 本文来源直通四大（ID：zhitongsida）。 人均年薪81万！3月24日，腾讯控股（0700.HK）发布2020年第四季度财报和全年业绩报告。其中雇员福利开支696.38亿元，在职员工85858！一起来看详细报告。 
腾讯2020全年营收4820亿 在职员工人均年薪81.4万 根据财报数据，2020年Q4腾讯实现营收1336.69亿元，同比增长26%，净利润(Non-IFRS)332.07亿元，同比增长30%；全年实现营收4820.64亿元，同比增长28%，净利润(Non-IFRS)1227.42亿元，同比增长30%。 
腾讯的营收主要由三部分构成：增值服务、网络广告、金融科技及企业服务。其中，包括游戏在内的增值服务收入2642.12亿元，同比增长32%，占总营收55%；网络广告业务收入823亿元，占总营收17%；金融科技及企业服务板块实现收入385亿元，占总营收29%。 财报显示，2020年腾讯雇员福利开支696.38亿元，员工人数85858名。媒体折算，腾讯员工人均为81.11万元。而且，这还不是腾讯薪资最高峰时期。与2019年相比下跌3万多。 2019年腾讯雇员福利开支531.23亿元，员工人数62885名。人均年薪84.48万。 
随后，#腾讯员工2020年人均年薪81万#登上热搜，引发网友纷纷议论。 就算下跌3万多，但大家还是表示太羡慕了，不愧是互联网大厂腾讯。 
也有人吐槽，平均数没意义，计算中位数才有意义。
还有人表示，算什么年薪，有本事算996时薪啊！
高薪背后是996超时加班 四大的9116，更是忙到你怀疑人生 高昂年薪的背后，还有惨不忍睹的加班时长。脉脉数据研究院曾做过一项中国职场话题调查，调查结果显示，高达90.91%的职场人加过班，仅有9.09%的幸运儿避免了加班的摧残。其中，超过1/4的人天天加班，超过一半的人每周加班2-3小时。 还有人在微博细数腾讯的加班套路：
加班已经成为不少企业或者说不少行业的常态。亚太劳动力效能研究院发布调研《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》报告，报告显示加班最严重的行业是金融行业、地产行业，其次是物流行业、大型餐饮业、制造业。更不用提腾讯、百度等各大技术公司。
43%的受访者无法忍受加班没有加班费或调休，21%的受访者无法忍受临时安排加班，14%的受访者受不了领导先走，11%的受访者不喜欢因为开会而加班，9%的受访者不能理解没有加班餐。
对于“底线”，79%受访者表示最受不了“节假日加班”，节假日加班“真的想死”。
对于四大审计人来说，忙季加班已经成了常态，晚上9-10点下班属于“早下班”范畴。
不过还好有淡季，除了考证CPA，大部分时间都在“刷社交网站”与“闲聊”中度过。
在四大加班你能得到什么？ 虽然现在加班是很多公司的常态，但在四大加班和其他公司略有不同，那就是四大有加班费这个概念，很多互联网公司都是没有加班费的…… 四大的加班就是OT(overtime的简称），通常需要填写加班申请单，manager 审核通过并签字，就可以有charge OT。 1、在什么情况算加班？ 除了规定的工作时间，其他都算加班。 举个例子，如果工作时间是8:30 - 17：30，那么不在这个时间段内的时间都可以算作是加班了，包括周末和节假日。这也就意味着：周末出差也可以算作加班。 比如周六乘车返回，一般可以报2小时加班。 2、加班费怎么算？
法律规定：
四大的加班费也是有明确规定的： 工作日加班 = 1.5倍标准工作 周末双休加班 = 2倍标准工作 除了加班费，在“四大”加班的日子，等于往身上镀金。 这一层皮扒下来，贴上去的全都是活生生的经验：拔毛断喙一两年，后面的岁月就温柔静好。 那么再说回来，你们公司有加班费吗？你们一般会加班到几点呢？ 你认为自己的现在的工作时长/强度与薪资水平匹配吗？ 欢迎投票留言。 本文来源直通四大（ID：zhitongsida）。 也许你还想看：
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