	直属上级	综合办主任
主题内容： 规定了行政秘书的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据经理室的需要，准备、打印和收集各种相关资料； ◆协助综合办主任组织安排总经理会务，做好会议纪要的编写和发放工作，并检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息； ◆负责公司发文、通知会议纪要的归档工作； ◆协助办公室主任做好公司来宾的接待工作； ◆协助办公室主任开展公司宣传工作和企业文化建设； ◆认真了解公司各项生产经营活动的进展情况，负责公司有关证件的换证工作； ◆严守纪律，保守公司秘密，认真执行公司各项规章制度和工作程序； ◆负责总经理吩咐的其他外联事务； ◆做好上传下达的工作； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。 ◆完成总经理和办公室主任交办的其他工作，包括兼职保密员职责等。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上文化程度。 培训经历: ◆受过文书写作、档案管理基本知识等方面的培训。 经    验: ◆2年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等； ◆有较强的文书处理能力和写作功底； ◆具备良好的沟通能力和灵活处理事务能力。 态     度: ◆认真负责，积极主动执行交办工作； ◆工作效率高，条理性强，有团队合作精神； ◆保密意识强。

4.行政事务管理员

职位名称	行政事务管理员	所属部门	综合办	直属上级	综合办主任
主题内容： 规定了行政事务管理员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障； ◆参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行； ◆负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理； ◆负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作； ◆对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。 ◆办理上级临时交办的其他工作。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上学历。 培训经历: ◆受过行政事务管理工作方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关行政工作经验。 技能技巧: ◆能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案； ◆能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面汇报； ◆能熟练使用各种办公自动化设备； ◆良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。 态    度: ◆人品端正，爱岗敬业； ◆工作态度细致、踏实，有责任心。

5.网络管理员

职位名称	网络管理员	所属部门	综合办	直属上级	综合办主任
主题内容： 规定了网络管理员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆负责公司网络中心机房主交换机、服务器及网络主要设备的合理配置和安全运行； ◆负责公司网络终端设备、终端外设和网络线路的日常维护和管理，保障信息通畅； ◆负责网络内用户的设置及用户的开户、撤销、权限等管理； ◆负责网络终端重要数据的安全性并定期进行相关数据的备份； ◆协助领导建立健全相关的网络管理规章制度； ◆负责公司网络办公系统的管理及维护 ◆负责公司所有行政电话的维修、维护、电话业务，建立新的电话工作点等工作； ◆负责公司会议室音响调试、公司LED屏幕的管理和维护、照相、摄像等工作； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。 ◆办理上级临时交办的其他工作。
任职资格: 教育背景: ◆具有网络专业或相关专业本科及以上学历。 培训经历: ◆受过网络管理工作方面的培训。 经    验: ◆2年以上网络管理工作经验。 技能技巧: ◆具有独立分析和处理网络故障能力； ◆精通局域网的维护及网络安全； ◆熟悉相关网络的运行环境及硬件维护； ◆精通服务器系统操作、安全、搭建及系统安装； 态    度: ◆工作主动性强，耐心细致，有责任心； ◆学习能力强，善于分析、思考问题； ◆思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。

6.法律顾问 

职位名称	法律顾问	所属部门	综合办	直属上级	综合办主任
主题内容： 规定了法律顾问的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆制定并审核公司的法律文件包括各类合同、协议； ◆参与公司经营决策，依法提出法律意见； ◆负责对公司各部门、各分公司其他参与司法活动的人员提供法律咨询和指导； ◆负责对公司业务进行法律监督，保证公司商业行为的合理合法性； ◆协助公司相关人员和有关部门就业务相关法律问题进行协商。
任职资格: 教育背景: ◆具有法律专业本科以上学历。 经    验: ◆3年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力； ◆掌握与公司业务相关的国家法律法规； ◆具有职业资格证书； ◆熟练使用办公软件。 态    度: ◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神； ◆较强的独立分析和综合判断能力； ◆较强的组织协调能力和创新能力。

7.车辆调度员

职位名称	车辆调度员	所属部门	综合办	直属上级	综合办主任
主题内容： 规定了车辆调度员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆负责车辆的行政管理，确保车辆正常运行； ◆组织驾驶员交通安全法规的学习与教育； ◆组织驾驶员技术业务学习与培训； ◆督促驾驶员做好车辆的维修、保养、保持车况完好，用品，用具齐备； ◆协助运输业务管理员搞好车辆的调度与管理。 ◆严格遵守交通管理法规，确保行车安全；
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 经    验: ◆持有驾驶证明及5年以上汽车驾驶工龄。 技能技巧: ◆熟悉车辆维修和交通法规。 态    度: ◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神； ◆较强的组织协调能力。

8.驾驶员

职位名称	驾驶员	所属部门	综合办	直属上级	车辆调度员
主题内容： 规定了驾驶员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据运输业务管理员的安排，按时完成规定的运输任务； ◆严格遵守交通管理法规，确保行车安全； ◆对车辆及时进行检查、保养、维修、随时保持车量状态完好，随车工具完好，确保不带病出车； ◆提高运输效率，降低消耗与损耗。严禁开私车； ◆按交通部门规定及时进行驾照及车辆年检。 ◆及时、真实填报各项统计、考核资料。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 经    验: ◆持有驾驶证明及3年以上汽车驾驶工龄。 技能技巧: ◆熟悉道路交通管理法规。 ◆具有车辆维修、保养知识，能排除常见故障。 态    度: ◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神； ◆有良好的纪律性，吃苦耐劳。

1.财务部部长

职位名称	财务部部长	所属部门	财务部	直属上级	财务总监
主题内容： 规定了财务部部长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准； ◆建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； ◆主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； ◆对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； ◆组织全面经济核算，定期提供经济活动的资料，及时提出工作建议； ◆搞好资金平衡，控制资金合理高效运作；控制成产成本，推行目标管理； ◆及时准确提供各类财务报表和劳动工资报表； ◆负责与地方财税、金融、工商、海关、商检等部门的业务联系，妥善协调处理业务工作中的问题； ◆对资金成本实施有效管理和监督，完善考核奖惩办法； ◆检查、指导和考核本部门人员的业务工作。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科及以上学历。 培训经历: ◆受过财务管理等方面的培训。 经    验: ◆5年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； ◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； ◆了解国家有关财务管理劳动工资方面的政策法规； ◆熟悉企业生产经营，通晓企业管理知识。 ◆由一定的组织指挥和协调能力。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

2.会计主管

职位名称	会计主管	所属部门	财务部	直属上级	财务部部长
主题内容： 规定了财务部副部长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆协助财务部部长制定业务计划、财务预算、监督计划； ◆核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； ◆登记保管各种明细账、总分类账； ◆定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； ◆设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； ◆具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。 ◆完成领导交办的其他工作。
任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科及以上学历。 培训经历: ◆受过财务管理等方面的培训。 经    验: ◆3年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； ◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练应用财务软件和办公软件； 态    度: ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

3.资金会计

职位名称	资金会计	所属部门	财务部	直属上级	会计主管
主题内容： 规定了资金会计的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆编制公司年度资金预算及控制公司年度资金预算的执行； ◆编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况； ◆编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况； ◆分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告； ◆分析资金项目的投入情况。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过相关工作方面的培训。 经    验: ◆2年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆具有一定的资本运营能力； ◆流利的中英文表达能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态    度: ◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力； ◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。

4.预算会计

职位名称	预算会计	所属部门	财务部	直属上级	会计主管
主题内容： 规定了预算会计的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； ◆根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格； ◆协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理； ◆根据预算监控日常支出，并定期进行反馈； ◆按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析； ◆按时进行年度预算的编制工作； ◆及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过相关工作方面的培训。 经   验: ◆2年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态    度: ◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真； ◆思路清晰，较强的沟通协调能力。

5.核算会计

职位名称	核算会计	所属部门	财务部	直属上级	会计主管
主题内容： 规定了核算会计的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正； ◆进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益； ◆利用财务会计资料进行经济活动分析； ◆指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工作； ◆分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过相关工作方面的培训。 经    验: ◆2年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度； ◆熟练操作财务软件和办公软件。 态    度: ◆具有优秀的组织协调和沟通能力； ◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。

6.税务会计

职位名称	税务会计	所属部门	财务部	直属上级	会计主管
主题内容： 规定了税务会计的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆协助财务主管组织拟订企业整体税务计划； ◆协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现； ◆根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案； ◆承办有关税务方面的其他事务； ◆及时了解掌握国家、地方的财税政策。 ◆增强对生产安全产品及安全意识的提高。
任职资格: 教育背景: ◆税务、财务或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过相关工作方面的培训。 经   验: ◆2年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验； ◆精通国家财税法律规范； ◆熟悉国际和国内相关的财务政策； ◆熟练操作办公软件； ◆良好的口头及书面表达能力。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

7.出纳员

职位名称	出纳员	所属部门	财务部	直属上级	会计主管
主题内容： 规定了出纳员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆负责拟定现金管理和制度办法，按财务制度规定和会计凭证办理现金收付和银行结算业务； ◆负责公司的外汇存储、兑换结算工作； ◆及时登记现金和银行存款日记账，并结出余额与实际库存和银行对账单核对，保证账目、账单、帐实相符并按月编制调整表和出纳报表； ◆负责保管好库存现金，控制库存现金不得超过限额； ◆负责保管各种印章、空白收据、凭证、空白支票，严格管理、认真办理领用、签发、注销手续； ◆现金库存要与实际账目相符，不得挪用现金不得用白条抵库，确保现金、有价证券、印章、空白收据、支票等物品安全、完整； ◆负责办理银行存款业务，银行托收、托付、电汇、自带汇票的收付业务以及银行的收付息、借还款业务； ◆负责企业的外汇存储、兑换折算工作； ◆负责员工各种工资津贴的测算、审核、编造工资发放清单； ◆负责工资原始资料的整理、归档、编制各类劳动工资报表。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格: 教育背景: ◆会计、财务及经济管理类相关专业大专及以上学历。 培训经历: ◆受过相关工作方面的培训。 经    验: ◆2年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行结算业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练使用财务软件和办公软件。 态    度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

1.经营部部长

职位名称	经营部部长	所属部门	经营部	直属上级	副总经理
主题内容： 本标准规定了经营部部长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆根据全国市场发展和公司的战略规划，协助营销副总经理制定年度销售战略、销售计划及量化销售目标； ◆在营销副总经理的领导下，负责组织和管理经营部的各项工作； ◆制定全年销售费用预算，调整销售运营政策；完成公司下达的销售任务； ◆合理使用销售费用，负责催收货款，完成销售款到账率； ◆协助财务人员办理销售货款回收的财务手续建立健全营销工作的程序、标准及规章制度； ◆参与合同评审，及时处理经营中所发生的各类问题和纠纷； ◆建立销售服务机制，及时协调处理产品销售与售后服务方面的问题，加强对销售网点的管理，能运用计算机管理销售统计资料； ◆加强对销售费用的统计和核算，努力降低销售成本； ◆搞好同其他各业务部门的配合，完成和超额完成年度销售任务和考核指标； ◆监督售后服务人员搞好售后服务工作。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆市场营销专业或相关专业本科以上学历，或5年以上企业销售管理工作经验。 培训经历： ◆受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。 经    验: ◆5年以上企业销售管理工作经验。 技能技巧： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件。 态    度： ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。

2.经营部副部长

职位名称	经营部副部长	所属部门	经营部	直属上级	经营部部长
主题内容： 本标准规定了经营部副部长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆协助经营部部长分管区域销售业务人员，提供协助支持； ◆与公司生产部门保持沟通，及时申报产品和企业生产需要的认证和体系证书，维护相关主管部门的关系； ◆监督销售人员输入、维护、汇总销售数据； ◆进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理； ◆依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动； ◆协助整理公司订单，合同的执行并归档管理； ◆监督协助做好售后服务工作； ◆接待来访客户及综合协调日常行政事务。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆市场营销或相关专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。 经    验: ◆3年以上相关工作经验。 技能技巧： ◆对市场营销工作有较深刻了解； ◆了解统计软件的使用； ◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。 态    度： ◆坦诚、自信，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。

3.采购主管

职位名称	采购主管	所属部门	经营部	直属上级	经营部部长
主题内容： 本标准规定了采购主管的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆根据公司的生产计划，编制生产资料采购计划以及外协配套计划； ◆按照公司的要求，规范、考察、管理供应商； ◆拟订和执行采购战略，签订采购、外协合同和协议书，必要时提供采购技术文件； ◆按质量体系文件中的“采购控制程序”开展工作，严格控制采购物资的质量； ◆进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告； ◆调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机； ◆根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配； ◆管理采购业务员和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要； ◆发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等； ◆改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆经济、管理或相关专业大专以上学历，或3年以上物资采购工作经验。 培训经历： ◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。 经    验: ◆3年以上物资采购工作经验。 技能技巧： ◆熟悉采购程序； ◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程； ◆熟练使用办公软件。 态    度： ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆人际沟通、交往能力强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

4.采购业务员

职位名称	采购业务员	所属部门	经营部	直属上级	采购主管
主题内容： 本标准规定了采购业务员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息； ◆编制单项材料采购计划并实施采购； ◆签订和送审小额采购合同； ◆协助采购主管进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告； ◆协助采购主管处理日常采购业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期； ◆协助检验人员对采购物资质量进行检验和验证； ◆搞好同检验人员、库房保管人员等的配合，处理不合格品； ◆建立供应台账，保管凭据资料，做到手续齐，账目清； ◆办理合格物资入库、结账手续，做好资料整理归档工作； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交办的其他工作。
任职资格： 教育背景： ◆市场营销等相关专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。 经    验: ◆1年以上采购相关工作经验。 技能技巧： ◆具有良好的沟通、表达能力； ◆对行业状况比较了解； ◆熟练使用办公软件。 态    度： ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

5.销售业务员

职位名称	销售业务员	所属部门	经营部	直属上级	经营部部长
主题内容： 本标准规定了销售业务员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆负责责任区域分管范围内的产品销售工作及提供专业性支持； ◆研究市场动态，开展市场调研，及时反馈市场信息； ◆不断拓宽销售渠道，争取用户、承接订单、签订产品销售合同； ◆控制销售费用，减少费用支出，降低销售成本； ◆抓紧催收货款，及时回笼资金，不挪用，不积压； ◆协助财务人员办理销售货款回收的财务手续； ◆完成和产额完成年度销售任务和考核指标，能运用计算机管理销售统计资料； ◆按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料； ◆建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表； ◆参加公司召开的销售会议或组织的培训； ◆与客户建立良好关系，以维护企业形象； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆市场营销或相关专业大专以上学历，或1年以上销售经验 培训经历： ◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关经营销售经验。 技能技巧： ◆熟悉市场营销工作； ◆熟悉零售运作模式； ◆有地区销售网络和销售关系。 态    度： ◆坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆具有独立的分析和解决问题的能力； ◆良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。

6.销售统计员

职位名称	销售统计员	所属部门	经营部	直属上级	经营部部长
主题内容： 本标准规定了销售统计员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆建立、管理、维护经营部文件数据档案； ◆为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据。 ◆根据销售清单、装箱单来开具发票，并对金额、数量进行核对； ◆编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据； ◆对每月的销售清单、装箱单的销售情况以及每家客户的销售明细进行统计分析； ◆编制并修改经营部有关文件，以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作； ◆与其他部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满足客户要求，从而保持和扩大公司的市场份额； ◆随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆统计、市场营销或相关专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过市场营销、产业经济、财务统计等方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关销售统计工作经验。 技能技巧： ◆对市场营销工作有所了解； ◆熟练掌握统计软件； ◆熟练操作办公软件。 态    度： ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆具有团队合作精神。

7.销售计划员

职位名称	销售计划员	所属部门	经营部	直属上级	经营部部长
主题内容： 本标准规定了销售计划员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆根据客户发来的订单合同及时做出合同评审及销售计划； ◆根据订单要求编制发运计划，安排具体发货； ◆根据每月的接单情况，对市场做出分析，对下月的市场目标进行有利规划； ◆迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础； ◆跟踪各项计划执行情况，出现问题要及时提出，已能及时解决； ◆与生产人员。采购人员协调关系，积极主动沟通业务关系，积极提高业务水平； ◆及时解答客户询问的有关产品方面一切问题； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。 ◆完成上级交办的其他工作。
任职资格： 教育背景： ◆市场营销或相关专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关销售计划工作经验。 技能技巧： ◆熟悉市场营销工作； ◆熟悉产品销售流程； ◆熟练操作办公软件。 态    度： ◆坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆具有独立的分析和解决问题的能力； ◆良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。

8.售后客服

职位名称	售后客服	所属部门	经营部	直属上级	经营部部长
主题内容： 本标准规定了售后客服的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划； ◆负责责任区域或分管范围内的产品售后服务工作； ◆发展维护良好的客户关系，妥善处理产品在售后服务过程中的问题与纠纷； ◆建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）； ◆向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议； ◆根据公司政策协议和预算结构，建立和发展客户支持项目；； ◆培训和支持客户关系员工； ◆制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目，提高公司形象和保持客户的忠诚度； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过市场营销、服务管理、合同法等方面的培训。 经    验: ◆1年以上市场管理或客户服务经验。 技能技巧： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆熟悉业务策划活动程序； ◆具有客户关系的专门经验； ◆熟练操作办公软件。 态    度： ◆工作积极热情，责任心强； ◆具有较强的沟通、协调能力，良好的团队合作精神； ◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

1.汽配部部长

职位名称	汽配部部长	所属部门	汽配部	直属上级	生产副总经理
主题内容： 规定了生产部部长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据企业经营目标和销售计划，组织编制车间的生产计划、并组织实施； ◆根据生产进度，合理编制原材料、工模具等一系列生产准备计划，并监督协调各环节工作； ◆组织编制产品的加工工艺和模具设计，做到先进，科学，合理； ◆及时掌握生产进度，做好上产调度工作，及时协调和处理生产中出现的各类故障，确保按时完成销售计划和合同完成率； ◆加强生产统计和成本核算，努力降低各类物资消耗和生产成本，不断提高企业的劳动生产率； ◆根据企业生产能力，参与对合同的评审，参与对供方的定期检查和考核； ◆按照质量保证体系要求，推进企业稳定和提高产品质量，减少质量事故发生； ◆组织落实车间的安全文明生产，避免工伤事故和设备事故； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上学历或从事生产技术管理工作5年以上。 培训经历: ◆受过相关工作管理方面的培训。 经    验: ◆具有5年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆掌握产品的规程品种和产品的技术要求； ◆掌握产品加工工艺、工模具设计和相关专业基础知识； ◆通晓公司规章制度，企业管理和质量管理知识； ◆具有较强的协调、管理能力； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆积极主动、灵活应变、认真负责； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。

2.车间主任

职位名称	车间主任	所属部门	汽配部	直属上级	汽配部部长
主题内容： 规定了车间主任的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆主持车间的生产、计调、检验、设备、能源管理等工作； ◆根据生产技术部的生产要求，组织编制车间生产作业计划并确保计划的实施和任务完成； ◆负责加强车间基础管理和班组建设，建立健全车间的各项管理制度，组织制定工作程序和标准，并贯彻执行； ◆根据公司的质量方针、目标、组织开展车间的质量管理工作，确保人、机、料、法、环处于受控状态、确保产品质量； ◆负责组织车间的生产、技术准备工作，并对准备工作进行督促检查和协调； ◆建立健全车间各项和管理制度，不断提高管理水平，不断提高劳动生产率； ◆开展经济核算、降低消耗和产品成本，每月召开一次质量和经济活动分析会； ◆检查督促生产设备、工艺装备的使用、管理与维护保养工作； ◆组织开展安全教育，劳动保护，文明生产等工作； ◆组织开展本车间员工业务教育、技能培训和考核工作； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上学历或从事生产技术管理工作5年以上。 培训经历： ◆受过相关工作管理方面的培训。 经   验: ◆具有5年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆有一定的机制专业基础理论和专业知识； ◆掌握劳动法、环保法、安全生产等方面的法规和政策； ◆具有较强的组织协调能力； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆积极主动、认真负责、严谨务实； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。

3.车间调度员

职位名称	车间调度员	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了车间调度员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据市场需求及内外贸合同要求编制季度生产总计划； ◆根据总计划组织编制材料、工模具、外购产品、工艺协作件、技术文件、新产品试制等生产、技术准备计划； ◆编制车间月度生产作业计划，深入生产现场，发现问题、解决问题，做好调度记录； ◆负责计划的综合平衡，建立生产计划台账，掌握生产进度； ◆组织生产作业计划的落实，及时协调解决生产生产准备中的问题； ◆通过深入现场，召开调度会，建立调度日记等形式加强生产的调度、协调解决好问题； ◆必要时负责生产计划的调整，并做好相关的协调，对突击重点生产任务实行跟踪调度； ◆收集、积累、整理生产调度资料，开展经济分析； ◆健全业务管理制度，加强对生产任务完成情况的检查与考核； ◆搞好各方面的配合，按时全面完成生产任务； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历： ◆受过相关工作方面的培训。 经   验: ◆从事企业生产经营活动3年以上。 技能技巧: ◆有独立工作能力和较好的组织协调能力； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆积极主动、认真负责、严谨务实； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。

4.车间计划员

职位名称	车间计划员	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了车间计划员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据市场需求及内外贸合同要求编制季度生产总计划； ◆督促有关部门按计划要求提供生产所需的图纸、工艺、材料以及工模具等； ◆根据总计划组织编制材料、工模具、外购产品、工艺协作件、技术文件、新产品试制等生产、技术准备计划； ◆督促采购人员联系外购件、外协件的相关单位，洽谈外购外协业务和签订外购外协合同； ◆经常深入车间和有关部门，了解计划执行情况，协调解决问题，对计划执行中出现的重大问题及时汇报，及时调整； ◆及时、准确的登记好生产准备计划台账；办理外协产品提货及出入库交接手续； ◆组织生产作业计划的落实，及时协调解决生产准备中的问题； ◆及时结算外协、外购费用，手续齐、账目清； ◆经常总结，检查生产准备计划执行情况，并能及时向部门领导提出有益的意见和建议； ◆及时判断各项准备工作中的薄弱环节，并能采取有效措施加以解决，确保计划的实现； ◆积极配合有关部门做好外协、外购产品入厂检验，不合格品退货，财务结算以及与执行合同有关的事项； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上学历。 培训经历: ◆受过相关工作方面的培训。 经    验: ◆从事企业生产经营活动3年以上。 技能技巧: ◆有独立工作能力和较好的组织协调能力； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆积极主动、认真负责、严谨务实； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。

5.车间统计员

职位名称	车间统计员	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了车间统计员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆做好统计台账，统计报表，及时呈报； ◆开展统计调查，撰写统计分析报告； ◆定期公布技术经济指标完成情况，实施统计监督； ◆负责收集、整理、汇总、积累、保管统计原始资料； ◆协助领导开展企业经营状况或经济活动分析，为领导决策提供可靠数据； ◆负责月、季、年度统计报表填报工作；认真做好统计分析，定期提供分析报告； ◆拟定统计工作管理制度，经批准后遵照执行； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上学历。 培训经历: ◆经统计岗位培训考核合格并持有统计员证。 经    验: ◆从事企业生产经营活动3年以上。 技能技巧: ◆具有一定的统计专业的理论基础和专业知识； ◆熟悉公司人、财、物、产、供、销等方面统计管理知识； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆积极主动、认真负责、严谨务实； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。

6.车间保管员

职位名称	车间保管员	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了车间保管员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆办理分管物资的入库手续，做好物资查验、凭证核对，建账记卡，单证传递等工作； ◆对重要物资的入库，应检查对方质量证明文件或按公司要求、做好检验工作； ◆对各种物资实行分类、分区、合理摆放，要做到：品种、规格、数量、货位“四清楚”，帐、物、卡“三相符”，做到存放合理、库容整齐； ◆经常整理货位、打扫卫生、保持库房整洁、卫生、干燥、通风、保证库存物资不混、锈、霉、潮、变形； ◆库房物资标识齐全、清晰、严禁乱堆乱放； ◆物资发放应手续完备，凭证齐全，先进先出，防止差错，耽误两清，销账及时； ◆严禁在库房内吸烟，切实做好仓库物资的防火、防盗、防爆工作，物资搬运时也应注意物资和人生安全； ◆定期盘点库存物资，做到准确填报库存报表，帐卡日清月结，做好统计报表； ◆负责库房电脑的使用和管理； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历: ◆受过相关工作方面的培训。 经    验: ◆从事企业生产加工或管理工作2年以上。 技能技巧: ◆有独立工作能力和较好的组织协调能力； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆积极主动、认真负责、严谨务实； ◆能吃苦耐劳，具有团队精神。

7.安环处主管

职位名称	安环处主管	所属部门	汽配部	直属上级	生产部部长
主题内容： 规定了安环处主管的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆负责公司安全、消防，环保管理工作； ◆负责宣传、贯彻、执行国家安全、环保、消防、职业卫生等法规、标准，落实公司安全生产的各种规章、制度和相关要求，监督公司人身和设备安全以及环保工作等各项制度执行情况； ◆组织生产现场的日常和节假日安全检查，以及各种专项安全检查，对查出的隐患提出整改措施并监督整改； ◆经常深入生产现场，掌握生产安全情况，发现的事故隐患信息，应及时协调隐患消除，预防安全事故，杜绝责任事故； ◆负责检查、监督公司“三废”排放情况，及时消除环境隐患，控制、预防污染事故，配合政府环保主管部门执法检查、监督监测等工作。 ◆坚持“四不放过”的原则进行事故调查，及时做好事故统计，找出安全生产薄弱环节，并制定、落实防范、整改措施。 ◆配合政府主管部门及行业安全检查工作，并对查出的问题组织整改； ◆监督公司安全设施使用、维护，确保完好备用；  ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上学历。 培训经历: ◆受过安全与环保、消防相关工作方面的培训。 经    验: ◆具有3年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉安全生产相关法规； ◆熟练操作办公软件。 态    度: ◆具有良好的团队精神和较强的沟通能力； ◆良好的协调、组织管理能力； ◆工作积极主动，认真负责、严谨务实。

8.安全员

职位名称	安全员	所属部门	汽配部	直属上级	安环处主管
主题内容： 规定了安全员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆贯彻执行国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真抓好劳动保护、安全生产和消防工作； ◆调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并对贯彻执行情况进行督促检查； ◆制止违章作业和违章指挥，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在首位，有权暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施； ◆检查，消除安全隐患，做到责任、组织、制度、防范措施四落实； ◆加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪； ◆负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改； ◆带动全员参与安全工作，充分发挥安全员的作用，积极开展群安员活动；   ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上学历。 培训经历: ◆受过安全相关工作方面的培训。 经   验: ◆具有2年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉安全生产相关法规； ◆熟练操作办公软件。 态    度: ◆具有良好的团队精神和较强的沟通能力； ◆具有良好的协调能力，工作积极主动，认真负责、严谨务实。

9.生产保障处主管

职位名称	生产保障处主管	所属部门	汽配部	直属上级	汽配部部长
主题内容： 规定了生产保障处主管的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆全面负责生产保障部的管理工作，为设备服务、生产制造提供强有力的支持与保障，确保维检、制造工作正常开展； ◆合理安排安排员工工作，指导、检查员工目标的制定并监督其完成情况。； ◆经常深入公司各项目部了解设备服务工作及生产制造工作的实际需要； ◆定期召开生产保障部处工作例会，安排布置工作、商议解决方案等； ◆负责全公司基础建设的管理工作，按要求做好设备的保养与维护，保证各种系统的正常高效运转； ◆根据设备服务和生产制造工作需要，对基础建设的使用做出规划，提高基础建设的使用率，同时组织相关部门对基础建设进行经常性的检修与维护； ◆负责设备服务、生产制造临时用工的管理，确保各项临时工作顺利完成。 ◆协调各现场、各部门之间的关系，保证公司正常运作。 ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上学历。 培训经历: ◆受过生产保障管理相关工作方面的培训。 经   验: ◆具有3年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉安全生产相关法规； ◆熟练操作办公软件。 态    度: ◆具有良好的团队精神和较强的沟通能力； ◆具有良好的协调能力，工作积极主动，认真负责、严谨务实。

10.基建维修员

职位名称	基建维修员	所属部门	汽配部	直属上级	生产保障处主管
主题内容： 规定了基建维修员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆认真执行国家有关基本建设的方针、政策、法规、制度及上级主管部门的有关规定； ◆负责全厂的基本建设维修工作； ◆按照基建维修员的职责范围，积极完成领导安排的各项工作任务。 ◆经常深入生产现场，掌握基础建设安全情况，发现问题，应及时汇报上级，并及时处理； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历: ◆受过基建维修相关工作方面的培训。 经    验: ◆具有2年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉基础建设相关法规； ◆熟练操作办公软件。 态    度: ◆具有良好的团队精神和较强的沟通能力； ◆具有良好的协调能力，工作积极主动，认真负责、严谨务实。

11.设备维修员

职位名称	设备维修员	所属部门	汽配部	直属上级	生产保障处主管
主题内容： 规定了设备维修员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据需求和安排，完成各项检修任务； ◆经常巡视查看发现隐患及时检修； ◆承担设备小修理任务、制作备品备件； ◆负责对操作工维护保养设备的督促、检查； ◆严格遵守工艺纪律和检验制度，保证产品的质量； ◆严格执行安全操作规程，防止设备人生事故； ◆搞好设备维护保养，保持工作环境整洁； ◆厉行节约，降低能源、材料、辅料消耗； ◆树立为生产一线服务思想，服务态度； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆受过设备维修相关工作方面的培训。 经   验: ◆2年以上机加工的实践经验和操作技能。 技能技巧: ◆办事效率高，工作质量好； ◆身体健康，能适应修理工作需求； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

12.外协员

职位名称	外协员	所属部门	汽配部	直属上级	汽配部部长
主题内容： 规定了外协员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆负责组织外发、进度、报验、入库、工序流转的工作； ◆根据部门批准外协工序加工计划，组织工序外发、进度、报验、入库、工序流转等工作； ◆根据各部门委托外协表面处理的特性，分类及时进行外发，完善外发手续及回收工作，外协表处进度沟通与管控； ◆负责外购产品报验，完善任务卡，根据质量信息及时反馈外购部门及做好产品流转工作及入库； ◆电镀产品回厂后驱氢工作，填报驱氢报告与电镀产品外协入库单； ◆协助外协组领料、报验、入库、工序流转等工作； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有高中及以上学历。 培训经历: ◆受过相关工作方面的培训。 经   验: ◆具有2年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆有较强的协调处理能力和应变能力。； ◆熟练操作办公软件。 态    度: ◆具有良好的团队精神和较强的沟通能力； ◆工作积极主动，认真负责、严谨务实。

13.包装组长

职位名称	包装组长	所属部门	汽配部	直属上级	汽配部部长
主题内容： 规定了包装组长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据生产部指令，组织包装工保质保量，按进度完成包装任务； ◆负责包装前的产品检验和记录，合格后安排包装； ◆组织包装小组做好包装前的场地、材料、用品等准备； ◆负责对首件包装产品的检验，以及包装过程中的巡回检验，根据检验规范要求做好记录； ◆负责环境卫生，文明生产的检查，督促工作； ◆及时、准确、全面向微机输入包装产品信息； ◆完成分管质量目标的统计上报工作； ◆搞好同其他部门的配合； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经   验: ◆具有1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业生产管理，掌握产品主要技术要求和本工种检验要求； ◆有较强的沟通协调能力。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

14.包装工

职位名称	包装工	所属部门	汽配部	直属上级	包装组长
主题内容： 规定了包装工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据工厂下达的包装任务单的要求，按不同规格、品种包装成合格的外贸和内贸出厂产品根据产品生产流程及包装工艺要求，保质保量，按进度完成包装任务； ◆配合检验员，认真查验包装前的产品，发现质量问题，未经检验员同意，不得开始产品包装； ◆包装工必须从组长处领取工作任务，搞清楚规格，每盒数量，商标黏贴部位及要求，所用包装物品的种类及规格； ◆认真搞好首件包装产品，自检合格交检验员确认后，再进行批量包装； ◆每次进仓库领取待包产品及相关包装用品时，应认真检查与自己任务要求是否相符； ◆包装中药做到精挑细选，规范操作，将包装产品中的混入品、电镀不合格品及其他混杂物剔除，将合格品装入包装盒内，并把产品卡收集交组长登记作备查； ◆按规定做好包装产品的标识；按实、按时填报包装记录； ◆确保产品的包装质量；保持场地整洁，减少包装用品和产品的损耗； ◆产品进库时，应按规定进入货位和码放，注意人身安全，确保产品完好； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经   验: ◆具有1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆能领会工艺和检验规程要求； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责，能吃苦耐劳； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

15.车间工段长

职位名称	车间工段长	所属部门	汽配部	直属上级	汽配部部长
主题内容： 规定了车间工段长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆负责本车间工段的生产、行政管理，编制日常生产调度、确保生产任务完成； ◆组织本工段均衡完成车间下达的作业计划和各项经济技术指标； ◆带领本工段员工遵守公司规章制度，保持正常的生产秩序，健全各种统计台账、记录，数据准确、及时； ◆加强本工段质量管理，严格工艺纪律和操作规程，不断提高产品质量； ◆搞好本工段民主管理，做好在制品的标识；协助车间主任抓好生产员工的管理； ◆检查督促本工段成员做好设备维护保养工作； ◆主动关心、帮助指导新工人正常掌握与消化工艺规程和产品技术要求； ◆督促本工段成员执行产品检验三检制，会同检验人员及时检查分析班组内产生废品的原因，采取有措施，杜绝成批质量事故的发生。 ◆善于协调解决班组生产中出现的各种技术、质量问题；督促职工做好各种原始记录，做到及时、准确、完整、清晰； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识方面的培训。 经    验: ◆从生产5年以上或生产管理2年以上经验。 技能技巧: ◆了解企业管理知识，有一定的管理能力； ◆熟悉产品生产流程与要求； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责、敢于管理； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

16.压力容器操作工

职位名称	压力容器操作工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了压力容器操作工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆熟悉所操作压力容器的技术性能，并能熟悉掌握操作方法，做到精心操作，及时维修，正确保养； ◆确实执行压力容器操作规程和各项规章制度，确保压力容器的安全经济运行； ◆发现问题及时处理，发现压力容器有异常现象危及安全时，有权采取紧急停车措施，并及时报告有关部门领导； ◆对任何有害压力容器安全运行的违章指挥，应拒绝执行； ◆做好压力容器的巡回检查，密切监视和调整压力，防止容器的泄密和森路，防止过压； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历，持有国家认可的压力容器操作证。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉压力容器操作规程； ◆掌握基本技术要求。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

17.焊工

职位名称	焊工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了焊工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆负责全厂机修及安装的焊接工作； ◆做好焊接工作中的安全防护。特别是进入生产现场烧焊，应防止熔渣飞溅引发火灾事故； ◆风焊应严格按操作规程执行，防止回火爆炸事故发生； ◆焊工离开工作现场，应将电源切断，启发关闭。防止无证人员误操作而引发工伤事故； ◆焊工必须经过培训持证上岗，遵守操作规程，严防安全事故； ◆服务主动热情，焊接牢固可靠； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历，并持有上岗证。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经    验: ◆从事初级焊工工作3年以上，经过专门技术培训。 技能技巧: ◆有一定的焊接设备修理经验； ◆身心健康。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

18.热处理工

职位名称	热处理工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了热处理的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆严格执行网带炉安全操作规程，易燃物品周围严禁烟火确保网带炉安全正常运行； ◆严格执行网带炉维护保养规程，停炉时全面做好各项保养工作，排除设备故障和隐患，确保网带炉处于良好技术状态； ◆网带炉开炉或停炉时，各加热区应采取同步分级升（降）温法，禁止自由升（降）温停待达到规定温度时才能加入（或关闭）保护气氛； ◆设备运行时应保持进出口的密封，防止空气进入炉膛，确保各机械、电器部件运转正常，温度控制有效，各输液管畅通无阻，确保炉内气氛正常； ◆认真做好安全文明生产，确保设备、仪表整洁完整完好，工作场地整洁； ◆坚守工作岗位，做好生产线的巡视检查，发现故障应及时排除； ◆认真填写网带炉运行记录，按要求做好交接班记录，对设备的正常运行和产品质量负责； ◆严格执行工艺文件，正确设定工艺参数，加强工作责任心，确保完成各项生产任务； ◆刻苦钻研技术业务，总结工作经验，不断提高热处理操作水平，并未进一步降低各项消耗而努力； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经    验: ◆从事热处理工作2年以上。 技能技巧: ◆了解热处理的工作原理和基本常识； ◆身心健康。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

19.电工

职位名称	电工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了电工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆严格监控公司电力运行情况，保证高、低压线路电网的安全运行； ◆做好变电间高、低压电表运行日记；经常检查电器设备，及时排除隐患和故障； ◆负责设备电器的日常维护，满足生产，生活需要； ◆做好安全用电的巡检工作，搞好安全用电的防护；做好168停电咨询电话记录，及时通知生产部门做好调度； ◆负责全厂设备设备电器的正常运行和维修工作，搞好安全用电工作，防止触电事故发生；遵守操作规程，严防安全事故； ◆努力学习新技术、新知识，定期参加供电部门组织的考核； ◆参加新车间、新设备的突击安装工作，画好线路运行图、动力安置图，做存档备查； ◆经常与上一级供电部门联系，加强上下业务沟通；能对公司电力管理，电器维修提出合理化建设； ◆做好变电间清洁卫生工作及防鼠、防蛇工作，防止短路跳闸； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历，并持有上岗证。 培训经历: ◆经过专门技术培训。 经    验: ◆从事初级电工工作3年以上。 技能技巧: ◆熟悉机动设备电气修理的基本常识； ◆身心健康。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

20.电气技术员

职位名称	电气技术员	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了电气技术员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆负责企业电力系统的技术保障工作，及时处理企业内部电力运行方面的问题； ◆负责处理车间设备修理中的电气技术问题； ◆严格监控公司电力运行情况，保证高、低压线路电网的安全运行； ◆编制电器备件图纸、目录、数量，督促关键元器件的备货； ◆制定本企业《电气管理条例》经批准组织实施； ◆协助制订安全生产措施、组织、检查、督促安全措施实施； ◆负责电气图纸资料的整理归档； ◆经常与上一级供电部门联系，加强上下业务沟通；能对公司电力管理，电气维修提出合理化建议； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经    验: ◆从事企业生产技术活动3年以上。 技能技巧: ◆熟悉企业设备技安管理知识； ◆具有一定的电气技术和设备修理知识。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责，敢于管理； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

21.搓丝工

职位名称	搓丝工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了搓丝工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆能自主操作、独立调试螺丝搓丝机； ◆配合维修部做好设备日常维护，确保机械设备正常运行； ◆为生产的改进提出合理化建议； ◆积极主动参与公司各项培训； ◆严格区分不合格品，发现前道工序的质量问题，及时向部门反映，确保产品质量； ◆遵守公司及车间各项管理制度，服从车间的调度与安排； ◆认真做好文明生产，及时清洁工作区域，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经   验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉产品搓丝加工过程，掌握加工技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

22.冷镦工

职位名称	冷镦工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了冷镦工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆能自主操作、独立调试螺丝冷镦机； ◆配合维修部做好设备日常维护，确保机械设备正常运行； ◆为生产的改进提出合理化建议； ◆积极主动参与公司各项培训； ◆严格区分不合格品，发现前道工序的质量问题，及时向部门反映，确保产品质量； ◆遵守公司及车间各项管理制度，服从车间的调度与安排； ◆认真做好文明生产，及时清洁工作区域，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经   验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉产品冷镦加工过程，掌握加工技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

23.机械加工人员（车工、磨工、刨工、铣工、钻工、钳工、冲压工）

职位名称	机械加工人员	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了机械加工各工种人员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆能自主操作、独立调试机器； ◆配合维修部做好设备日常维护，确保机械设备正常运行； ◆为生产的改进提出合理化建议； ◆积极主动参与公司各项培训； ◆严格区分不合格品，发现前道工序的质量问题，及时向部门反映，确保产品质量； ◆遵守公司及车间各项管理制度，服从车间的调度与安排； ◆认真做好文明生产，及时清洁工作区域，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经   验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉产品机械加工过程，掌握加工技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

24.滚丝工

职位名称	滚丝工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了滚丝工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆能自主操作、独立调试螺丝滚丝机； ◆配合维修部做好设备日常维护，确保机械设备正常运行； ◆为生产的改进提出合理化建议； ◆积极主动参与公司各项培训； ◆严格区分不合格品，发现前道工序的质量问题，及时向部门反映，确保产品质量； ◆遵守公司及车间各项管理制度，服从车间的调度与安排； ◆认真做好文明生产，及时清洁工作区域，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经   验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉产品滚丝加工过程，掌握加工技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

25.拉丝工

职位名称	拉丝工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了拉丝工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆能自主操作、独立调试拉丝机； ◆配合维修部做好设备日常维护，确保机械设备正常运行； ◆为生产的改进提出合理化建议； ◆积极主动参与公司各项培训； ◆严格区分不合格品，发现前道工序的质量问题，及时向部门反映，确保产品质量； ◆遵守公司及车间各项管理制度，服从车间的调度与安排； ◆认真做好文明生产，及时清洁工作区域，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经   验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉原材料改制过程，掌握基本技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

26.多工位操作工

职位名称	多工位操作工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了多工位操作工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆能自主操作、独立调试多工位机床； ◆配合维修部做好设备日常维护，确保机械设备正常运行； ◆为生产的改进提出合理化建议； ◆积极主动参与公司各项培训； ◆严格区分不合格品，发现前道工序的质量问题，及时向部门反映，确保产品质量； ◆遵守公司及车间各项管理制度，服从车间的调度与安排； ◆认真做好文明生产，及时清洁工作区域，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经   验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉产品冷镦成型加工过程，掌握多工位加工基本技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

27.双击机操作工

职位名称	双击机操作工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了双击机操作工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆能自主操作、独立调试双击机机床； ◆配合维修部做好设备日常维护，确保机械设备正常运行； ◆为生产的改进提出合理化建议； ◆积极主动参与公司各项培训； ◆严格区分不合格品，发现前道工序的质量问题，及时向部门反映，确保产品质量； ◆遵守公司及车间各项管理制度，服从车间的调度与安排； ◆认真做好文明生产，及时清洁工作区域，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉产品冷镦成型加工过程，掌握双击机加工基本技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

28.数控车操作工

职位名称	数控车操作工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了数控车工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆能自主操作、独立调试数控车床； ◆配合维修部做好设备日常维护，确保机械设备正常运行； ◆为生产的改进提出合理化建议； ◆积极主动参与公司各项培训； ◆严格区分不合格品，发现前道工序的质量问题，及时向部门反映，确保产品质量； ◆遵守公司及车间各项管理制度，服从车间的调度与安排； ◆认真做好文明生产，及时清洁工作区域，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉产品数控加工过程，掌握数控加工编程等基本技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

29.清洗工

职位名称	清洗工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了清洗工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆对热处理前的产品进行去油清洗； ◆采用8112清洗剂，配置成2-4%的水溶液； ◆加温至20℃～35℃下浸泡三分钟； ◆每隔一小时除去漂浮的油污，溶液可连续适用； ◆每天工作前按比例添加清洗剂； ◆严格区分不合格品，发现前道工序的质量问题，及时向部门反映，确保产品质量； ◆遵守劳动纪律，服从保管员的调度和安排； ◆根据需要承担清洗之外的装卸任务，认真做好文明生产，保持工作场地的整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经    验: ◆具有1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉产品清洗过程，掌握产品技术要求； ◆具有相应的身体素质。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

30.辅助工

职位名称	辅助工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了辅助工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆根据工作具体分工，掌握工作要求，按时按量、保证完成生产任务； ◆负责厂区道路、车间环境、公共场所等的清洁打扫； ◆将车间各生产人员的产品，半成品按规定要求，按不同品种规格堆放到指定位置，并按规定码放产品和物料，保持场地整洁，搞好文明生产； ◆协助车间做好班组产品的计量、外协发货及盘点清理工作； ◆遵守劳动纪律，服从管理人员调度安排，应服从领导的指挥； ◆对厂区道路和车间内外环境每天打扫不少于一次，车间四周明沟，每月清理一次；有外宾参观应突击清扫； ◆厉行节约，降低消耗；爱护设备或器具，操作时要注意安全，杜绝设备人身事故； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历。 培训经历: ◆上岗前受过产品知识及操作方面的培训。 经   验: ◆具有1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆具有相应的身体素质。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真、负责，能吃苦耐劳； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

31.叉车工

职位名称	叉车工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了叉车工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆负责做好各类生产辅料、零部件、半成品、废料、生产垃圾等物资的叉车工作； ◆严格遵守《安全操作规程》驾驶、操作叉车，并做好车辆日常维护和保养工作，确保叉车安全、整洁； ◆服从车间工作安排，听从指挥，及时提供车辆服务； ◆坚守工作岗位，未经车间允许，不得私自外借叉车； ◆运转过程中认真负责，货物应按要求规范放置，严禁歪斜、倾倒、凌乱，禁止野蛮操作； ◆遵守公司规章制度，完成车间安排的其他临时任务； ◆认真做好文明生产，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历，持有国家认可的叉车操作证。 培训经历: ◆受过专业技术方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉叉车使用的基本技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

32.行车工

职位名称	行车工	所属部门	汽配部	直属上级	车间主任
主题内容： 规定了行车工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆按要求完成设备、零部件的起吊落放任务； ◆严格遵守先骨干操作规程和规章制度，保证工作质量； ◆维护保养好行车设备和配套设施，开车前检查是否正常； ◆按规定穿戴好劳保用品，做好防火、机械检查工作； ◆对任何人员提出的违背安全原则的要求或指挥，有权拒绝执行； ◆有权提出合理化建设； ◆认真做好文明生产，确保工作场地整洁； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有初中及以上学历，持有国家认可的行车操作证。 培训经历: ◆受过专业技术方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉行车使用的基本技术要求； ◆具有相应的身体素质； 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨； ◆工作仔细认真，独立性强； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

1.物流部部长

职位名称	物流部部长	所属部门	物流部	直属上级	财务总监
主题内容： 本标准规定了物流主管的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆协助建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程； ◆负责整个部门的控制送货和仓储成本以符合公司目标； ◆管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平； ◆提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确，保证日常操作顺畅有效； ◆保持实际存货100%精确； ◆对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计； ◆根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施； ◆组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆物流管理类或其他相关专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过物流管理、生产作业管理等方面的培训。 经    验: ◆3年以上仓储和物流管理经验。 技能技巧： ◆熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能； ◆熟练使用计算机及办公软件； 态    度： ◆良好的沟通能力； ◆具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神； ◆积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。

2.材料库房主管

职位名称	材料库房主管	所属部门	物流部	直属上级	物流部部长
主题内容： 本标准规定了材料库房主管的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆制定并实施材料仓库的管理制度和管理方法； ◆根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量； ◆及时与其他部门沟通，保证生产用原材料的库存供给和发送产品所需的库存供给； ◆定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部； ◆定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部； ◆组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交办的其他工作。
任职资格： 教育背景： ◆物流、储运管理或其他管理相关专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。 经    验: ◆3年以上仓储工作经验。 技能技巧： ◆熟悉物资采购程序； ◆了解运输方式及其特征； ◆熟悉物流管理业务流程； ◆熟练操作办公软件。 态    度： ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

3.材料库房管理员

职位名称	材料库房管理员	所属部门	物流部	直属上级	物流部部长
主题内容： 本标准规定了材料库房管理员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆严格按照有关物资管理制度进行现场出入库管理 ◆做好材料的出入库记录，凭单入库、出库，清点好出入库数量，及时录入电脑，保证物资数据的准确性； ◆把材料送往质保部进行检验，保证入库材料质量； ◆对材料仓库进行合理的区域划分，摆放合理，堆放整齐； ◆管理仓库现场剩料、废料、退料，保证物资安全； ◆配合材料库房主管检查材料质量情况，有问题及时上报； ◆对材料定时进行盘点，将盘点数据与记账数据进行核对； ◆管理记录项目实施过程中的各项物资及汇总、存档相关资料； ◆每月月底及时上交规定各类报表； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代其他的工作。
任职资格： 教育背景： ◆物流、储运等相关专业中专以上学历。 培训经历： ◆受过仓储管理、财务会计知识、产品知识等方面的培训。 经    验: ◆1年以上仓储或材料管理工作经验。 技能技巧： ◆熟悉仓储物流流程； ◆熟练操作办公机具。 态    度： ◆积极进取，责任心强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

4.成品库主管

职位名称	成品库主管	所属部门	物流部	直属上级	物流部部长
主题内容： 本标准规定了成品库主管的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆积极执行公司有关制度，负责成品仓库的日常工作安排及人员管理工作； ◆对本仓库的员工工作和新入职的员工进行考核和业务培训； ◆监督成品进出库手续工作的明确，成品入库出库控制，仓库台账与成品实物相符； ◆对成品仓库库存和发货数据做到有问题及时上报有关部门进行解决； ◆对成品入库、发货、退货产品处理进行有效管理； ◆负责成品仓库与其他部门工作的的相互沟通与相互协调； ◆每月对成品仓库库存情况进行综合分析，并及时向上级汇报； ◆负责定期检查库存物品，保持仓库干燥，注意质量安全和消防安全； ◆贯彻安全生产，预防为主的安全意识，培养员工增强安全意识； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆接受并完成上级交代的其他工作任务。
任职资格： 教育背景： ◆商品、储运专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。 经    验: ◆3年以上库存管理相关工作经验。 技能技巧： ◆对行业状况比较了解； ◆熟练操作办公机具； ◆熟练使用计算机。 态    度： ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

5.成品库管理员

职位名称	成品库管理员	所属部门	物流部	直属上级	物流部部长
主题内容： 本标准规定了成品库管理员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等； ◆审查入库手续完整性，核对货物的入库凭证，清点入库货物，保障实物入库； ◆安排货物的存放地点，本着区、架、层、位的原则码放上货架，登记保管账和货位编号； ◆如发现入库单上数量与实数不符合，应及时通知上级处理； ◆按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货； ◆按企业规定的相关原则做到及时、准确发货； ◆填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告； ◆定期盘点做到账实相符； ◆实施仓库的安全管理，增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交办的其他工作。
任职资格： 教育背景： ◆储运专业或其他相关专业中专以上学历。 培训经历： ◆受过物流管理、仓储、货运管理等方面的培训。 经    验: ◆2年以上仓储、货运经验。 技能技巧： ◆熟悉物流管理业务流程； ◆具有丰富的流程管理技能； ◆熟练使用办公软件。 态    度： ◆人际沟通、交往能力强； ◆具备一定的领导能力和团队协作精神。

6.物流辅助工

职位名称	物流辅助工	所属部门	物流部	直属上级	物流部部长
主题内容： 本标准规定了辅助工的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆应核对产品品种、数量、规格、等级、型号等； ◆负责产品货物标贴打印，包装清单电脑操作以及产品特殊尺寸的挑选； ◆按照销售计划填写产品发货通知单，并进行发货时间、数量的核对； ◆负责包装按计划准备发出的产品，做到数量准确无误，保证产品不损坏，包装美观； ◆在发货提取产品货物时，负责对产品货物装箱核对以及产品发货前核对； ◆检验货物包装、标志，对出库待运货物进行包装、拼装、改装或加固包装，对经拼装、改装和换装的产品货物填写装箱单，并在出库货物外包装上写好收货人； ◆按货物的运输方式、流向和收货地点将出库货物分类集中，填写发货通知单，通知运输部门提货发运，办理货物交接手续； ◆协助仓库进出库工作，发运产品打包，发运装车； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交办的其他工作。
任职资格： 教育背景： ◆具有初中及以上学历。 培训经历： ◆受过产品知识方面的培训。 经    验: ◆6个月以上相关工作经验 技能技巧： ◆熟悉所在产业、行业的生产过程； ◆熟悉仓储管理、运输流程； ◆了解产品知识； ◆熟练操作办公机具。 态    度： ◆认真负责，积极性高，作风踏实严谨； ◆有较强的自我约束力； ◆能在较大的压力下保持良好工作状态。

1.技术部部长

职位名称	技术部部长	所属部门	技术部	直属上级	总（副）工程师
主题内容： 本标准规定了技术部部长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆根据公司发展战略，协助上级组织制定公司生产发展规划和技术改造计划； ◆根据企业的经营目标和销售计划，组织编制车间的生产计划、并组织实施； ◆主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作； ◆组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准，做到先进、科学、合理； ◆根据企业生产能力，参与对合同的评审，参与对方供方的定期检查与考核； ◆建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作并监督实施公司产品质量管理制度； ◆按照质量保证体系要求，推进企业稳定和提高产品质量，减少质量事故的发生； ◆组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交办的其他工作。
任职资格： 教育背景： ◆理工类及相关技术专业本科以上学历。 培训经历： ◆受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。 经    验: ◆5年以上从事生产技术管理相关工作经验。 技能技巧： ◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等； ◆有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。 ◆通晓公司规章制度，企业管理和质量管理知识； ◆具有较强业务实践能力和组织协调能力； ◆熟练操作电脑办公软件。 态    度： ◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际； ◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。 ◆优秀的团队合作意识。

2.技术部副部长

职位名称	技术部副部长	所属部门	技术部	直属上级	技术部部长
主题内容： 本标准规定了技术部副部长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆协助技术部部长做好本部门的各项管理工作、业务工作； ◆在公司上级的领导下，认真贯彻执行企业有关各项技术规定、制度和上级有关指示； ◆负责协助制订各种技术操作规程和管理制度并抓好落实，负责本部门员工的技术培训； ◆负责公司的技术管理工作，带头执行本公司有关规章制度，圆满完成公司下达的各项任务； ◆协助技术部部长完成公司工艺技术方案的审查和实施，生产期间的技术联络工作； ◆做好公司技术文件的审定，技术交流，并及时上报审批； ◆负责协助考察供应商的资质、资信情况，参与合同的技术洽谈； ◆负责各种技术图纸的审查工作； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交办的其他工作。
任职资格： 教育背景： ◆相关技术专业专科以上学历。 培训经历： ◆受过管理学、生产技术知识等方面的培训。 经    验: ◆3年以上从事生产技术相关工作经验。 技能技巧： ◆熟悉企业产品的规程品种和产品技术要求； ◆有扎实的理论基础和技术工作经验。 态    度： ◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际； ◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，有良好的团队合作精神； ◆有出色的协调能力和组织能力。

3.研发主管

职位名称	研发主管	所属部门	技术部	直属上级	技术部部长
主题内容： 本标准规定了研发主管的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发； ◆组织研制、设计、研发新产品及更新换代产品，提供技术支持； ◆管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； ◆对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进； ◆协助上级并及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况； ◆制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施； ◆总结产品研发经验，持续改进产品性能； ◆领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划； ◆积极关注行业发展动态，积累研发素材； ◆根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆理工科及相关技术专业专科以上学历。 培训经历： ◆受过项目管理、管理技能开发、市场营销等方面的培训。 经    验: ◆3年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。 技能技巧： ◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况； ◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光； ◆有较高的对电脑中相关技术软件的操作技能。 态    度： ◆良好的团队管理领导能力； ◆有出色的协调能力和组织能力； ◆有较强的团队合作与沟通能力。

4.研发员

职位名称	研发员	所属部门	技术部	直属上级	技术部部长
主题内容： 本标准规定了研发员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆协助研发主管，协助新品的开发设计，完成产品研发项目； ◆按进度完成工作计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件及技术报表； ◆协同试生产工艺编制，产品图纸转化工作； ◆严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样； ◆会同产品工艺人员完成试生产，处理试生产中的设计问题； ◆公司内部新品试验检验、第三方鉴定试验和评审鉴定工作； ◆协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务； ◆了解客户发展动态、积极与客户沟通，及时对技术问题进行解答以及后续客户意向订单； ◆研制完成后的厂内技术交接，及后续的研制生产； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他任务。
任职资格： 教育背景： ◆理工类专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过产品研发等方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关行业工作经验。 技能技巧： ◆熟悉公司的产品信息、产品性能； ◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件； ◆熟悉工程设计软件者为优。 态    度： ◆工作认真积极，有较强的责任心； ◆能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。

5.工艺主管

职位名称	工艺主管	所属部门	技术部	直属上级	技术部部长
主题内容： 本标准规定了工艺主管的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆根据企业产品年度工作计划编写工艺年度工作计划； ◆根据企业产品情况编制工艺标准、工艺图纸、规程等工艺管理文件； ◆参与审查产品工艺性设计。保证结构合理、技术要求和精度要求协调一致； ◆指导和审核编写的新产品工艺方案、工艺图纸和工艺规程并及时修改和完善； ◆按时总结工作中出现的工艺问题，不断完善和持续改进工艺技术； ◆转换、消化、吸收外来工艺技术文件； ◆及时处理现场工艺技术问题及质量问题； ◆合理的处置现场产生的不合格品产品； ◆与客户进行有关工艺技术方面的交流和沟通； ◆协助有关部门搞好员工的工艺培训、工艺纪律、工艺规程教育； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高。
任职资格： 教育背景： ◆理工科、机械类相关专业专科以上学历。 培训经历： ◆受过项目管理、管理技能开发、产品工艺等方面的培训。 经    验: ◆3年以上从事产品工艺方面工作经验。 技能技巧： ◆有多年的相关工艺设计的工作经历； ◆具备专业工艺知识及相应的技术管理知识； ◆有较高的对电脑中相关技术软件的操作技能。 态    度： ◆良好的团队管理领导能力； ◆有出色的协调能力和组织能力； ◆有较强的团队合作与沟通能力。

6.工艺员

职位名称	工艺员	所属部门	技术部	直属上级	技术部部长
主题内容： 本标准规定了工艺员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆在上级领导下，认真组织好装置的生产作业工作，对操作人员进行技术指导； ◆协助工艺主管完成车间的工艺技术工作、指导工人如何操作。排除故障，保证完成规定的各项任务； ◆做好工艺技术方面的资料和记录的整理归档，协助车间搞好工艺生产； ◆负责车间现场工艺文件的有效性和技术文件的齐全性，做到各机台均有工艺文件； ◆负责车间各工序产品生产质量和技术问题； ◆负责制定车间现场生产工艺文件和检验规程，指导生产和检验； ◆修订不合理的工艺文件，做好技术改造工作，提高产品生产效率； ◆负责对高强度紧固件生产过程控制，对过程中的实验进行确定； ◆参与新产品的开发、报价。试制工作； ◆处理客户反馈的技术问题及质量问题；  ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作。
任职资格： 教育背景： ◆机电类或机械类专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过项目管理、产品工艺等方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关行业工作经验。 技能技巧： ◆熟悉公司的工艺工序、工艺原理； ◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件； ◆熟悉相关国家、企业的标准。 态    度： ◆工作认真积极，有较强的责任心； ◆能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。

 7.资料管理员

职位名称	资料管理员	所属部门	技术部	直属上级	技术部部长
主题内容： 本标准规定了资料管理员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容： ◆负责各部门及车间的技术图纸的复印，产品图纸和工艺图的管理工作，接收及借阅工作； ◆负责部门及车间的技术图纸发放和回收工作，做好车间对遗失图纸的申请和发放工作； ◆接到产品图纸和工艺图的更改后，及时复印发放相关部门，做好回收工作； ◆做好公司新产品开发的工艺图纸的发放工作。如车间有遗失图纸时，就要车间填好申请表后再发放并做好记录； ◆收到图纸后马上做好登记记录复印发放相关部门，及时做好发放回收记录； ◆外来技术文件收到后做好登记记录，交给技术员消化图纸，等技术员编制好新工艺后，立即发放有关部门并做好发放记录； ◆对没有必要的作废图纸就做销毁处理并做好销毁记录，对有必要的就敲作废留用章有备以后察看； ◆增强对生产安全及产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作。
任职资格： 教育背景： ◆档案或管理学相关专业大专以上学历。 培训经历： ◆受过档案管理、信息管理等方面的培训。 经    验: ◆1年以上相关工作经验。 技能技巧： ◆熟悉档案管理办法； ◆掌握计算机档案管理信息系统； ◆熟练使用办公软件。 态    度： ◆严谨、有责任心，有团队合作精神； ◆工作认真负责，细致认真； ◆保密性强。

1.质保部部长

职位名称	质保部部长	所属部门	质保部	直属上级	副总工程师
主题内容： 规定了质保部部长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆组织企业质量方针、质量目标和质量计划的实施； ◆督促本部门严格按照质量管理体系执行，并定期对此运行中的问题提出改进措施，且组织落实； ◆制定科学的考核方案，对直接下属的工作质量每月进行评估； ◆对顾客不良质量信息进行跟组处理，并积极配合其他部门的工作； ◆负责对质量问题的追溯及不合格品的处置，产品异常情况的会同处理； ◆协助技术部制定相关的检验标准； ◆负责月份过程检验合格率的统计；负责月份在制品返修率和废品的统计； ◆参与公司的内部管理体系审核工作； ◆参与采购新供应商的质量评价并考核确定；参与不合格供应商的质量评估、淘汰确定。 ◆负责样品的确认； ◆负责成品各项功能的检测及检验记录； ◆督促原材料入厂质量检验的执行及异常情况的反映与处理； ◆增强对生产安全产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有本科及以上学历或从事相关产品质量保证工作经验5年以上。 培训经历： ◆受过质量管理、质检员管理相关工作方面的培训。 经   验: ◆具有相关工作经验5年以上。 技能技巧: ◆熟悉产品生产过程，技术要求、检验规范； ◆熟悉计量专业的理论基础和专业基础或经过技术监督部门的专业培训； ◆掌握质量管理方面的工作标准和要求； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、勤奋，； ◆善于分析、思考问题； ◆思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。

2.质保部副部长

职位名称	质保部副部长	所属部门	质保部	直属上级	质保部部长
主题内容： 规定了质保部副部长的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆组织落实企业产品质量环节上各个阶段的质量控制； ◆针对质量体系运行中的问题提出改进措施，并组织落实； ◆负责对车间对检验人员的业务指导，以及业务工作的检查监督； ◆组织对进厂材料、外购件及其他重要物资的质量检验； ◆组织对全厂计量器具的管理，负责企业质量记录； ◆参与协助公司的内部管理体系审核工作； ◆负责质检工作数据、资料的统计、归档、保管； ◆负责外协加工产品的验收及检测设备的维护和保养； ◆负责对检验、检测等质管人员的管理办法，加强对工作质量的控制； ◆增强对生产安全产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有大专及以上学历。 培训经历： ◆受过质检员及其他检验管理相关工作方面的培训。 经     验: ◆具有相关工作经验3年以上。 技能技巧: ◆熟悉产品生产过程，技术要求、检验规范； ◆熟悉计量专业的理论基础和专业基础； ◆掌握质量管理方面的工作标准和要求； ◆能熟练运用办公软件。 态    度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、勤奋，； ◆善于分析、思考问题； ◆思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。

3.进货检验员

职位名称	进货检验员	所属部门	质保部	直属上级	质保部部长
主题内容： 规定了进货检验员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆严格执行进货检验标准，产品检验和不合格控制程序，对原材料、外协、外购件的进货检验，顾客提供产品的质量检验； ◆识别和记录进货产品的质量问题，拒收进货中不合格的材料和产品； ◆负责进货质量检验结果记录，及时向上级报告进货产品、材料质量异常情况； ◆负责不合格进货的督促处理结果的验证； ◆负责检测设备的维护、保养； ◆增强对生产安全产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历： ◆受过检测员相关工作方面的培训。 经    验: ◆具有相关工作经验1年以上。 技能技巧: ◆熟悉产品生产过程，技术要求、检验规范； ◆熟悉各种量具检具的管理（维护及校准）； ◆有较强的实际工作能力； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆诚实谨慎，工作仔细认真、勤奋； ◆工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强， ◆具有极强的敬业精神和责任心。

4.过程检验员

职位名称	过程检验员	所属部门	质保部	直属上级	质保部部长
主题内容： 规定了过程检验员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆取得检验标准，即最新版本的工艺标准、工艺更改单、相关的图纸、文件、作业指导书、技术标准对生产的产品、员工的操作规范执行检验工作； ◆对所使用的检验工具（如游标卡尺、千分尺等量具）的精度进行确认，定期对量具进行送检，以保证在制品的准确度、一致性； ◆生产过程中在以下情况下必须做首件确认动作，确认合格后方可量产，否则不准量产。当开始生产某种产品、更换产品规格、更换模具、或者停止生产达到24小时的情况出现时，进行首件检验； ◆操作者必须按图样、工艺文件、检验细则对首件产品进行自检，首件产品合格后，抽五件送检验员首检认定，检验员对首件产品（五件）进行首件确认，在“生产任务卡”上作出已进行首件检验的标识，填写“首件检验记录”，记录中应注明年、月、日、时、分； ◆生产过程中若有质量问题和质量异常时，要求现场立即改善，必要时停止生产，促进改善，改善后方可量产，并将异常及时反馈至上级主管，对已生产的不良加以标识、隔离，并开具《不合格品处置单》； ◆负责检测设备的维护、保养； ◆增强对生产安全产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历： ◆受过检测员相关工作方面的培训。 经   验: ◆具有相关工作经验1年以上。 技能技巧: ◆熟悉产品生产过程，技术要求、检验规范； ◆熟悉各种量具检具的管理（维护及校准）； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆诚实谨慎，工作仔细认真、勤奋； ◆工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强， ◆具有极强的敬业精神和责任心。

5.出厂检验员

职位名称	出厂检验员	所属部门	质保部	直属上级	质保部部长
主题内容： 规定了出厂检验员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆严格按成品检验规程及其他相关规定进行成品抽样和检验工作； ◆按公司规定的抽样方法进行检验，防止不合格品入库或进入销售渠道； ◆对于经过检验的成品，出具《检验报告》并做好相关的质量记录； ◆仔细认真开具《产品合格证》，确保合格证信息与订单、发出产品信息一致； ◆协助处理不合格品，对成品检验中发现的不合格品和不合格批次进行鉴定； ◆对处理完的不合格品重新进行质量检验，直到达到符合相关要求； ◆负责检验器具的日常管理，定期对量具进行校准、送检，以确保在制品的准确度、一致度； ◆妥善保管自己的印章； ◆增强对生产安全产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历: ◆受过检测员相关工作方面的培训。 经   验: ◆具有相关工作经验1年以上。 技能技巧: ◆熟悉产品生产过程，技术要求、检验规范； ◆熟悉各种量具检具的管理（维护及校准）； ◆有较强的实际工作能力； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆诚实谨慎，工作仔细认真、勤奋； ◆工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强， ◆具有极强的敬业精神和责任心。

6.总质检员

职位名称	总质检员	所属部门	质保部	直属上级	质保部部长
主题内容： 规定了总质检员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆全面负责把好产品质量入库，对出厂产品的质量负责； ◆了解顾客对产品的要求； ◆对各工序检验员进行沟通并进行工作指导； ◆负责产品流程卡及过程资料的存档和可追溯性管理； ◆妥善保管自己的印章； ◆增强对生产安全产品安全意识的提高； ◆完成上级交代的其他工作安排。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历: ◆受过检测员相关工作方面的培训。 经     验: ◆具有相关工作经验1年以上。 技能技巧: ◆熟悉产品生产过程，技术要求、检验规范； ◆熟悉各种量具检具的管理（维护及校准）； ◆有较强的实际工作能力； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆诚实谨慎，工作仔细认真、勤奋； ◆工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强， ◆具有极强的敬业精神和责任心。

8.试验室检测员

职位名称	试验室检测员	所属部门	质保部	直属上级	质保部部长
主题内容： 规定了试验室检测员的入职要求，岗位职责的基本内容和要求。
工作内容: ◆必须遵守公司和试验室的各项规章制度，服从分配、坚守岗位； ◆做好试验检测准备工作，熟悉试验检测项目的检测规程、规范标准和要求，按规定检查样品、仪器设备、环境条件、各项合格后方可进行试验检测。如仪器出现故障或对其性能产生怀疑时，应立即停止试验，查找原因，待其恢复正常后再进行试验检测； ◆试验检测人员对各自的检测工作质量负责，严格按照试验检测过程、规范标准和有关规定进行试验检测，标准读数、认真填写记录、项目齐全、字迹清晰、并对试验检测数据的真实性和准确性负责，出具试验报告； ◆试验资料应认真整理、及时归档； ◆严格按插座规程和规范要求使用仪器设备； ◆应爱护设备，注意保养，发生故障或异常情况时，及时报告负责人，并提出解决的建议和措施，会同有关人员及时排除故障，恢复正常； ◆努力学习专业知识，不断提高试验检测技术水平。
任职资格: 教育背景: ◆具有中专及以上学历。 培训经历: ◆受过检测员相关工作方面的培训。 经   验: ◆具有相关工作经验1年以上。 技能技巧: ◆熟悉产品生产过程，技术要求、检验规范； ◆熟悉各种量具检具的管理（维护及校准）； ◆有较强的实际工作能力； ◆有一定的电脑操作技能。 态    度: ◆诚实谨慎，工作仔细认真、勤奋； ◆工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强， ◆具有极强的敬业精神和责任心。