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老A想辞职，因为领导当众羞辱他。我对他说：“你这么灰溜溜地走了，那不是遂了他的愿？我教你一招！让你就算走，也让那个家伙不好受！” 老A听我这样说，道：“你不会是叫我去打他吧，这可是犯法的，到时候他往地下一趟，讹上我，想摆平可不好办。” 我：“咱们是文明人，用文明人的办法解决。” 老A：那你赶紧说说。” 我：“你和你这个领导闹僵了，让你忍肯定不是你的性格。留吧，肯定是留不下去。但是你自己辞职，这感觉又像是自己认怂。要我说，既然要走，那就要充分考虑你自己的利益。” 老A：“可不是嘛，但又有啥办法呢？” 我：“这事要我说，如果你一定要走，对你而言就上中下，三个情况。最好的，就是你能拿着一笔钱走。其次，你啥都没有，走人。最差，你和那个领导斗的死去活来，最后搞不好还闹出别的事。所以，我建议你是保中争上。” 老A：“捞干的说！” 我：“瞧你这猴急！你先别交辞职报告，明天你一上班就和领导说，领导，感谢您这么多年来对我的照顾，我准备辞职了，走之前也没什么好报答您的。我准备找老板、副总、总监、人事、财务几个领导，好好骂他们一顿。平时，您不是经常说他们欺负人、压榨剥削是傻X吗？我走前帮你出出气。” 老A：“你这招太坏了，这一圈骂下来，这货也多半混不下去了。” 我：“你急啥，还没完呢！他要是这么一听，绝对先怂。这个时候你就提要求，要的也不多，只要公司主动开除你，并按照法律支付赔偿即可，怎么想办法那是他的事，只给他一天时间。要是他不怂，觉得你在咋呼他，那没关系，直接去骂，只要你不动手，你基本上就没事。至于后果，你都要辞职了，对方还是个小领导，谁怕谁？这就叫光脚不怕穿鞋的！” 老A：“学到了！你怎么想到这一招的？” 我：“唉，别说了，当年我就被人用这招弄了，我当时也不信，没想到那家伙真是混子，搞得我是用了一年多才消除影响。” 有道是将心比心，己不欲食勿施于人。 职场中，大家都是出来打工做事的，别以为自己是个领导就人五人六似的可以对下属肆意妄为。 真把人逼急了，对方不顾后果和你死磕，你能承受后果吗？ 就像上面这招，对方不动手打人不给你把柄，就这样一圈骂下来，我就问你可慌？ 的确，有些时候是不能拿你如何，但是最后恶心你一下，然后拍拍屁股走人，你又能拿对方如何呢？ 所以，做领导的，管人可以严、要求可以高、期限可以逼，但是做人的底线还是要有的。 这个底线一方面是给自己，良心、道德要有底线，另一方面是给下属留一些底线，别把人逼得太着急了。 最后问大家一个问题。 如果你被领导当众辱骂，你会怎么办？ 忍？还击？跳槽？还是其他？ 欢迎留言分享你的看法！ |
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