和领导闹矛盾？被上司刁难？怼领导的3种正确姿势，你一定要学会

我们在工作中，难免会因为各种原因跟上司产生摩擦或矛盾。但如果跟我们的直接领导产生了矛盾冲突，我们又该如何应对呢？因为对方是领导，所以有人一怂到底，结果领导反而变本加厉，经常给他穿小鞋；而有人又血气方刚，直接不讲方法地跟领导干了一场，一时痛快，结果丢了饭碗。

在工作中，有些领导真的很可恶，既没有工作能力，又喜欢给别人穿小鞋。那我们在工作中，如何面对领导的刁难呢？难道真的只能一昧忍气吞声，任由领导宰割，或者只能揍他一顿，直到他服气为止吗？当然不是，职场上，与领导开撕是要讲究技巧的，哪怕不胜，咱们自己也不能吃亏。怼领导的姿势，一共有3种，学会之后，你便可以直面那些没事找事的领导敌意，见招拆招。

1、先礼后兵

首先要明确的一点，在私企中，不存在“领导”这个概念，所谓的领导，只是分工有所不同而已。他负责安排工作，你负责执行，都是合作的关系。先确认这个矛盾是不是可以通过沟通来解决，如果可以，可以先适当地放低姿态跟这位领导说一说你的情况，再了解一下他的看法。如果他还是我行我素，思毫不顾及你的尊严，那你便可以考虑下一步，在适当地时候撕破脸。

2、让他成为众矢之的

撕破脸也是一种学问，你怎么跟他撕，在哪跟他撕呢？现在有很多工作都是通过微信或QQ来沟通的，但我强烈地建议大家，如果要跟领导正面开撕，一定不要通过微信打字这种方式。因为如果你骂了脏字，或者言辞过于激烈，反而会给对方留下截图证据。

怼领导的最佳场所，就是在办公室里，当事领导必须在场，而且其他同事越多越好。如果你真的需要爆发，那就可以无所顾及地发泄你的情绪。可以在办公室中指责并数落他工作中的种种问题，以及在工作中对你进行的种种刁难。大家都看在眼里，但谁也不能重复还原，留下直接的证据。群众的眼睛是雪亮的，如果你有理有据，舆论自然会站在你这边。

这个时候切忌扯生活问题，哪怕你的领导是个风流成性的人，你也不能在工作中扯上作风问题。你要跟他在职场上对撕，就得专门攻击他的软肋——工作能力不行，对待下属心胸狭隘。只要你骂得有理有据，即便是传到老板那里，你也是占上风的。而且当着其他同事的面，最没面子的反而是他。

3、鱼死网破

如果你跟你的领导之间的矛盾真的已经大到了连吵架都不能解决，连揍他一顿都不够解气。那你便收集他在工作出现的种种违规的问题，比如：吃回扣、做坏账、伪造发票等等违反商业秩序的行为，这些不管在什么行业都是重罪。证据收集好以后，直接邮件（可匿名）发给公司大领导或者老板，甚至是其他同行业的HR及领导，这样可以让他在整个行业都无法立足。

但这样也有一个风险，就是你也可能因此被辞退，因为你作为他的下属，很难彻底洗清你没有参与过他的违规行为。但你要相信，如果你们俩同时被辞退，他作为管理层，他的损失比你大很多。这都是最后宁为玉碎，不为瓦全的方法。但可以让你显得骨头硬气，拥有职场尊严。

我相信很多人都在职场中与领导产生过矛盾。怼领导的技巧，除了以上3点之外，相信再没别的了吧。