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在大学生中，有很多都是没有工作经验的人和面试经验不足的求职者，面对面试官时遇到的问题，往往是他们没有准备，因此措手不及。惊慌中，舌头麻木，双手颤抖，云雾缭绕，不知说了些什么。  面试官会故意问一些很难回答的问题，甚至否定你的面试结果，打击你的自信，看你是否会乱动阵脚，试探你是否容易生气，以此来测试应试者的心理素质。在回答问题时，如果你明显地感觉到悲观和沮丧，消极和迟钝，缺乏一致性和模糊性，那么你就是真正中了面试关的计谋。 近日，一家公司开始进行校招，老板要求招聘一些聪明、对数字敏感的95后员工。采访者向面对面的小组会议添加了大量的数学问题，旨在检验申请者对数字的敏感性。一个采访者突然问：给你两个数字，1，你最少能构成几个数字？  很明显，首先要回答的是文科生：“两个数字是1，最小的是11。没有比这更小的数了。” 另一种回答是，男孩对数字比女孩更敏感，“两个数字1，一个乘以一个或一个，我的答案是1。” 第三个人从数学系回答道：“两个数字1，一个是0，而我的答案是0。零值已是最大值。 这时，临时充当扶额u元1的清洁阿姨，进来倒水，顺口说了一句，“两位一位躺下来。最小值不是负值？面试官跟清洁阿姨一起开玩笑说，你是个懂数学的“清洁工”。 清洁阿姨叹息道：“我当年的高考成绩是149分。遗憾的是，我生在那个高考大省啊，这个分数，连大专都考不上。从现在开始，四百多分就可以上一本了。因此，现在的大学毕业生，就像当年我们高中的数学水平一样。  倒水完毕后，清洁阿姨又说：“面试官的题目也太简单了，再问一次，你能考出什么题目呢？”清洁阿姨苦笑着摇头，端着水出去了。那些刚毕业的学生和面试官都脸红了。 一、 职场面试到底考察的直求职者哪些方面？ 1. 极强的适应能力 今天人才市场变化很快。如果你问我怎样处理压力下的困难，请不要害羞。这个机会很好，让你证明自己能胜任各种工作，并且有远见。要是这些问题都没问过，你可以事先准备一些理由。问一问这个项目中的主要任务和你能在这个团队中扮演什么角色是个不错的突破。  在这个过程中提问，不仅意味着你愿意适应公司的文化，也意味着你对公司的发展前景很感兴趣。 2. 愿意解决问题，从不逃避 就像救火只有两种方法一样，当危机来临的时候，只有两种选择来面对危机或者避免困境。自然，前者能让你更容易被录用。当你描述如何找到解决问题的方法，或者努力为整个团队的工作带来方便的蓝图时，不要忘了高度兼容公司文化。另外，记得确认一些问题，比如管理层是否接受雇员的意见？有否完善意见及建提交制度？  二、 这些刁钻的面试问题是否能代表出求职者最好的一面 1. 面谈主要看应聘者是否符合岗位要求，这些看似刁钻的问题无法做到； 2. 难题的潜台词是求职者不能回答，事实上，这对人力资源没有好处，甚至有些风险： 除可能给求职者带来不良体验外，也可能会激怒求职者，最终影响其自己的公司形象； 3. 人人都有找工作的经历。现在，当你在面试过程中在办公桌外遇到格外刁钻的问题时，你会觉得不舒服。第二天该轮到你了怎么办？ 职业 HR应该知道该问什么，不该问什么。 优秀的面试官会挖掘出你想知道的信息，而不会让难相处的人感到愉快。 三、 面对这些刁钻面试时我们该如何应对？ 面试前，应聘者可能已经做了充分的准备，你可以参考公司的相关信息，并向公司的前任或现任员工咨询。但在面试中，你仍会遇到一些你没准备好的问题。其中包括人力资源面试方法。  如今，很多 HR面试官有意增加了1-2个棘手的问题，而他关心的是你能否正确地回答他们。它只取决于你分析问题、表达你的观点和适应环境的能力。这样，你就可以看到你自己是否有公司需要的品质。 所以遇到奇怪问题时不要惊慌。在思考之后，表达你想表达的东西。这类问题没有标准答案。  有些问题我们也可以用太极拳。有些问题我们还是直截了当地说好了。当你在这个时候仍然想要面对并承受痛苦，保持沉默或者谈论一些不愉快的事情，那么就下定决心；相反，这会让面试官觉得你很不专业。最好的办法是互相直接诚实，让对方的考官更加现实(当然，不是所有问题都要诚实)。 我们当然也可以用文字来表达： 我对这个问题的了解不多。本人理解是 XXX。 关于这一点，我不能肯定，请你解释一下。 他绝不会要求你回答这个问题。和采访者的交流是很重要的。有时候提问比回答更有效。问正确的问题会让 HR觉得应聘者很体贴，很善于思考。  总结 找工作是一门自由人生课程。无论别人是有意试探，你能否镇定地应付，或者遇到无理取闹的人，你有没有涵养，都是一个历练。 |
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