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王某入职某公司工作，在与公司签订无期限劳动合同后，自以为高枕无忧，公司不敢辞退。王某工作时间以自己做过肛肠手术为由，每天去厕所时间3至6个小时，完全超出正常生理需求，且其手术伤口已经愈合，没有医学证据证明需要长时间去厕所。公司统计，王某每次去厕所的时间少则47分钟，多则5小时22分钟。公司以“因私离岗”违反公司规定为由，与王某解除劳动关系。王某不服公司解除劳动关系决定，申请仲裁，请求公司继续履行无期限劳动合同，恢复劳动合同约定的岗位。仲裁认定公司违法解雇，裁决继续履行劳动合同。公司不服仲裁裁决提起诉讼，案经一审、二审、再审，三级法院均认定，王某长时间停留厕所超出正常合理生理需求范畴，依法支持公司解除劳动合同决定。王某工作时间长时间停留厕所没有合理解释，不能自圆其说，以正常如厕为借口，消极怠工，脱离岗位，真把公司当慈善机构，耍小聪明，钻公司制度漏洞，最终丢掉工作，分文补偿没有，血本无归，自作自受。 |
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