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石头说 楚王好细腰，宫女多饿死。不过，我竟然都没碰到过，都是好领导啊，你那？ 职场上，我们会遇到各类规定、要求。 有的，是为了维护正常工作生活秩序而制定，我们必须遵守。 而有的，是管理者因为个人浅见，“个性化”要求的。因不切实际，让人感觉难以执行、觉得奇葩。 下面列举的几条职场奇葩要求，不知你是否遇到过。 01 没结婚的要多花时间干工作 曾经遇到过一个领导，他认为：已婚人士上有老、下有小，是“困难”群体，要在工作方面多给他们以照顾。 比如，让他们少承担工作量、首先安排他们休假等。 而，未婚人士是“一人吃饱全家不饿”，有义务帮同事分担。 在他的要求下，单位小A不幸成为了那个“壮丁”，只见他工作量越来越多、休息越来越少。 而小A所在科室负责人，因家里有个8岁的孩子需要“照顾”，常常是喝茶看报等下班、朝九晚五。 因没时间处对象，几年后，三十好几的人了，小A仍是单身……。 其实，工作量分配不应跟结婚与否扯上关系。 没结婚的，更应花时间去顾及生活。 02 我没休息，你们必须陪我加班 这种“陪加班”式现象，相信在职场不少见。 朋友B君前两天跟我说，他们部门领导曾经在会上提出过这样的要求： 你们干工作事业心责任感不够，常常是到点就下班、几乎不加班……。以后，我没休息，你们必须陪我加班。 遇到这样的要求，我相信，作为下属，只能乖乖执行啊。 03 必须5分钟内回复微信 及时回复，是一种尊重。 但如果把及时回复作为一种要求提出来，要求所有人都必须无条件执行，那未免让人难以理解。 单位领导C君曾提出过这样的要求：工作时间，面对群内的消息，所有人必须5分钟内作出答复。 一次，我在找大领导签文件，期间跟大领导汇报了思想、工作情况，整个过程都是格外小心谨慎，更不敢看手机。 也正是这样，导致没有及时回复C君发来的消息，让他很不爽。 虽然事后跟C君解释过，但看得出，很长一段时间内，C君对此事都是耿耿于怀的。 04 不转发公众号文章就要被批评 曾听D君说过这样一个事： 他所在单位，为了强化对下属的管理，形成了定期通报点评制度。 对工作落实不力的，将及时通报批评，以此来调动下属的工作积极性。 这样的管理方式，出发点是好的，本无可厚非。 但是，在具体执行过程中，却慢慢变味了。 比如，要求职工每天转发单位公众号推文，并将转发情况截图发工作群。 对没落实的，将点名批评。 这样的要求，无形中会给下属增加很多工作量，且容易滋生形式主义，不利于上下级关系维护。 05 我天天以单位为家，你们凭什么请假 有的领导，常会用“连我都……，你们必须……”的思维逻辑与下属沟通。 他们认为，自己能做到的，下属必须做到。 比如，他们为了工作，天天吃、睡在办公室，殚精竭虑、兢兢业业。 而，当看到下属不如自己敬业时，常会以“长者”姿态教育他们： 年轻人，不要在该吃苦的年纪选择了安逸，……，你们要多向我学习……。 其实，见贤思齐本无可厚非，但干工作，不要上下一般粗，要求同存异。 否则，会给人以巨大的压力感。 06 过来加个班，帮我取个钱 替领导分忧、为单位做贡献，这是我们每个人的职责。 也正是出于这样一种意识，我们常会为了工作加班加点。 特别是，当周末、节假日接到领导加班电话时，纵然内心有一万个不愿意，最后想到单位大局、想到集体利益，常常是二话不说直奔单位。 但有时候，对方要求你过去加班，只为帮忙打印一张一页纸的材料，或是给他贴张发票，抑或是帮他取个钱、拿个快递时。 面对这类奇葩要求，不知你内心作何感想。 其实，身在职场中的我们，在职场碰到的奇葩要求，远不止上面列举的几条。 除此之外，还有“24小时打开定位系统”“谈恋爱要跟单位汇报”“生病了要拍照给领导证明”等。 之所以会有这些无理要求的出现，很大一部分原因是官僚主义在作祟。 作为下属，吐槽、抱怨这些奇葩要求外，该干的工作一定要认真干好，毕竟，干好工作是我们的本职。 作为管理者，要想让要求、制度切合实际、切实可行，关键得扑下身子，多做调研、多听意见。 作者：办公室顾问团 浪子燕青 |
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