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怎么又要加班，面试时候不是说不用加班的吗？ 这个情况，很多公司基本都会遇到，并且很常见。 很多HR在面试的时候，应该都会问这样一个问题，“针对加班的问题，你怎么看待？ ”当你被问到对加班有什么看法的时候，该怎么回答比较好呢？虽然每一家公司都定有标准的上下班时间，但是通常实际的情况是上班务必要准时，下班却难得准时。 对于一般上班族而言，比公司规定的时间晚个半小时，一小时下班是件很平常的事，甚至有人认为这根本算不上“加班”。面试官问这个问题，并不代表一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，想通过你的回答，得知你的工作态度，看你是否适合这个岗位。 10月黄金周过了，2017年最后一个季度，今年订的目标都完成了吗？今年年初说好的理想都实现了吗？最后三个月，你有信心冲刺业绩，完成今年的指标吗？这几个话题应该黄金周过后，会议上常常提到的问题了。那么，任务还未完成，理想还未实现，时间又不多了，通过什么样的方式来完成呢，简单粗暴有效的方法，可能就是“加班”了。说到加班，谁不怕，谁不恐惧，那如果制定了一系列的激励方案和措施，来促使加班变得有趣，变得更有价值，可能就不一样了。  很多公司的加班是这样的：老板不走，经理不敢走；经理不走，小兵不敢走；大家都不走，你凭什么走？加班成了态度，成了文化，成了衡量表现的标准。但是这样的加班，只是讨好，没有意义。就是在浪费公司的水电费。 还有一种确实项目很赶很忙，所有同事一起加班赶工，这无可厚非，这个时候，团队领导要一起加班，特别是互联网公司，IT人员通宵应该是常态。 做为销售团队，唯一的一点就是指标是否完成了，指标完成，准时下班，指标没完成，加班完成，加班还是完不成，可能第二天就是臭骂一顿了。 我们在黄金周后回来，开的员工大会上，就宣贯了11月开始，可能正式进入魔鬼月，今年还差的指标，都会在这两个月内完成，大家可能会很辛苦，每天下班很晚，但是大家的收获也会很大，公司也给大家准备了各种奖励和福利，这不是逼迫，可以自愿选择放弃加班，不强迫。宣贯完，大家基本都是能接受的，并且带着些许的小激动，小期待，因为春节怎么过，回家兜里有多少钱，就取决于这两个月了。  很多人都会说，我不想找加班的工作，我很讨厌加班，那么你就要“找需要你的工作，而不是你需要的工作”，他们没想明白，之所以被迫加班，就是因为你很需要这份工作，而工作并不很需要你，你不干随时有比你更需要这份工作的人来替代你。工作不需要你，你就没有博弈的筹码，不能控制自己的工作时间。 所以，对于加班这个事情，不能以偏概全，你选择，你喜欢！ ○ 作者：钟旋 ○ 工作单位：深圳市海豚互联网有限公司 |
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