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1.没当领导的时候觉得当领导很轻松，工作安排一下就会有人干，当了领导会发现难做的事情真的会很多。 2.领导不能只限于自身的成长，也要帮助下属的成长。 3.个人情绪不要带到工作里，说话可以严厉，做事可以高标准，但是不要随意发脾气。 4.对下要宽容，对上要听从，对平级单位要有态度，能给手下人撑腰，你的威严也就出来了。 5.在公众场合要少说多听，多点头少摇头，你说去的话都要有目的。  6.看人要准，你手下能用的人只有两种，你能指使的心腹和能力强的干将。 7.在团队中一定要培养自己的人，如果团队中没有自己的人，员工很容易合伙蒙骗你。 8.当领导之后，关注更多的是人，不再是技术本身，更关心结果，不再是过程。 9.分配工作任务时，一定要划分到每个人，明确每个人的职责，出了错误也方便追责到人。 10.要习惯性与下属保持一定距离，太近的话容易妇人之仁。 11.眼界要广，心胸要宽，不要跟手下人抢功劳，到了管理层你所有的成绩都是来自于你的团队。  11.小事要妥协，大事要凶狠，对于那些刺头绝对不能心慈手软。 13.如果一件事只能安排给一个干，必须给自己心腹，很多时候放心比能干更重要。 14.基层人员犯了错，公开场合不要批评，可以批评他的上级，隔山打牛。 15.想让上层满意，自己职位在升迁，你得带手下一帮兄弟做出业绩。 16.给上层汇报工作的时候，要多讲结果，少说过程。  17.高处不胜寒，越是往上走，会发现身边的朋友越少，要学会克制感情，忍受孤独，不要随意吐露心事。 18.小丑一样的员工虽然能力较差，但要留下来活跃气氛。 19.不要随意表态，特别是给政策出思路的表态更要慎重。 20.不要经常收集意见或建议，收集意见而不解决会严重影响自己的权威。 21.你要习惯喝酒、送礼、吹捧这一套江湖法则，这并不是什么下三滥的手段，而是要学会的人情世故。 |
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