|
假设1990年我们生育了2000万人，我们可以让他们全部很愉快的读完硕士，25岁开始工作，50-60岁退休。人均工作30年。那么他们提供的社保缴纳总年数就是30乘以2000万，共计6亿个年度。 可是到了2020年，假设我们只生育了1000万小孩。这1000万个小孩要怎么提供同样的6亿个社保缴纳年度呢？ 一条路是往后要潜力，就是延迟退休。大家都往后到70岁退休，缴纳的年度不就更长了？因为退休延迟了，所以需要支付的社保也减少了，需求下降了。但这条路很难，因为人均的健康寿命是有限制的。没几个人能健健康康工作到70岁的。 那么剩下的一条路就是往前去要潜力。正是因为孩子少了，所以我们需要更加精细化的根据社会需求分配孩子的前途。做职业教育的孩子不需要大学教育，18岁就可以开始工作了。18岁工作，到70岁，缴纳年限就变成52年了。 而且我们甚至可以把这个服务年限进一步往前去推，职业教育的特点就是需要大量的实践。一个小孩初中毕业中考完了进入职业学校，就是可以补贴他们半工半读了。他们这个时候就已经可以去养老院学着怎么给老人洗澡积累工作经验了。 而什么样的家长会让或者说只能让自己的孩子接受职业教育？经济能力偏低的家长。他们的孩子中考考进职校之后他们没得选。用职业画像的方法也可以知道做相关职业工作的人原因就是父母的支付能力不强。 他后来和我讲，像我们这代90年前后出生的人，整体是很幸福的。因为数量不少，所以教育上空间更大。竞争的时间节点往往都是高考。高考考不上还能高复，晚一年进入劳动力市场少交一年社保问题不大，遇到的最多也就是延迟退休。可是到我们下一代，就不能那么奢侈了。因为人少了，需要他们多交少领社保，不仅是延迟退休，更是要更早的投入劳动力市场，所以他们多数就是中考完了就要开始分流了。 社保是个很美好，但是算法非常残酷的东西。人一少，它就需要人少的那一代提供更长的缴纳年限。而提供缴纳年限有往后也就是延迟退休，往前也就是提早教育分流两个方向。 这个东西大家感兴趣了解下就行。很多东西确实和我们设想的不太一样。为什么出生人口一旦减少，不仅样延迟退休，还要提早进行教育分流。社保算法一直也都很明白。 |
|
|
