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高职单位可以发表中文核心期刊吗？ 几年前能，现在基本不能。核心是一个招牌，好招牌立在这里，人人都想发核心。但是核心也不是随随便便什么人都能发的。 核心目录是会换届的，期刊为了连任核心，或者为了冲击核心目录，都会变着法子的去提供自己的影响力。2010年研究生报考140万人，2020年研究生报考340万人，这期间还有很多毕业生进入了高校和科研院所的，所以投稿者有一个累积叠加效应，实际投稿者数量增加可能还得再翻倍，同期北大和期刊数量并没有增多，期刊载文量也基本恒定。 
带来的结果是什么？必然是投稿录用率下降嘛！国内核心期刊录用率，社科类的5%左右，自然科学一般不超过10%，这是一个很吓人的数据。换个角度看这个事，10个投稿者9个炮灰，每个炮灰写文章过程中，付出的辛苦一点不比那个幸运儿少！心态上，每个投稿者都觉得自己会是那个幸运儿 本人有同学在某北大核心期刊担任编辑，他们期刊一年出刊的总文章数量400篇左右，分配给他的大约60篇左右。是不是觉得编辑挺好当的，别急。出刊60篇文章，但是他每年要审稿的总量分配到手的大约是800篇。一般文章的出刊有：初审，外审，一审，二审，三审三校，校红，摘要英文确认，排版等等过程。马不停蹄，头晕眼花。BULABULA简化起来就是：只有一个出刊名额，投稿者中，985院校3篇，211院校3-4篇，某大学某学院3篇，某大型公司2篇，某高职院校1篇……多说一句，应该都有所体会的，985的地板就是211的天花板，往下推基本也是成立的。换位思考，10比1的审稿录取率，你是编辑你会怎么做，既保证质量又不会错过优秀文章？！ 
高职单位如何发表核心期刊？ 高职单位老师发核心难，可考虑学术成果中的平行条件 1、发表国际期刊——SCI、EI、CPCI、SSCI 如果学校以及导师的要求不是那么指定的话，你可以考虑一下国际核心，国际核心的周期短，费用低，对作者无身份限制，比如ISTP（又名CPCI），全科收录，见刊3个月左右，是个不错的选择。 2、出版专著教材 专著同样可以评职称，加分也不低。目前来看，它跟核心的分量相差不多，周期稍短，门槛不高，可以纳入考虑范围之内。 3、申请专利 4、人大复印转载 5、国家级媒体报纸 6、发表核心期刊书评 |
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