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【摘要】 不错，近几年一些家电从业者在逃离家电业，有媒体已经专门做过报道。家电魂认为，逃离家电业只是一种现象，背后是有着深刻的背景原因的。 秦仪||撰文 “天下大势，分久必合，合久必分”，这是《三国演义》里的开篇词。其实，一个行业也是这样，不同发展时期也会有起起伏伏，潮涨潮落！ 在行业起伏之时，人员进进出出实属正常。毕竟，在行业不同的发展时期需要的人员素质是不一样的。比如说现在，一般传统思维的人是跟不上互联网节奏，需要一些传统不适应者退出去，而一些具有新思维的人进来。 为什么是这两年里家电行业从业者出逃的人数开始增多呢？除了媒体分析的，家电已是成熟行业投资、投机空间已经很小；对高增长后消退不适应；产品硬件创新已经停滞，遭遇的天花板外，还有一个重要原因，就是在产业互联网化之后，对渠道商层级的减少造成的。 实际上，家电行业从起步到普及完成，给不少家电经营者（不论是经销商还是厂家销售人员）提供了职业生涯腾挪空间，也造就了一大批通过经营家电创业积累第一桶金的人。 现在，行业进入到成熟发展阶段，行业环境又逐步互联网化，原先的经营预期值与现实形成巨大的反差，况且以往的有些经验也不再灵光。换一个环境，或许以往的资源、经验都是宝贵的财富，才具有更大的价值。 因此，一些人跨界的家居、建材行业，因为这些行业的现状有些类似家电产业发展初期，行业还没有形成几大巨头主导行业的格局。进入这些行业携以往的资源和经验重新创业，成功的概率会大一些。至少要比在家电行业辗转腾挪的空间更大，家电行业成熟企业一统天下，很难给再创业者更多的机会。 把行业发展不同阶段的人员转移，看成是逃离也说得过去，但准确的说是正常的人员选择流动。因为，这种人员的流动是从业者主动选择更好发展的举措，并非是家电这个行业不行了的被迫逃离。 人员正常流动，往往还会给行业带来新的动力。进来的新人带来的就是跨界的思想、思维和模式，激起的是行业的活力。这就好像是腾笼换鸟，让与这个时代更相适应的人进来。毕竟，家电还是一个规模大、素质高的产业，需要有新型人才进来才能不断迭代创新，才能激活行业创新的热情和动力。 不可否认的是，家电行业有相当多的投机者，不过恰恰是行业的这种跌宕起伏，给了从业人员选择的机会。这种现象不仅现在会有，在行业发展过程中还会有。不断有旧人出，也会有新人进，周而复始。 当然，这种“逃离”不仅仅是个人，也有一些企业在新时代背景下转战其他行业。这就好比是水一样，哪儿低就向哪里流。这个行业不赚钱，或者不适宜发展了，转向其他行业都是正常行为。客观理解这种行为，也就不足为奇了。 ===== 家电魂：深度解码家电行业热点事件，梳理家电厂商转型变革历程，互联网时代家电业最具深度自媒体。文章未经授权严禁转载，违者必究！ ===== |
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