裴你聊聊【3】：撤掉“吹牛干部”的遮羞布

思与远方1 2021-04-16

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撤掉“吹牛干部”的遮羞布

给“吹牛干部”画像：遇事“我不会”，“来事儿”有一手，只说不干或多说少干，奉行演技好就是能力强、说得好比啥都强，只想出彩不想干事，永远“甩手”不愿“搭手”，只顾个人私利不管他人苦累……说到底，“吹牛干部”就是典型的“两面人”，表面看起来调门高站位高，其实就是干事不力、甩“锅”有余，把说当干的遮羞布，缺失修养，令人痛切。然而，“吹牛干部” 在一些基层单位还颇有市场，需引起各级深思、查改，要坚决、彻底地撤掉其遮羞布，必须铲除“不作为”“慢作为”的生存土壤。首先领导干部要坚持德才用人、公正用人的导向，不给“投机者”半点钻营空间；其次要完善考核机制，坚持“是骡子是马拉出来溜溜”，让有口无才者显形，让老实奉献者展露；再次要加大惩戒力度，对虚而不实、满嘴颂歌的干部予以严肃批评、约谈。

“建用管”发力，激活乡村文化设施

调查发现，不少地方的村级文化场所利用率不高、门闭常锁，各类文化设施资源闲置状况堪忧。笔者以为，应从“建、管、用”三方面发力，让文化设施由“冷”变“热”，从而助力乡村文化振兴。一要因需而“建”，多入户走访，切实了解留守儿童、妇女、老人等群体需求，因村因人建设活动场所、购置设备器材，提高文化设施利用率；二要“用”好设施，让活动“润”心，筹资招募一批愿意投身农村的科技文化志愿者，建强县、镇、村三级文化队伍，利用法定节日、民俗节日时机，开展县域特色节庆活动、村级特色文艺活动和趣味体育活动等等，把活动搞起来、让群众乐起来；三要定人管理，出台切实可行的管理制度，搞好文化设施的维护、使用、更新，营造愉悦舒心环境。