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老实人在职场很难被提拔，有以下几种原因： 1、老实人一般心比较软，好说话。 好说话，另一个意思就是没有原则。哪怕有些事情明知道不合理，但就是找不到合适的话术来拒绝。 如果你没有原则，在人前就没有威严，很难树立威信。 不管是在与谁打交道，没有气场，得不到任何人的尊重。就算你被提拔了，你安排的工作也很难得到有效的执行。 很多时候就不得不替下属去干具体的工作，而管理工作则落下了。主要工作变成救火。 不要忘了，管理是通过别人完成工作的。 慈不掌兵，该黑脸就得黑脸，不要害怕得罪人，在工作中一定要展现出对事不对人的态度，领导才会放心的把权利交给你。 2、不主动 很多事情是被动在做，哪怕搞不定了，也不会主动去争取资源。 你不主动，别人就会主动，让别人拥有了更好的资源，为公司创造了更多的价值，你觉得在提拔的时候领导会选择谁呢？ 另外也不懂得主动去“表现”。 认为只要自己埋头苦干，有能力，把事情做好，领导肯定会看得见。长期隐身于众人中，闪光点别人看不见。 不懂得主动去争取利益。 比如不需要回报就踏实努力去干工作。不会讨价还价。 职场老实人，有一大特点就是听话和服从安排。对领导安排的不合理工作，不敢反驳。领导要是让向东，绝不会往西。 事情做好了，也不会去争取合理的利益。如果在这样的领导手下做事，窝囊得要死。 3、老实人还有个特点，就是固执，不懂变通。 循规蹈矩，不敢雷池半步。 不懂得什么情况下该变通。什么情况下该坚持原则。 目的是不能变的，是原则性。手段是灵活的，要变通的是手段。这才能体现原则性与灵活性。 4、只喜欢和脾气相投的人交流，从不跟三观不合的人打交道。 要做一名合格的领导，你需要把更多的人利益捆绑起来，才能让不同的人都愿意配合你，这样你就越不可缺。这就叫集众人之私成一己之功。 这就需要你与各种各样的人打交道。而不是只与自己脾气相投的人交往。 要想成为升职加薪，掌握这些人说人话见鬼说鬼话的本领，你才能在职场中顺风顺水。 5、一般来说老实人，比较适合干具体的事，不一定适合做管理。 老实人一般都比较厚道，实诚，循规蹈矩。执行力比较强，你说什么就是什么。比较适合做具体的工作。 因此对于具体的事情，会去研究如何干好，但却不一定会管理。 但会管理的人通常都不太老实。 而要当领导，是要研究人性的，主要工作是要搞定人。 因此领导人一般比较精明。 领导的艺术是精明人搞定憨厚人的方法和手段。 精明人能洞察人性，把握对方的需求，且善于表达，能有效击中对方的所想。让人感觉正中下怀。 而厚道人或老实人，关注的是自己的一亩三分地，不会去体察别人的需求，认为自己能把自己的事情干了就成了。 在职场，我们经常会碰到以下几种人，他们的表现各有特色： 厚道之人：你说应该，他就会完全相信，会全力以赴。 聪明之人：你说应该，他将信将疑 精明之人：你说应该，他想，那是你应该 狡猾之人：你说应该，他叫你应该 奸诈之人：你说应该，他想这是不应该 打个比方： 领导对老实人说，这段时间经常加班，完成了项目，做得不错，你辛苦了。 老实人就会想，我的努力没有白付出，领导都看在眼里，因此感激涕零，好象遇到了知己。因此老实人就会说：不辛苦，是我应当做的。 若是聪明人，就会想，领导说这话不会是真的吧？不可全信，估计有套路，我得把功劳说出来，不然我付出这么多，他还不知道。所以聪明人就会说：领导真明察秋毫啊，这段时间确实有点忙。 同样的话，对精明人说，就会想：领导又来忽悠我了，少来这一套，就是想让我卖命吧。因此他会这样回话：得到领导的夸奖，我很开心，谢谢领导的关心。 |
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