 我们大多数人都希望成为优秀的员工，而我们大多数人都希望在工作中脱颖而出。但是，要成为一名成功的员工并在工作中表现出色，不仅是做好自己的工作的问题。成为一名成功的员工还涉及专业性，态度和团队合作等问题，所有这些都是本文的重点。 这是我们的15条最佳秘诀，以帮助您在工作中脱颖而出。
做好工作和做好工作之间以及自豪感之间有很大的不同。付出额外的努力，使您的游戏提升一两个等级，并采取措施填补工作中的空白，所有这些都将帮助您在工作中脱颖而出。
过去，在某些公司里，仅仅参加工作就足够了，但是那些日子早已一去不复返了。今天，您不仅需要露面并整天工作（准时到达，不要早退），而且还需要整整一天的工作。将个人电话，电子邮件，短信等保持在最低限度。
无论您从事什么工作，认真认真对待自己的工作都非常重要-在任何情况下都应表现专业。这里有一个闲逛的时间和地点，而不是工作场所。专业人士遵守规则，彬彬有礼，友善且机智。专业行事还意味着着装要适合您的工作。
您不必是“快乐的莎莉”-实际上，不要那样做，否则您可能不会被认真对待-但是拥有积极向上的态度很重要。人们喜欢以积极的态度与同事合作并给予帮助。态度消极的人（“黛比·唐纳”（Debbie Downer））将周围的所有人拖倒了。
您可能在工作上非常出色-这很重要-但是您是否试图突破工作极限？换句话说，您是否考虑过更好的工作方式或部门的更好工作方式并向老板提出建议？只是不要将主动与了解这一切混为一谈。
为了在当今的大多数工作中取得成功，工人还必须是良好的团队合作者。审查您在团队中的工作状况，检查关键问题，例如沟通，工作关系，团队成功（和失败）。为了进行现实检查，您可以考虑向一些队友寻求一些诚实的反馈。您可能还想参加我们的免费团队评估，您是团队合作者吗？一个典型的职业测验。
您不必与老板成为最好的朋友；实际上，您甚至都不需要像老板一样。但是，您应该了解您的老板。换句话说，您越了解老板的想法，行为和管理方式，就越能履行其期望和要求。
有些人在多年的工作中并未真正了解或了解自己的雇主。花时间了解组织的使命，目标，策略和产品/服务将有助于您更好地了解组织中的角色以及所提供工作的价值。
我们所有人要学习的最困难的事情之一就是如何处理建设性的批评，以及如何利用这些批评来改善我们在工作中的表现。是的，有些老板是真正的挑剔者，想要一切都按部就班，或者根本不做，但是大多数老板只是在提供反馈，以便您可以更好地执行工作……从而在工作中表现出色。
与与您一起工作或与您一起工作的一些人之间的工作场所友谊通常是工作满意度的一个积极因素，这应会导致更大的动力去尽您最大的能力来执行您的工作。只要确定您与积极的人交朋友，就像您一样，他们专注于在他们的工作中表现出色。
我们从事一项工作的时间越长，我们就越可能对它感到无聊（也许只是通过议案），直到我们不再对自己的工作感到满意为止。解决此问题的一种方法是，在您的雇主提供时为他们提供额外的教育和培训机会。
不要成为每个人都讨厌的工人，而是总是会很快指出问题的工人……却没有提供解决方案。相反，在可能的情况下，力争成为一个解决问题的人。解决问题的方法在每个工作场所都是宝贵的商品。
应该不言而喻-但无论如何我们要说-最好总是对八卦和谣言充耳不闻。无论您的工人多么出色，陷入八卦网络都会迅速降低您在老板和雇主中的地位。
无论是在工作中寻求些许变化，还是要与老板取得一些分数，自愿承担额外的工作和责任都可以提高工作满意度行动，更好的工作表现，甚至可能是您职业的新方向。
工作场所最重要的东西之一就是有经验的工人指导年轻，没有经验的工人。帮助新员工学习绳索，将为您带来极大的个人满足感，也将使您与老板保持良好的信誉。
对于我们大多数人来说，重要的是要努力成为我们可能成为的最好的工人-在我们的工作上表现出色。这不一定是要打动老板并获得升迁（尽管您可能希望一路走来）–而是要对完成出色的工作有成就感。最后，请记住，当您是刚接触该工作的人时—或学习一项新任务—提出问题（甚至重复同样的问题，直到您完全理解答案）总是比盲目地进行下去，跌跌撞撞地跌倒，以至于没有恢复的机会总要好。安全性更高，按照本文中的提示操作应该可以帮助您成为组织团队中不可或缺的成员。 |
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