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这世界上很少有领导会因为员工离职而心生愧疚的！毕竟现实职场不是电视剧，处处都有主角光环庇护！只能说因为员工离职导致领导后悔的倒是不少！不过别高兴太早，他不是因为没有好好珍惜你而后悔，而是因为你走了让他措手不及、个人利益亏损到'肉疼’而已！所以，咱们做为专业'打工人’应该有起码的觉悟，那就是不管自己和领导关系好坏，都绝不指望用自己的任何付出唤醒他的良知或重视！大家都是凭本事合作，合则继续、不合则散伙，谁都是谁生命中的过客，何苦耽误时间在意谁呢？ 曾经有一位成绩优异的女实习生，励志要在男人世界的商贸公司站稳脚跟。 于是她以优异的面试成绩争取到了该公司实习生的名额，为了进入到心仪的部门实习，她挑战最难的实习业务考试——拿下某国际品牌的代理权。 这个项目是连公司老人都望而却步的'硬骨头’，女孩却如获至宝，最后用自己的诚心和智慧打动了外国客户，签下了订单。 由于女孩出色的表现，她被副总特批进入心仪的部门实习。 女孩原本以为自己可以和崇拜的领导并肩作战是何等荣幸的事情，结果等待她的却是被领导组团欺负的惨剧。 她从进入部门第一天起，部门经理就没有给过她好脸色，让她做的都是端茶、倒水、倒垃圾的活。 后来连主管和同事也对她呼来喝去、爱答不理。 女孩很难受，她不知道自己做错什么了，她希望和部门经理尽快化解矛盾。 于是她谨小慎微的打杂，不挑剔大家给她的各种杂活，一遇到大家都逃避的棘手工作，第一个冲过来自告奋勇。而等待她的是部门经理更加过分的嘲讽和奚落，以及永远空白的工作安排。 她看着部门内每个人都因为项目忙的焦头烂额，却依然不愿意分给她半点工作减轻负担，她很沮丧； 她看着同期不如自己的实习生被主管领导当'宝’似的认真培养，她很羡慕，也很辛酸。 眼看着实习期就要结束了，自己的技能却没有丝毫锻炼的空间，每天就如同一个毫无灵魂的躯壳，奔忙在给领导打杂的路上，她感觉自己的才华在一点一滴的消耗殆尽…… 于是她终于忍不住提出了辞职，她幻想着领导能因为自己的离开而良心发现，积极挽留自己。 没想到领导不仅没有挽留，还一副预测成功的样子说：“这就对了，人就应该及早识时务！早点离开给适合的人让位置……” 女孩的心瞬间就碎了，原来自己以为很重要，但其实在领导心中却啥也不是…… 后来有人告诉女孩，领导组团欺负她的真正原因。 就是因为她是副总推荐到部门实习的，而副总和部门经理的靠山又都是死对头，她就成为了神仙打架的牺牲品。 而副总把女孩推荐到死对头公司用意也颇深，她希望女孩在最艰苦的环境中继续磨练成长，这样才能在发展空间更大的新公司站稳脚跟。 可他也没想到女孩远没有自己想象中那么强大，面对复杂的人际关系，女孩还是选择和其他新人一样逃跑。 他确实有点惋惜，但谈不上难受，也可以说习以为常了！毕竟每位管理者都经历过人才由意气风发到后劲不足，最后流失掉的情况…… 这就是职场的真相！ 我认为：人才与领导之间最好的样子也就只是彼此有共赢目标的合伙人，而且是在恰当的时间遇到恰当的项目，满足以上条件，那无论你们遇到多大阻力都无法被拆散； 但如果在错误的时间相遇，哪怕有不错的项目维系利益联系，你们也很难建立信任和默契，过早散伙。特别是你强烈想通过这段工作关系看清自己在领导心中的地位时，那你就已经丧失了欣赏自己、肯定自己的自信。 在别人定义自己成功失败的情境下，你和领导同事势必像前世冤家一样，怎么磨合都不行。 因为你太害怕因为自己有一点点做不好而让领导不高兴。 工作于你而言已经不是提升自我的媒介了，而是讨好别人的工具。请问你又有啥乐趣可言呢？ 就像题主一样，即便被人挖到其他单位，有新领导认可，有了更好的发展，却还是不满足，挖空心思想知道自己的离开是否让前领导懊悔不已！ 如此在意，又是何苦呢？ 难道前领导跑到你面前苦苦哀求你回去，你真的能放下眼前这个机会跟他回去吗？ 那你如此反复，新公司领导怎么看你？ 人家会认为你心思不成熟，把工作当儿戏，那你以后在圈子里还怎么混呢？ 如果你只是希望得到前领导的真心忏悔，那其实不必太计较这一时得失。 你只要够努力做到行业顶尖位置，最好是能混成前领导的顶头上司或老板时，他自然会对你真心忏悔或者说心服口服的！ 不过这都必须建立在你的专业能力足够强的基础上。 所以，少年，不要再患得患失，浪费时间在没用的事情上了！ 尽快调整心情把精力放在新工作和新人际关系上才是正事，其他的事情就别瞎合计了！ |
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