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总经理总监，实际上每个部门在日常管理中都要考核职责和目标，部门和总经理最了解职责和目标，HR只提供相关工具。94页《岗位责任制培训》干货课件分享，实施岗位责任考核系统的意义： 1、公司的经营目标分解到各个部门和个人； 2、使员工理解自己的工作在整个公司运营中所起的作用； 3、使公司的文化得以落实； 4、薪酬和奖励与个人的贡献相联系，调动员工的积极性； 5、通过经理和员工经常性和系统性的沟通，增强公司凝聚力； 6、帮助员工发展能力，增强员工对公司的归属感；员工个人能力的提高可以为公司作出更大的贡献。            |
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