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职场中，好人缘甚至能够弥补能力上的不足，最后以好口碑而获得“升职加薪”的机会。 对于很多“不善交际”的人来说，只要努力让自己做到以下几点，僵硬的人际关系也会渐渐得到缓和。 01 “嘴甜”，对谁都夸赞。 王姐是单位里的工会主席，她每天只管打扮得漂漂亮亮，串串门、聊聊天，顶多开开会，露露脸，至于手头上其他的工作，她全盘推给别人，从不让自己为难半分。 王姐特别有心，她不会因为夸了这个人而得罪那个人，她总是会找到每个人最值得夸赞的那件事，放大他们处理这件事上的高情商、高智商、高效率，夸得特别贴切，每个人似乎都能从她的话语中得到温暖和鼓励、肯定和支持。 “爱听赞美的话”，不光是小孩，成年人也一样。作家马克吐温曾说：“一句真诚的赞美，就能让我多活两个月。" 职场中，人与人之间因为利益纷争，都恨不得把对方踩在脚底下。能够真诚地夸赞别人，就如同战场上的敌我双方，有人主动丢下武器，自动解除威胁，让彼此从高度紧张的状态中得到短暂的放松。 所以，夸别人夸得多了，最大的好处就在于，用“甜言蜜语”让对手“俯首称臣”。 02 不独自用餐。 候鸟迁徙，往往会列阵飞行，这样才不会“落单”，才能更好地保护自己。 人在单位，再有个性也不要做一个“不合群”的人，你不属于任何一个阵营的话，往往就成为了众矢之的。 不同利益集团之间的争斗，最后总要找个人来“撒气”，为了避免矛盾升级，往往都是“雷声大雨点小”，但一个“不合群”的人，没有谁帮他说话，自然就成为“替罪羊”和“背锅侠”。 想要在单位“混下去”，你就得想方设法与同事搞好关系，融入对你有利的圈子。而平常大家都很忙，吃饭便成为沟通交流的机会。比如，在食堂吃饭，你可以和本单位的人坐一桌，表示自己是其中一员，就算开始插不上话，可久而久之，也能应对自如。 其实，不独自用餐，不管自己愿不愿意都选择和同事们走在一起，吃在一块，本身就表明了自己的态度：“我也是这个单位不可或缺的一员，你们别不把我放在眼里”。 03 不跟领导对着干。 领导能力水平再不行，那都是你的个人见解，并不代表着TA真的就不行。 比如，你面对的是一个“花瓶式”女上司，人家虽然专业能力差得没边，但最会巴结讨好领导，擅长推卸工作任务和责任。 所以，虽然整个部门大部分工作都是由你来做，但在女上司“撒娇卖萌”下，工作量其实已经减轻了不少，别的部门也是敢怒不敢言。 同样，如果你的男上司，跟领导能“称兄道弟”，是个不做事也被吹捧的“红人”，你又何必让自己成为他的对立面呢？ 你要做的，是收拾起自己的“精神洁癖”，别人的道德品质是好是坏，不用你来审判。同事关系，就是一起合作共事，没必要非得有私人交往。 04 不因为工作与人翻脸。 同样是拿一份工资，有的人十分敬业，处处想要做得完美；有的人却无所谓，习惯于应付了事。 一旦遇到危急且重大的工作任务，两种不同工作态度的人在一起，摩擦就会“一触即发”。稍有不慎，那个“火急火燎”要完成任务的人，便会成为得罪人的人。 真正聪明的人，却很是淡定，他会把建立良好的合作关系当成比工作本身更重要的事情来对待：如果对方与自己能够“同频共振”，那么宁可自己多做一点也没关系；如果对方跟自己相差太远，也懂得让对方“占便宜”，自己来攻坚克难，到任务完成的时候，双方都有成就感。 哪怕工作完成得不尽如人意，你的体贴和大度，也会让共事的人，不能再从你身上“找茬”，就算要挨批评，总有人比你还更不服气。 05 懂得“委婉拒绝”。 单位上，有些工作了几十年的“老油条”，仗着年轻时吃了点苦、受了点累，就啥也不想干，什么都想推给别人做。 当然，也不乏仗着家世背景，专门来混日子的“小油条”。 这些人，说白了，就是靠着“不要脸”，专门压榨别人。面对他们或直接或委婉地“甩锅”时，你大可不必逆来顺受，而是懂得笑呵呵地“打太极”。 比如，人家想推个材料给你写，你不必一口回绝，而是可以说“你把原稿发给我看一下，我再给你找找，看有没有适合你那块工作的模板”。 一来二去，你不是没帮忙，只是，不必自己动手，从布局谋篇到逐字逐句帮他改材料，而你又很真诚，帮他找了素材。 这样一来，人家只会觉得你诚心帮忙，只是真没办法帮得上而已，还会觉得欠了你一个人情。 职场如战场，除了“短兵相接”，还有心理上的种种博弈。 你要懂得逢场作戏，在一次次斗智斗勇中，让别人认可你，尊重你，甚至崇拜你。 不要觉得这是一个不可完成的任务，只要你多用点心思，一切都会渐渐好转。 作者：如风轻似云淡。 您的幸福，我的祝福。 图片源自网络。 |
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