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就说大家最讨厌公司哪一种规章制度，那《日报、周报、月报》绝对榜上有名！ 没有，有个网友快被写日报的人弄疯了：  规范了格式也就罢了，连内容都做了要求，天天要把每日的日文读后感去写，可否“工作天天不一样？还有什么别的办法？” 更加令人欣慰的是，自己的工作已经很忙了，每天还得挤出至少半个小时来回忆自己今天干了什么… 事实上，写日报、周报、月报，及时记录自己的工作内容和工作成果，是一个很好的习惯，它可以让你更直观地看到自己的优点和缺点。 但是问题是，这条规则一旦融入到工作流程中，就不自觉地变了味。 从“自省”到“敷衍”的转变 本应是员工个人查漏补缺的报表，一旦要求上交给领导审阅后，就会产生种种顾忌：领导是否会感觉我在偷懒？领导者是否认为我工作效率太低？领导人会批评我吗？ 因此要让自己给领导一个“积极工作”的好形象，于是就开始乱吹乱吹。 这种报表交上去了，领导高兴了，员工放心了，但工作效率根本没有提高。 报纸的写作变成了一种形式主义。 把《日报》做成《日记本》 还有些领导完全曲解了日报的意义，觉得文字越多越好，让员工硬着头皮写日记：吹嘘领导，感悟生活，夸大工作… 这种日报纯粹是给员工加塞，浪费了很多时间，却没有任何效果。 网民调侃：“我想你离开这个单位以后，必须一手好文采！” 日报怎么才能真正起作用呢？或许我们应该从“根源”开始，让员工真正喜欢写日报。比如说给大家开一些时间管理的课程，不限定日报的格式、内容，让员工主动去努力提高自己的工作效率，不是更好吗？ |
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