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一个多年没联系、没见面、没沟通、之前一起玩户外的老朋友，今天突然在微信上找我，一下子发了十几条语音，能感觉到他的无助，遇到了劳动关系紧张，想让我出出点子。 事情也比较简单，他想辞职走人，老板说要有人接手才可以走，他的工作属于活多钱少的那种，陆陆续续有试工的，但都没有留下来，总之没人接手。从一月一直拖到现在，他想强行走，老板说不给发工资。就这么个情况，我相信职场老司机都遇到过。 老板不让走有两个原因，一方面是人重要要挽留，确实之前表现比较好，工作做得比较到位，舍不得你走；另外一方面工作重要，如果你离开没人接手，可能会影响公司正常的生产经营。 过了十几分钟，我就打了两三百字发过去了，我的意见还是以协商为主，能够协商解决的一定要协商解决，再多试试。毕竟不管是公司的老板还是自己时间都耗不起啊。协商能解决，皆大欢喜。
这两年大环境变化大，前段时间广州老板排队让求职者挑的新闻才刚过去没多久。说两个我身边的信息，我朋友的工厂几十号人，总经理不是忙生产，而是每天拿个小凳子到楼下招人。前两天在我的同学群，也看到说公司招人，有没有人愿意来接手的消息。 疫情发生后，一些老板的情绪发生了变化，年前，我另外一个朋友在公司莫名其妙的被老板骂了一顿，骂的很难听，因为是女孩子，然后哭着给老板娘打了个电话，老板娘就在电话里解释说因为疫情生意惨淡，老板心情不好，最近脾气有点怪，医生说他有病，抑郁症。没过几天，老板的哥哥拎着一盒茶叶过来道歉了。 其实有时候都不容易的，能协商的还是协商解决比较好。个人力量比较小，像我们上了年纪的人出去都很怕事儿，前两年听老师讲课时告诉我们一句话：认怂是能力，摆平是本事。能够顺着把事情解决掉，总比事情闹大了两败俱伤的好。当然年轻气盛的可能有自己的解决方法，我就不点评了。 中策就是让劳动部门介入，尽量能不用则不用。就算介入，也是在不影响生产经营活动的情况下进行协调为主。如果有人接手，老板还扣着工资不发，我觉得这种情况就可以立即申请让劳动部门介入则是上策了，现在的实际情况毕竟还没到那种程度，所以走一步看一步吧。 不管是在职场上，还是做生意，我觉得遇到争议或者纠纷，大家还是协商为主，省时省力，把更多的时间和精力放在自己的“正事儿”上面比较好，毕竟糟糕的情绪会带来一系列多米诺骨牌反应，自己好不到哪里去的。 |
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