单位轮岗，同事却不愿意接我的活，我该怎么跟领导说？【原创】

问

老部长，您好！近期分管领导找到同部门主管，他主要是做群团工作，提出由于他年龄到限，希望他能够和我调换岗位。

但由于我的工作量大，这位同事表现出了极大的抵触情绪，他表示其中一部分工作由我保留一部分，或分流给部门其他同事。

目前领导还没有找到我谈话。  

请问我是否要接受此次部门内岗位调整？

此外，怎样在与原来的群团主管工作交接中照顾到他的情绪，毕竟此前私下关系还比较融洽，以后更是会交道不断。感谢！

老部长支招

你好！

1.俗话说，人往高处走，水往低处流。

如果群团管理岗位职位更高，你当然应该接受岗位调整。

同时经过多岗位轮岗锻炼，可以拓展自己的视野，增加自己的阅历，提升自己的能力，从而有利于个人的成长和发展。

2.如果领导找你谈话，就工作内容和工作量的调整征求你的意见，你就可以打出按惯例办的理由，表达自己的想法和建议。

大概可以这样说：

领导，单位所有的岗位，都是依照规矩和惯例按岗定责定任务，都是事随岗走。

如果因为某人提出意见就进行调整，既坏了规矩显得随意，又开了不好的口子，今后若调整岗位就有人提出要少做点工作，那就难以为继了……

这样的理由既合情合理，又显示了你的大局观，领导接受的概率很大。

3.在同群团主管交接工作的时候，既要按规矩和领导的指示办，又要表现岀灵活性和友好的态度。

你可以主动热情、大方大度地跟青年主管表态说：

我们先按领导的意见交接好，如果今后工作上你需要帮忙跑腿的，尽管吩咐，我随叫随到……

这样既照顾了他的情绪，又给足了他的面子，会收到比较好的效果。

如此这般即可，祝顺利！

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聚焦职场进步之道，精进做人办事撰文智慧（创办人石头哥：一线秘书，畅销书《秘书工作手记》作者）

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