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腾讯应届生年薪40万，作息时间曝光，羡慕高薪能吃了他们的苦吗？ 腾讯应届生年薪40万 如今真正优秀的人才是一票难求，我国各省各市都出台了一系列的留住人才政策。住房补贴，交通补贴，直接给安家费以及买房打折等等，这些手段都是为了能够把优秀的人才给吸引住，不让人才外流。 如今行业与行业之间的竞争愈发激烈，为了在今后的竞争中该企业不被社会所淘汰，更是想尽办法招揽优秀人才。 腾讯今年就给应届生年薪40万，在这40万中包括每月上万的工资，而且不是大家所平常理解的一年发12个月，而是一年直接给16个月或18个月。此外还有每个月的几千租房补贴。 送给学生价值几万的股票，以及一经签字确认留在该公司就会给签字费。除此以外，腾讯还有一些隐形福利，例如在部分地区进行晚餐免费。 高薪背后，是让人难以想象的作息时间 面对如此丰厚的薪资，如此优渥的待遇，背后却是让人难以想象的作息时间。正所谓高回报的背后是高投入。 2022刚开局，应届生就在腾讯怒了！ 加班，在职场其实是已经一种常态，基本上大多数的行业都会存在这样的现象。那些不用加班的公司，有很大一部分是属于行业竞争力没有那么强的企业。有人说，不加班可以么？答案肯定是不可以。 如果不加班，相应的业务指标没有办法完成。业务指标完不成，意味着到手的收入就会大打折扣。严重者，可能直接面临被淘汰出局的境地。所以，大多数人是被迫加班，也为了获取更多的收入而选择加班。 加班是种“文化”，并且成为了一些公司约定俗成的“规矩”。 对于一些互联网行业，例如某东，某宝等等。如果不加班，反倒成为了一种不正常的现象。因为，大多人白天上班没有太多的时间。所以，晚上下班后的时间成为了浏览购买的黄金期。 每年的六一八，双十一，双十二，人们疯狂的购买力成为了各大网络购买平台的厮杀场。为了获得所谓的秒杀价格，有些人甚至不惜熬通宵，一顿买买买。在这激烈战斗的背后，其实是更多无名英雄默默的付出。没日没夜加班，就是为了给这场战役提供更有力的支撑。 作为企业，为了抢占市场，所以公司会要求员工夜以继日奋力拼搏，目的就是为了获得更多的资源，最后将其转化为企业价值。 站在公司，老板的角度，他们想法可以理解。毕竟，这是商业策略，也是市场规则。这样随之而来的，也能够给予员工更高的待遇。所以，这些互联网巨头，会比一般的互联网公司给的待遇高出百分30%--50%。因此，吸引了不少年轻人的驻足。 说实话，人最终都拒绝不了金钱的诱惑。很多人认为，年轻就是资本。而这个资本，在赚取金钱资本的同时，也在一步步吞噬自己健康的资本。尽管，有些人已经深感疲惫，一度想要放弃。但最后为了钱，他们继续熬着，挣扎着。 当有些人最后想要抽身离开的时候，可能已经来不及了。毕竟，身体一旦亮红灯，可能就是几秒钟的时间。它的凶猛程度，丝毫不亚于一场地震。 拿命换钱，买卖划算么 可能有人会说，是不是想钱想疯了？要钱不要命么？不，他们要钱，也要命。只不过，在这两者之前，大多人的第一选择会是前者。 不可否认，互联网行业赚钱是趋势。就像现在流行的直播，带货，引得不少人跃跃欲试。但事实证明，能够真正赚钱的人，真的没有那么多。有的人，他们只是想赚快钱。根本没有想过脚踏实地，这样的人最后只能以失败收场。 有人说，互联网真的赚钱么？对，在风口上，它真的赚钱。关键是要看怎么赚？相对于一些传统行业，它的优势的确很明显。比如，少了一些地理，环境等要求。 找对了点，它赚钱的速度真的非常快。不过缺点也很明显，就是耗时间，耗精力。因为吃饭，睡觉不能够保证准时准点，休息时间少之又少。 大部分的时间，都得在网络上耗着。就像薇娅，李佳琦两个最火的带货主播，他们每天工作的时间真不是一般人可以承受来的。所以，风光的背后一定会有很多常人无法承受的痛苦和辛酸。 没有一份工作容易，没有谁的人生背后没有辛酸 话说回来，凡事有利有弊，我们在批评某些企业的同时，其实也应该理性分析和思考下自己。有些企业的加班模式，的确让人感觉到恐怖和害怕。但是，这里面也有一个问题，那就是金钱滋生的欲望。 我们不妨做一个假设，如果这些企业的加班待遇不高，是不是就能从某种程度上来遏制企业的这种行为呢？结果是不太可能。因为，想要赚钱的人太多，为了钱不顾一切的人更多。 我们不能说是因为这些人贪婪，如果不是因为生活压力，谁又不想每天一觉睡到自然醒呢？谁又不想多一点时间陪伴自己的家人呢？可是，生活没有如果。 因为，生活每一天都是现场直播，没有办法给予任何人彩排的机会。就算自己不选择，也会有其他人选择。在这个世界上，你不做有人做。如果你不选择，可能机会马上转瞬即逝。 年轻人加班，可能有一部分人是为了满足自己对物质的追求。（公司必须要求的工作模式除外）中年人加班，只是为了更大程度减轻家人的负担和压力。（有些人会主动选择要求加班，借以提高工资收入） 尽管，每个人加班的意义不同，但是加班的模式没有变化。现在职场上的加班，早已经成为了一种常态。有些公司，在要求员工写求职简历的时候，会有特别一栏标准“是否能够接受加班” 如果选择不，可能在第一次面试就会直接被HR给PASS。因为，这种行为会被认为是不服从公司管理（安排）。就算能够选择加班，在面试的时候还要被HR问，可以接受多长时间的加班？如果回答不好，照样也会被PASS掉。 所以，职场真的没有想象当中的那么容易。谨慎选择，也成为了一道必须学会的考题。 加班流于形式，其结果本身就已经没有了意义 加班的公司到底好不好？要不要选择需要加班的公司？这个问题其实值得探讨。作为职场人士来说，加班不应该成为一种压榨员工劳动力的行为。 加班到底能够提高多少工作效率，真的不多。特别是对公司来说，工厂另当别论。 大多数人的加班，都出于一种非自愿的原则。只不过是因为公司里其它人都选择了，碍于情面才参与进来。 在这样的一种状态下，整个人的工作主动性都会大打折扣，所以最后也成为了一种形式上的加班，导致整个加班的效率并没有显著提高。 作为互联网公司，加班是常态，所以离职率也会相对比较高。因为，大脑长时间的高效运转，最后换来的，可能是整个人的崩溃。 每天对着电脑，不停地调取数据，分析数据，和客户沟通，聊天，这种模式看似轻松。其实，它的劳动强度丝毫不亚于一份体力活。两者对比，可能后者相对要更轻松一些。 体力再怎么辛苦，通过合理的休息，就能够让身体得到缓解。而前者是大脑的高效运转，身体的负荷，想要充分缓解，并不是一件轻松和容易的事情。 职场就是战场，每个行业都有自己的生存法则，每个人也有属于自己的选择。生活不容易，但生命更应该好好珍惜。有时候，适当的选择放弃，并不是懦弱的表现。转换一个跑道，重新起跑，也并不是一件坏事。 生命只有一次，这个权利对每个人都很公平。失去了，永远没有再重来的机会。每个人都活得不容易，但在这份不容易中，请学会善待自己，善待生命。 ▌封面图来源：Pexels |
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