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对于很多人来说，找工作并没有想象中的简单，可能前面一路顺畅，但到了最后面试的环节，却出现了差错。相信不少人都深有体会，有时候面试官的问题总是不走寻常路，让人一时间摸不着头脑，不知道该如何作答，导致的结果就是跟工作擦肩而过。  临近年底，不少公司都出现了人事变动，很多岗位都面临着招聘员工的情况。小李为了这个事情，已经连续忙了好几天，如今只剩下一个岗位空缺，终于是可以松一口气了。 在经过了前期的筛选之后，一共有3位求职者被小李选中了面试。这3位求职者不管经验上，还是文化水平上，都要远远超过其他人，甚至还有一位是研究生。  办公室中，小李安静着等待求职者的到来，为了这一天他做了不少的准备，特别是在面试题上面更是绞尽脑汁。不过，只要是能够为公司招聘到合适的员工，这些辛苦都是值得的。 第一位求职者进来后，小李简单地寒暄了一下，稍微进行了大概的了解。接着，小李就对着求职者，提出了自己早已准备好的面试题：用一句话说服我录取你！  对于这个问题，求职者眼神中闪过一丝疑惑，但是很快就反应了过来。在思考了片刻之后，就开口回复道：“我的经验和文凭摆在这里，只要录取我，肯定是不是让公司失望的。” 第二位求职者，在看到题目后，也是有些疑惑。在想了1分钟之后，便开口回复道：“我对自己的能力有把握，只要是公司交代的任务，绝对能够将其做到完美。”  对于两人的回答，小李心中都有些不满意。虽然两人在回答中都突出了工作能力，认为自己有着绝对的优势拿下这份工作，但是却让人感觉缺少什么东西一样，很难产生认同的想法。 此时，就剩下了最后一位女研究生了。再看到题目之后，研究生思考了几分钟，就机智地回复道：“你不能做的事，我能做，你能做的事，我能完成得更好！”  听完女研究生的回答后，小李像是被触动了一样，难得点了点头。稍微思考之后，便决定当场录取女研究生。 究其原因，还是在于女研究生的答案中，将小李当成了对比者，这样会让人有种切身体会的感觉。相比于前面两位求职者来说，也要显得更加有逻辑、真实一些。  而从这个故事中，也能够看到以下2点。 1、掌握题目的要点 要想面试得到好成绩，自然就需要掌握题目的要点。故事中的女研究生，在回答问题的时候，就显然掌握了题目的要点，知道应该往什么方向去思考问题，从而找到了正确的答案。 很多时候，面试官的问题看起来有些奇葩，不知道该如何入手。但是，只要能够掌握题目的要点，就能够找准正确的切入点，自然就能够成功地解决问题。  2、懂得发散思维 在发散思维上面，故事中的女研究生的身上有过体现，否则的话也不会想出答案。从正常的角度来说的，大部分人在听到问题的时候，会选择从文化水平和能力上入手，表示自己有多么多么的厉害。 要只是这样的话，肯定是无法得到面试官的认可。而女研究生不同，知道通过发散思维，拿面试官进行对比，从而成功打动了面试官，顺利拿下了工作。  总结： 面试官：用一句话说服我录取你，女研究生机智回答，当场被录取。一般来说，面试官的问题不会脱离实际，只要仔细地去观察，找出其中的重点，就能够想出正确的答案。 |
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