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身为领导，凭什么让下属听你的？做好这几点，就是下属为什么听你的资本！ 1、要拿青春赌明天！网络上总是会有很多喷子，男的总在抱怨现在的女性要求高，要房要车要学历要模样还要人品！很多人就受不了了，开始说人家的要求高，我看有些女网友的回复也十分的干脆直接，直接回复，我们不追求更好的，难道还要，爱你丑？爱你作？爱你兜里200多？这句回复其实很有意义，抛去理想主义色彩，我们每个人其实更多追求的是务实的东西，是能够看得见，摸得着的东西！大多数人都是保守的，也都是精明的，都是不见兔子不撒鹰的！所以身为领导，凭什么要下属听你的？你就得让下属树立拿青春赌明天的心理。你得让他看到你有一些真真实实的东西，而且你还能给他规划一个美好的明天，让他相信你，愿意跟你走，让她觉得跟着你是光荣，正确，伟大的！兵法有云，攻心为上，领导管理下属，第一个应该做好的就是思想工作，统一思想，统一人心，才更加有凝聚力和战斗力！下属才会听你的！
2、给他不可抗拒的利益！管理其实就是管人，管人其实就是调动他的情绪，调动她的情绪，其实就是调动他的七情六欲，而七情六欲则是指喜、怒、哀、乐、悲、恐、惊！大白话讲，他想要的，你都能给他，请问他还怎么拒绝你？她跟着你能感觉到欢喜，快乐！他还怎么能够舍得离开你？他怎么可能会不听你的话？说的再多空的都没有用，有时候说不定就是100块钱一个月的奖金，就能把下属给拿下。因为这100块钱有时候代表的不仅仅是钱，而是某种认可，而是某种特殊对待，相信我，大把大把的人，会为了这种认可，为了这种特殊对待，甚至自己每个月再倒贴几百块钱，也会去要的。高手领导都会，给对方以不可抗拒的利益，以争取他们的听话。 3、给他难以承受的损失！前面说了，相关好一个人，无非就是喜怒哀乐，悲恐惊，给他利益就是让他欢喜，让他快乐，而给他难以承受的损失，就是给予他惊恐，说白了就是吓唬他，这就是为什么很多公司里面都会贴这样的标语，今天工作不努力，明天努力找工作以及离开了平台，你什么都不是！等等的话语，其实就是为了打击一个人，吓唬一个人，让他珍惜眼前的工作机会，从而听领导的话，好好干活！ 4、让大家都认为这件事是对的，谁不做就是错！还有一种管理的方法就是从众的法则，你得让团队之间形成一种意识，让大家觉得这件事情都是对的，即使这件事情有损于个别人的利益，但是如果他不做的话，他就会被这个团队所抛弃，所孤立，那么他还是会选择去做的！因为这叫做两害相权取其轻，两边都不讨好的话，那就找一个相对来说，害处比较小的事情来做。当你能把很多事情都说成对的时候，你也就是一名成功的领导了！ |
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