【原】病假就是医疗期吗？

病假就是医疗期吗？

休病假是啥，和医疗期一样吗？

员工可以随意召唤医疗期吗？

医疗期结束了，但员工仍需停工治疗，单位还需继续维持劳动关系吗？

    

休病假是啥，和医疗期一样吗？

我已经了解到：医疗期是法定的，是有时长限制的。

但休病假呢？休病假并不是一个法律概念，不可以被限制长度，谁也说不准要生多久的病，休病假只是一个医学上的事实状态。

所以，我可以理解为，休病假是进入医疗期的前提，但并不是凡休病假就可以享受医疗期的待遇。

员工可以随意召唤医疗期吗？

小蓝追的韩剧bad end了，需要休养下痛苦的心脏；小黄头皮发痒需要在家养护头皮。但凡生病都可以召唤医疗期吗？

非也。如果并没有达到需要停工治疗的程度，是无法召唤医疗期的。

小蓝的妈妈给单位打电话，我家孩子真的需要停工治疗！小黄的二舅给单位出了一个书面说明，担保小黄一定需要停工治疗。谁都可以判断是否需要停工治疗吗？

非也。

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（1992）第二条：

职工因伤病需要职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。

也就是说，小蓝她妈、小黄他二舅都说了不算，而是要以医疗机构出具的诊断证明为准，医疗机构说需要停工治疗，才是真需要。

单位5号才收到小红寄来的医疗机构诊断证明，上书建议病休，落款日期1号，这时候医疗期从什么时候起算呢？

依据原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，医疗期计算应从病休第一天开始。

医疗期结束了，单位还需要继续维持劳动关系吗？

分两种情况吧：

1. 医疗期结束，回来正常上班了，那必然是继续维持劳动关系，不能因为人家以前生过病，后来就不允许工作了吧？

2. 医疗期结束，还需要继续病休，不能正常回来上班的呢？这就是《劳动合同法》第四十条第二项规定的情形了：

“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”

也就是说，有证据证明“规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的，可以解除劳动关系，但要提前30日书面通知，并依法支付经济补偿和法律法规规定的其他费用。