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来自: Bond72 > 《离职员工管理离职员工管理离职员工》
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员工最讨厌的7种企业文化,你的企业中招了吗?
适合人力资源管理的三句话
适合人力资源管理的三句话1、要承受,不要忍耐承受:老板发脾气的时候,员工不讲理的时候,部门有冲突时候,工作量大的时候,要承受,再承受。3、要核心能力,不要全面出击我经常向企业解释一个现象:...
企业文化是管理的最高境界
People君曾见过有些公司墙上贴了很多高大上的口号,印制了精致的企业文化宣传画册,可惜员工对企业文化的认同度并不高,干部也没有起到...
HR如何把挂墙上、喊口号的企业文化真正落地
1. 有互联网公司企业文化建设是大家一起喝酒做游戏的。负责人称,这就是我们的企业文化。企业文化作为企业发展中的一种意识形态,很容易...
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职场:员工管理中面临的几大问题 作为一个企业的管理者,总是遇见这样那样的问题,而在所有的管理者中,总会为员工不能明白自己的意图,很好的为公司服务,创造价值而苦恼,那么,你知道在对员工进...
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一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化。企业文化是企业的灵魂,一个没有企业文化的企业,很容易在社会发展中被淘汰出局。所...
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推行管理要善用授权文化
推行管理要善用授权文化。可以这样说,企业文化始于企业老板之手,终于企业老板之手。笔者(佟天佑)在博文“企业文化根本是什么?”指出:可以说公司里大大小小的事,没有一件不体现过企业文化,企业...
百度的抄送文化
代表企业:百度。而且在抄送栏里还可以看到其他员工甚至是领导的企业邮箱,如果有时间或对问题很感兴趣就会给予发起人回复,来回进行反馈,而且还可以将话题抄送给更多的人,或者直接与其他被抄送同事...
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