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老一辈的人会把一份工作干到退休，而现在，有些年轻人却出现一年换3份工作的情况。这差别到底是为什么？父母那辈人容易把工作当成一生的寄托，老工友成为了半个亲人。相比我们现在大部分年轻人，对工作抱有一种态度：合则来，不合则去。看似对待工作会比较儿戏，其实，他们内心的想法，值得我们深思。
在知乎上输入“裸辞”关键词，会发现有超过2000个相关问题，关注人数有1万多人。其中一条“裸辞是一种怎样的体验”的问题下面，有400个回答，并且有超过112万次浏览。在网络语境中，“裸辞”被赋予了“不考虑后路”、“决然”、“身心疲惫达到极限”等浓重的感情色彩。在最常用的中文搜索引擎中输入“裸辞”，你最先看到的是：“裸辞”需要“三思而后行”；为什么不建议你裸辞；为什么那些任性裸辞的人大喊后悔。
陈鹏是95后，刚入职五个月就提出了辞职，他说：在公司每天忙的焦头烂额，偏偏老板还是个爱找事的主，动不动就劈头盖脸地骂人，拿着微薄的工资还得忍气吞声，就干脆不干了。陈鹏是在公司例会上当众出走的，因为一个小问题，被老板大骂特骂，陈鹏当场怼回去：“你那么牛，你怎么不自己干，我不敢了”。老板脸都气紫了，一直骂骂咧咧：“得，您是位爷，还要我伺候你！把公司当成什么地方？你不干就拉倒，后面不知道有多少人求着要干。”结果贪便宜连续请了五六个应届毕业生，没一个比陈鹏呆的时间长，最后老板只好花更高的价钱去请了个骂不跑的“中年人”。
正应了那句话：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是那些有车有房有娃的。95后俨然成了就业市场的主力军，据统计95后首份工作的在职平均时长不超过7个月，主要原因是95后中独生子女居多，家庭经济较好，父母还在工作，自己也没有孩子要养，生活上没有压力，他们拥有更多的选择自由的底气。只要工作不能称心如意，他们随时可以选择甩手不干，这也使“裸辞”成了95后的潮流。95后既不愿意接受职场潜规则，做一个逆来顺受的“好员工”，也不介意在作为应届生的阶段去试错，更愿意去尝试自己感兴趣、有竞争力的公司，反正不合适大可辞职重来。
1、永远不要裸辞，最好的方法就是骑驴找马。请不要把带薪求职上升到道德的高度，职场，本来就可以带薪求职。为什么呢？生活要继续，不能裸辞。2、裸辞很爽，但在裸辞之前，请先查查自己银行卡里面的钱再做决定。裸辞很爽，但也许是你职业走向下坡路的开始，也是你银行卡里钱渐渐变少的标志性动作。建议，在裸辞之前，请先查查自己银行卡里面的钱再做决定。
1、重新梳理自己的核心价值，找到自己真正喜欢又擅长且能延续以前的工作内容，重塑自己的目标，然后全力以赴找工作。2、职场是一个做减法的过程，不是做加法，放弃你不切合实际的想法，全力以赴做好当下。职场，千万不要做加法，一定要考虑减法。
写在最后 不管基于何种因素，我都建议年轻人先控制好情绪，不是极端情况下，冷静分析以后再做出选择，这样才是对自己的职业生涯负责。
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