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倘若在招聘的过程中企业能了解候选人真实的信息，无疑能极大程度地降低招聘风险。为了帮助企业实现这一跨越，背景调查行业应运而生。 为此，我们采访了全景求是COO李爽先生。 李爽先生，深耕人力资源行业十余年，拥有丰富的跨行业大数据平台运营经验，精通互联网运营思维。 作为国内500强企业招聘管理的内训讲师，参与耳药业、蓝润集团、九洲集团、四川长虹、中央结算、微信、快手等多家企业的招聘培训，帮助企业搭建精细化招聘风险管理体系，完成了中国史无前例的“招聘风险精细化管理体系搭建”创新咨询项目，通过创造一系列管理模型和工具流程的设计，再一次证明：人才甄选工作，除了背调报告本身，还有太多能带给甲方企业的延伸应用价值。 全景求是李总结合背调行业建立了第一套完整的招聘质量管理体系标准，包括风险判定模型、人才质量考核模型、雇佣决策模型、精细化交付标准等高附加值管理体系，有幸为行业带来了绝无仅有的高价值实践参考！ 李爽表示：背景调查行业旨在通过对候选人信息进行核实，帮助企业做出正确的决策，提升招聘质量和效率。作为国内最早的雇员背景调查公司，全景求是FACT用自身的发展见证了背调行业在国内从无到有的过程，同时也用自身的努力不断为背景调查行业开拓疆界。 信用体系的缺失会带来社会运行的风险。在职场上，信用的缺失将带来招聘风险。李爽涉足背景调查行业多年，丰富背景调查经验使他对“招聘风险”颇有感悟，并以此为切入点，致力于为企业解决难题。 李爽认为，职场信用数据可以运用到社会信用体系之中，“一个人学历、身份证、工作经历细节的真伪，都可以拿来考量此人是否具备良好的信用。”正是基于这份情怀和超前的意识，决定扎根背景调查行业，精益求精，推动建立职场信用，进而为整个社会的诚信体系做出贡献。 李爽作为项目的主负责人，以全面的专业技能和跨部门管理能力，服务于多家跨国企业，项目团队在保证背调报告按期交付、满足定制化需求方面成绩卓越，为司内年度优秀项目团队。 经验是最好的老师，全景求是不吝为自己积累经验。李爽非常自信地说道，“我们拥有最丰富的行业成功经验，因为我们曾经有过最丰富的错误经验”。正因为走得弯路多，才积累了宝贵的经验。李爽说：“我们服务的客户比较多，因为背景调查行业起先是被世界500强和知名大型企业认可，因此我们的客户通常都是顶级企业，他们不仅体系庞大，同时要求严格，为了更好地服务他们，我们必须深入地去了解他们的需求。”正是在这样的过程中，客户的投诉和需求成为全景求是宝贵的经验，顶级客户的问题得到解决之后，再面对其他的客户，我们就能提前准备好一套更为优质和有效的方案了，李爽谈到了经验如何积累，这些经验也在不断优化自身的服务和产品。 李爽作为影响行业持续进步的领军人物，为中国背调行业做出杰出贡献，全景求是在李爽的指导下，连续5年登榜“大中华区人力资源服务机构品牌100强”、“中国人力资源科技公司50强”、“中国最佳背景调查服务商”、“大中华区最佳人才背景调查机构”、“中国最佳招聘风险管理机构”、“大中华区人力资源服务创新大奖”、“中国人力资源创新创业大赛一等奖”等数十个权威荣誉奖项。同时作为阳光诚信联盟理事会成员，与理事会共同打造反腐生态圈，守护阳光诚信的职场，为联盟发展做出贡献。
值得一提的是，全景求是在探索背调之路的同时，始终坚持在合法范围内开展自己的工作，不经候选人授权拒不展开调查工作，同时绝不调查涉及与工作无关的隐私信息。千里之行始于足下，身为行业探路者，全景求是扎根现实与客户痛点，攻克一道道难题，不断形塑自身乃至行业的规范，为职场及社会信用尽绵薄之力。 |
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